Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки работник правото на отпуск, по време на който служителят запазва длъжността и работното си място. В допълнение, почивните дни се заплащат от работодателя. И компенсация може да се даде за неизползвана ваканция без уволнение. Изчисляването му се базира на средната заплата на служителите за изминалата година.
Какво е ваканция?
След 6 месеца непрекъсната работа на едно място, служителят има право да напусне. След 11 месеца работодателят трябва да осигури на служителя платена почивка. Впоследствие членовете на персонала отиват на почивка в съответствие с графика, одобрен от организацията, не по-късно от 2 седмици преди новата година.
Тази статия ще вземе предвид калкулатора за ваканция.
Стандартна опция
Трудовото законодателство гарантира стандартна ваканция от 28 дни. Представителите на някои професии имат по-дълга почивка, например учителите може да не ходят на работа 45 или дори 56 дни. Освен това работниците при специални условия получават допълнителен отпуск.
Човек има възможност да поеме тези дни изцяло (4 седмици наведнъж) или да ги раздели на части поне по 2 седмици.
Според законодателството на Русия, служител не може да получи отпуск за две последователни години. Включително без годишна ваканция гражданите, които са непълнолетни, тоест не са навършили 18 години, а гражданите, ангажирани с опасна работа, нямат право на работа. Самият човек обаче може да работи колкото иска, стига издръжливостта на тялото му да го позволява.
Тогава той има право на обезщетение за неизползвана ваканция без уволнение.
Как се използва ваканция?
В случай, че служителят не може напълно да използва планираната ваканция поради житейски обстоятелства. Тогава е разрешено прехвърлянето или удължаването на тези дни.
Причини за удължаване или разсрочване на отпуск:
- Болест на работника по време на почивка. Това обстоятелство трябва да бъде документирано чрез удостоверение за отпуск по болест, което означава, че се изисква официално обжалване на мед. институция.
- Ако времето за ваканция съвпада с работника или служителя, изпълняващ някакви държавни задължения, за изпълнение на които съгласно закона, работодателят трябва да го освободи от работа.
- В други случаи, предвидени в закона.
Права на служителите
Периодът на прехвърляне или продължаване на почивка в изброените по-горе случаи се определя от ръководителя на организацията след предварително съгласуване със служителя.
Ако работникът или служителят е бил уведомен за това по-късно от датата на изтичане или ако плащането на ваканцията е преведено извън времето, служителят има право да поиска остатъка да бъде отложен за друго време. И ръководството трябва да отговаря на законовите изисквания на служителя.
Ако отсъствието на човек може да повлияе неблагоприятно на производствения процес на организацията, Кодексът на труда на Руската федерация ви позволява да отложите ваканцията за следващата година. Служителят трябва да даде съгласието си за това и тези дни трябва да се използва не по-късно от следващата година.
За производствени нужди, след като предварително е получил съгласието на служителя, ръководството може да го извика от почивка.Служителят може да се възползва от неизползваната част от годишната ваканция по-късно тази година или да я прехвърли на следващата година и тя ще бъде добавена към бъдещата ваканция.
Кодексът на труда на Руската федерация забранява на мениджърите да предоставят на служителите си необходимите почивни дни. На практика незагладените части се забравят и замръзват.
Кодекса за трудов отпуск, който не е използван през 2016-2017 г.
От известно време постоянно се появяват слухове, че неизползваните ваканции вече няма да бъдат компенсирани и дните, които не са използвани, просто ще изгорят. Така ли е?
Имаше период, когато по всяко време беше разрешено обезщетение за ваканция с парично обезщетение. Но след като Русия се присъедини към конвенцията на МОТ, максималният период без почивка беше 2 години. Когато конвенцията влезе в сила, някои журналисти направиха неточността, че дните за ваканция, които не се използват, ще бъдат изгорени през 2017 година. Това обаче не е предвидено в закон. Все още се изплаща обезщетение за неизползвана ваканция без уволнение.
