Областта, в която има предлагане на всякакви ресурси и търсенето на тях се формира, се нарича пазар. Поради факта, че всичко може да бъде продукт, различните пазари се отличават един от друг. Пазарът на труда е една от специалните структури, тъй като продава и купува не само стоки, но и труд, който е неразделен от превозвача - човека. В резултат на това тази икономическа категория има редица характеристики във функционирането си. Тъй като всеки човек е надарен със собствен набор от трудови качества и знания, неизбежно ще възникне конкуренция на пазара на труда между хората за правото да получат по-добри условия за заетост.
Понятието и функциите на пазара на труда
Този вид пазар се счита за един от пазарите за фактори на производство, тоест човешкият труд е ресурс, който участва в създаването на други стоки и услуги. Пазарът на труда е условна структура, която няма ясни граници, върху които се предлага и купува работна ръка. Предмет на предложението са хората, надарени с определени професионални качества, знания и опит. Субектите, които придобиват труд, са предприятия от различни сектори на икономиката, които имат нужда от определени работници. 
Пазарът на труда изпълнява много значими функции. Първо, тя определя цената на човешкия труд, изразена в заплатите. Второ, има разпределение и преразпределение на труда в цялата икономика. Трето, това е постоянен обмен на информация за променящите се нужди на конкретна работна сила.
Разликата между пазара на труда и другите пазари
Особеността на разглежданата икономическа структура е, че тя не работи с безличен продукт или услуга, а с човек, който има уникални показатели. Невъзможно е да се продават или купуват стоки на този пазар без волята на превозвача на труда. В същото време на процеса на това колко и в какво качество ще бъде продуктът на пазара на труда, може да бъде повлиян от много напълно неикономически фактори. Те включват: демографски процеси, регионална структура на работната сила, джендър характеристики, културни и религиозни традиции, колебания на заплатите, социални процеси в обществото. Такова разнообразие от различни причини води до формирането на много специални процеси на търсене и предлагане на работна ръка. 
Предлагане и предлагане на работна ръка
Както на всеки друг пазар, продуктът трябва да се предлага и да се търси. Пазарът на труда не се различава от класическите пазари - има и предложение за специален продукт (работна сила) и се отправя искане за него. Търсенето формира бизнес и правителствени агенции, които изискват работници с определени умения, за да функционират ефективно. Предложението е създадено от хора, които са готови за определена цена на труда да приложат своите знания и умения за участие в производствени дейности. Равновесието на пазара на труда ще бъде постигнато, когато търсенето и предлагането се сближат в един момент. Този момент ще покаже каква заплата подхожда на двете страни. По този начин, предлагането и предлагането на пазара на труда са основни в механизма за постигане на равновесно положение. 
Цена на труда
Заплатата е показател, който характеризира на какво ниво могат да се договорят двете страни на пазара.Цената на труда или заплатите варира в различни сегменти и сектори на икономиката, а също има регионални различия. Това означава, че работниците със същата квалификация и показатели за труд в различни региони могат да получават различни заплати. Същото важи и за сферите на дейност на предприятията. В икономическите райони може да има различни прагове на минимална заплата. Тоест, когато заплатите са определени по-малко от определено ниво, което е установено в тази област, новите работници няма да влязат в него. Например, областта на компютърните технологии и строителството се характеризира със значително по-високи показатели за заплати от заплатите в сектора на услугите.
Всеки от икономическите сектори изисква определена подготовка, следователно, квалификация, обаче, има неикономически причини за разлики в цената на труда. Най-често тези области на дейност, които са свързани с женския труд, ще имат по-ниски заплати. Това става причина конкуренцията на пазара на труда да се изостря във всеки отделен сектор на икономиката. Ще разберем защо. 
Обратната динамика на предлагането на работна ръка
Предлагането и предлагането на пазара на труда няма да има отделно, но последният има една особеност, свързана с факта, че служителят решава колко работно време е готов да предложи на пазара. Съществува ясен модел в промяната на обема на предлагането на работна ръка в зависимост от растежа на богатството. Тоест, в процеса на формиране на човек като квалифициран работник и нарастването на заплатите му, стойността на неработно време става по-висока от времето, отделено за труд. В икономиката на труда този феномен е свързан с действието на два ефекта - ефекта на заместване и ефекта на дохода. Докато човек е готов да отдели повече време за работа, отколкото дори му се плаща от заплати, ефектът от заместване действа. Ефектът върху доходите започва да се проявява, когато дори увеличението на заплатите не се превръща в достатъчен мотивиращ фактор за поддържане или увеличаване на времето на служителите.
Проблеми за балансиране на пазара на труда
За да може всеки служител да намери работа, а работодателят да избере необходимия служител, трябва да има баланс на пазара на труда. На мястото на контакт се постига баланс между желанията на служителя и изискванията на работодателя. Но най-често и двете страни са в неуравновесен вид. От страна на населението може да има голямо предлагане на работна ръка, от страна на предприятията, има значителна нужда от работници, но в същото време равновесие няма да бъде постигнато.
Дисбалансът най-често се свързва с несъответствие в цената на труда. Заплатата, на която служителят е готов да предложи работата си, е много по-висока от тази, на която са готови да „купят” работна ръка. Високата конкуренция на пазара на труда за по-благоприятни условия на заетост принуждава работниците да се съгласят на безинтересни условия на заетост, като по-дълъг работен ден или получаване на заплати в пликове. 
Дискриминация на пазара на труда
Доста често има предложение с много сходни характеристики на труда, които в различните предприятия получават напълно различни заплати. Това явление, когато служителите получават различни оценки за едни и същи професионални показатели, се нарича дискриминация. Причините могат да бъдат обективни, като финансовите възможности на различни предприятия. По-честите предпоставки за проявяване на дискриминация идват от различията между половете и възрастта на работниците, образователното ниво и други фактори. В резултат на това конкуренцията на пазара на труда става още по-осезаема.
Доста често човек може да срещне неравенството на работниците по отношение на достъпа до едно работно място поради различията в образованието. Дипломата на висше учебно заведение сама по себе си не гарантира необходимия опит и квалификация на бъдещ служител, но е един вид сигнал за работодателя, че потенциалният служител може да бъде по-ефективен.
Конкуренция на служителите
Проблемите на пазара на труда в областта на липсата на постоянен баланс водят до факта, че всеки може да бъде сред тези, които търсят работа. Конкуренцията обаче възниква както поради достъпа до потенциална работа, така и вече в процес на борба за конкретна оферта на работодателя. Тежките условия на конкуренция на пазара на труда изискват непрекъснато повишаване на нивото на квалификация и придобиване на опит. Ето защо можем да различим няколко категории от населението, които са най-уязвими. Те включват:
- работници от по-възрастни възрастови категории, които стават все по-малко податливи на новите технологии и по обективни причини са по-малко мобилни;
- работници, най-често жени, с малки деца, които също могат да имат по-малка мобилност;
- тесни специалности, които се търсят само в определени предприятия;
- работници с увреждания с работни групи;
- работници с малък опит.
По този начин конкуренцията на пазара на труда е тясно свързана не само с икономически и професионални компоненти, но и със социалните и половите особености на групите от население. Именно комбинацията от тези компоненти води до факта, че постигането на естествено ниво на безработица в почти всяка икономика се превръща в приоритетна задача в областта на заетостта. 
Трябва да се отбележи, че конкуренцията всъщност не е проблем, а по-скоро вариант за решаване на въпроса за постигане на най-добър резултат по отношение на избора. Съществува концепцията за „перфектна конкуренция на пазара на труда“, когато никоя от страните не може да засегне заплатите, няма разлики в квалификациите и всяка страна има максимално възможна информация за другата страна. Тази ситуация обаче е постижима само в много тесни професионални области, поради което се счита за идеален модел на конкуренция.