Парично обезщетение за уволнение за ваканция, която не е използвана
Паричното обезщетение за неудобство и лишения, това се разбира под компенсация за почивка, която не е използвана.
В руското законодателство има обяснения.
Чл. 126 и 127 от Кодекса на труда на Руската федерация позволяват замяната на неизползваното право на почивка срещу парично обезщетение, но с някои ограничения.
Най-често въпросът за обезщетението за отпуск, който не е използван, възниква при уволнение на служителя. Според трудовото законодателство на Руската федерация, в случай на прекратяване на трудовия договор, служителят трябва да бъде обезщетен за всички неизползвани дни за почивка.
Ваканция вместо компенсация
Предвид желанието на уволнения служител, по негово искане ще му бъде даден отпуск вместо парично обезщетение, последвано от уволнение. Денят на уволнението ще съвпада с последния ден на почивка. Тази опция е разрешена в случаите, когато трудовият договор със служителя се прекратява не поради неговите виновни действия.
В материално отношение уволненото лице не печели или губи нищо, тъй като изчисляването на определеното ваканционно възнаграждение и обезщетение за неплатени дни са едно и също. Служителят получава само законна причина да отсъства от работното място и отложено вписване в трудовата книжка за уволнение.
Възможно е възстановяване на пари в нереализирани дни на почивка без уволнение, но с някои ограничения.
Компенсация без уволнение за ваканция, която не е използвана
Паричното възстановяване на неизползваните дни е посветено на чл. 126 Кодекс на труда на Русия. И казва следното: годишната платена ваканция може да бъде заменена по искане на служителя, представена в писмена форма, но само онази част от годишната ваканция, която надвишава предписаните 28 дни. Ако добавите няколко ваканции или пренесете, част от всяка, надвишаваща 28 дни, или всеки брой дни от тази част се компенсира. Мога ли да работя без ваканция? Да, но не повече от две години.
Горното ни позволява да направим някои изводи:
- Компенсацията подлежи само на онези дни за почивка, които надхвърлят стандартната ваканция от 28 дни. Тоест, ако служителят има 28 дни, тогава не може да има обезщетение. Служителят трябва да изневерява. И те могат да компенсират неизползваните дни само при уволнение.
- При сумиране на няколко ваканции, но ако всяка от тях също възлиза на 28 дни или това е част от предписаните 28 дни, не е необходимо да се компенсират отсъстващите дни.
- Почивките, по-дълги от 28 дни, могат да бъдат частично възстановени в брой. Например почивката на учителя е 45 дни, така че той трябва да почива за предписаните дни (28 дни), а останалите 17 (разликата между стандартния и педагогическия тип) могат да бъдат платени с пари, ако желаете. Възможно е и обезщетение за част от тези 17 дни.
- Компенсационни плащания за ваканционни дни над 28 дни, които не са използвани, се извършват само със съгласието на служителя и по негово желание.
Кой няма право на обезщетение?
В някои случаи трудовото законодателство на Руската федерация забранява във всички случаи, с изключение на прекратяване на работа, заменяйки предписаните дни за почивка с компенсация. Те включват:
- бременни жени;
- малолетни и непълнолетни;
- работа в условия на труд, които са неблагоприятни.
Как се изчислява обезщетението за неизползвана ваканция без уволнение?
Много важен аспект в този въпрос на обезщетението за нередовни дни, засягащ материалната страна на взаимоотношенията между работодателя и служителя, е въпросът за изчислението. За да изчислите правилно компенсацията за непланирани почивни дни и за дни, надвишаващи стандартната почивка, или за уволнение, трябва да разберете средната заплата на служителите за един ден. Изчислението се основава на доходите на служителя, получени през последните 12 месеца. Подробни правила за изчисляване на средната заплата са отразени в разпоредбата, одобрена с постановление на правителството от 24.2.2007 г. № 922. Това е един вид калкулатор за ваканция.
За да се определи средният дневен доход на служителя, е необходимо да се раздели годишният му доход с 12 и цифрата да бъде разделена на 29.3. И тогава се оказва, че средната дневна печалба ще бъде: D / 12 / 29.3. В тази формула D е доходът на служителя за годината, 12 е броят на месеците през годината, 29.3 е стойността, която е средният брой дни в месец. В случай на служител, който работи в непълен месец, например, ако е бил в отпуск по болест, за изчисляване на средните дневни доходи се използва следната формула: D / (29,3 * Mn + Mn), където Mn е броят месеци, отработени изцяло от служителя, а Mn е броят на дните в месеци на непълни.
Например, ако служител е работил цели 10 месеца, а през останалите 2 седмици е боледувал 2 седмици.Тогава средният му дневен доход, като се вземе предвид броят дни на неизползвана ваканция, би бил: 240000 / (29.3 * 10 + 30) = 743.03 рубли.
След като средните дневни доходи са определени, трябва само да умножите получената сума по броя на ваканционните дни, които не са били използвани, и в резултат на това да получите сумата на обезщетението, която трябва да платите на служителя за неизползвани дни.
Как да използвате извадката и да напишете заявление за обезщетение за ваканция, което не е използвано?
Изплащането на компенсации, както беше споменато по-горе, се извършва само по искане на служителя. Има ли специална форма за писане на такъв документ?
Няма универсална форма за писане на компенсационна хартия. Законодателно разрешено да се напише заявление за изплащане на парично обезщетение за неизползван отпуск в произволна форма, адресирано до ръководителя на организацията.
Приблизителната форма на писане е следната: в горния десен ъгъл се посочва името на организацията, в която гражданинът работи, фамилията, фамилията, фамилията на ръководителя, към който е адресирано молбата на служителя. По-долу служителят посочва своите данни: длъжност, трите имена, номер на персонала, единица. След това малко по-ниско и в центъра на листа е написана думата: „Изявление“. И след това с нов параграф служителят излага искането си за изплащане на обезщетение за ваканции, които не са били използвани.
Текстът също трябва да съдържа данни:
- периодът или годината на работа, когато е даден отпуск;
- допълнителен или основен изглед;
- броят на неизползваните дни за почивка, за които служителят би искал да получи обезщетение.
Заявлението се подава в секретариата на ръководителя със задължителен знак за приемането на документа.
Заповед за обезщетение за неизползвана ваканция без уволнение
Ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед за материалното изплащане на обезщетение, тъй като заповедите не са регулирани, тогава тя се издава под каквато и да е форма.
Той обаче задължително трябва да съдържа следното:
- заемана длъжност, пълни данни за служителя;
- причина за начисляване;
- главно одобрение;
- размер на начисляването с периода на плащане.
Документът трябва да бъде подписан незабавно от ръководителя на организацията и лицето, на което са назначени плащанията. При липса на един от подписите заповедта се счита за невалидна.
Условия за изплащане на обезщетение без уволнение за ваканция, които не са използвани
Всяка компания има регламентирани авансови дни и дни на заплата. По правило плащанията на материално обезщетение за ваканционния период при запазване на мястото на работа се извършват в деня на заплата в предприятието.
Относно данъците
Как се плащат неплатени такси за почивка?
Данъчната основа за изплащане на обезщетение се изчислява, като се вземат предвид дните на неизползвана почивка. Общият брой дни (най-малко 28) ще бъде, ако служителят е работил 11 месеца. В други случаи тези дни се изчисляват въз основа на броя отработени месеци.
Данъчната основа се състои от данък върху доходите на физическите лица, който е 13%, както и следните задължителни вноски:
- Във FIU.
- Към Фонда за социално осигуряване.
- Вноска във Фонда на MHI.
- Към териториалните фондове на задължителната медицинска застраховка.
Удръжки и удръжки се правят при начисляване на обезщетение за неизползвана ваканция за всички посочени артикули. Задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки не се оценява.