Проблем с безработицата
Един от основните резултати от дисбаланса на търсенето и предлагането е наличието на безработица. Това явление означава, че трудоспособното население, което активно предлага своята работна сила, не може да бъде осигурено работа, която да му подхожда по отношение на необходимите параметри. Има обективни и субективни причини за безработица. Обективните включват липсата на работни места за конкретна квалификация, нивото на възнаграждение, което е значително по-ниско от средната работна заплата. Субективните причини включват завишени изисквания на кандидатите за заплати, географска отдалеченост дори в рамките на един и същи град, неправилна оценка на техните собствени квалификации, което не позволява да се заема такъв служител на определена длъжност.
При липса на структурни кризи в икономиката най-често се проявява проблемът с несъответствието между очакванията на служителя и работодателя. В такива случаи можете да наблюдавате голям брой свободни работни места и желаещите да намерят работа, но в резултат на това може да не настъпят промени в ситуацията.
Нови видове заетост
С развитието на информационните технологии става все по-възможно да се видят методи на заетост, които преди са били недостъпни за служителя. Това е преди всичко отдалечена работа и виртуална заетост. Особеността на тези видове заетост е, че човек всъщност е отдалечен от своя работодател и понякога може дори никога да не бъде лично запознат с него. Освен това различни комуникационни канали създават способността да изпълняват изцяло определените трудови функции и да получават заплати.Доста често работниците от други страни се наемат по този начин, където условията за изплащане на заплати са по-благоприятни за работодателя. Виртуалната заетост също има своите недостатъци, както социални, така и юридически. Такъв служител е по-често изложен на рискове от неплащане на заплати, както и загуба на социални връзки поради прекарване на по-голямата част от времето вкъщи на работа. Въпреки това се признава, че с увеличаване на участието в интернет технологиите броят на виртуалните служители ще се увеличи. 
Държавни механизми за регулиране на пазара на труда
В резултат на факта, че има много проблеми, свързани с безработицата (наличието на конкретни прояви на конкуренция на пазара на труда, дискриминация), има нужда от централизирано регулиране. Държавата действа не само като основен работодател, но и като ръководен орган. Основната задача е да се създадат условия за участниците на пазара на труда, в които те да се намерят взаимно с максимална скорост. Един от начините за свързване на предприятия, които изпитват недостиг на персонал, с търсещите работа е взаимодействието на двете страни с борсите на труда. Тези специализирани агенции са достъпни във всеки голям град. Трудовата борса, чиито свободни места се формират от данните, предоставени от предприятията за нуждите на работната сила, най-често се попълва сред онези, които са дошли на борсата в търсене на работа. Трябва да се отбележи, че повечето от заявленията идват от правителствените агенции.
Други начини на работа на държавата на пазара на труда, освен създаването на подходящо поле, са подкрепа за безработни граждани за периода на търсене на работа, повишаване на квалификацията и преквалификация на работниците и предоставяне на субсидии за стартиране на собствен бизнес. Във всяка от тези области трудовата борса играе важна роля. Работни места от предприятия - това не е единственият начин за работа с безработни граждани.
заключение
Пазарът на труда е икономическа структура, която има спецификата на процеса на съпоставяне на търсенето и предлагането. Продуктът, който се търгува на този пазар, е специален - той е неразделна от човека. Поради влиянието на пазара на труда на не само икономически, но и социални, демографски, етнически и културни явления, тази област изисква много внимателно регулиране. Освен това в него има конкуренция, както между субектите на търсене, така и на предлагането. Фактори, ограничаващи конкуренцията на пазара на труда, не могат да повлияят изцяло на този механизъм и да създадат напълно равностоен достъп до работни места. В условията на пазарна икономика основният и най-ефективен начин да увеличите позицията си е да развиете конкурентни предимства както от страна на работодателя, така и от потенциалния служител.