Комисия по трудови спорове: концепция, организация и дейност

Ако в предприятието се развива конфликтна ситуация и служителите не са в състояние да го разрешат, човек може да прибегне до помощта на специален упълномощен орган. Комисията по трудови спорове ще помогне на работниците да защитават своите интереси преди ръководството и да отстояват правилно правата си.

дефиниция

Въпросният орган може да бъде сглобен в организацията, в която работят поне 15 души. Всички въпроси относно създаването на комисията се решават на общото събрание.

Комисията за трудови спорове е основният помощник при решаването на спорове в предприятието. На първо място, членовете на комисията трябва да имат безпристрастно мнение. Ето защо съставът му трябва да включва както ръководители на отдели, така и обикновени работници.

Членовете на комисията са длъжни да разрешават всички спорни въпроси, възникващи в екипа.

Заповед за създаване

За да бъде създадена комисията, трябва да се извършат определени действия, които насърчават формирането на упълномощен орган.

Създаването на комисия по трудови спорове не подлежи на времева рамка, поради което може да се създаде както за разглеждане на една ситуация, така и за решаване на въпроси по много спорни въпроси, свързани с отношенията на работниците и служителите.

Комисията функционира в съответствие с Конституцията на Руската федерация, Кодекса на труда на Руската федерация и наредбата, въз основа на която се създава този орган.

И служителите, и работодателят могат да поискат създаване на комисия. Всъщност доста често мениджърите стават жертва на безскрупулни служители.

образуване

Комисията по трудови спорове се формира на няколко етапа. Първо се появява състояние или добра причина за образуването на този орган. Това може да включва например нарушението на служител или ръководител.

Следва формирането на самата комисия. Най-често членове на комисията са онези граждани, които се занимават с обществена дейност. Те получават оферти, на които трябва да се отговори (независимо дали е положителна или отрицателна).

След определяне на състава се съставя заповед. Комисията по трудови спорове е съответно официален орган и заповедта за нейното създаване е официална.

Въз основа на заповедта комисията получава правомощия за своята дейност. Поръчката трябва да съдържа следната информация:

• дата на образуване на комисията;
• място на нейното образование;
• местоположение;
• причина за създаване на упълномощен орган;
• одобрение за създаване на комисия;
• посочване на състава на комисията;
• условието за времето на заседанията и факта, че участието в комисията не влияе върху заплатата;
• подпис на ръководителя.

Всички членове на комисията, както и служители трябва да са запознати с този документ.

Как се сформира комисия по трудови спорове? Примерна заповед за формирането на това тяло е дадена по-долу.

структура

От общия брой на членовете на комисията се избират председател, негов заместник и секретар. Тези индивиди регулират дейността на цялото тяло. Понякога може да се разгледа случай с участието на посредник.

По правило броят на участниците в комисията не надвишава 15 души. Членовете на комисията се избират с гласуване на целия работен колектив. Водещите места в комисията също се избират с гласуване, но вече от самите членове на комисията.

Нека разгледаме по-подробно правомощията на основните членове на комисията:

1. Председателят, Той е най-важният член на комисията. Неговата позиция се избира с мнозинство.Той не само контролира работата на цялата комисия, но и има право да гласува последно. Следователно решение по всеки въпрос не може да бъде взето без одобрението на председателя. На тази длъжност се избира лице, което не се интересува от изхода на делото. Съгласно решението председателят трябва да подпише.
2. Заместник-председател Този човек е не по-малко важен, когато взема решения на комисията. При отсъствие на председателя неговият заместник контролира работата на комисията и също така има право на последната дума. По време на съвместната работа зам. Председателят е в по-голямата си част негов съветник и консултант.
3. секретар, Въпреки простотата на позицията, секретарят пази цялата документация и записва целия процес по време на срещите. Следователно на такава длъжност винаги се избира отговорно и проверено лице.

правомощия

Комисията по трудови спорове има широки правомощия и нейната дейност не може да се управлява от други структурни органи. Тя може да разгледа всички въпроси, които служителите на екипа решават, но авторитетът на органа не се разпростира извън предприятието.

Комисията може да решава въпроси, които възникват, когато ръководителят прилага правилата и разпоредбите, установени със закон или местни актове. В допълнение към факта, че комисията решава противоречиви въпроси, възникващи в екипа, бивши служители могат да се обърнат и към органа, ако това предполага незаконно уволнение или налагане на дисциплинарно наказание с очевидни нарушения.

Също така тези лица, които не са били наети, могат да кандидатстват в комисията, без да обясняват причините за отказа.

Компетентността на членовете на комисията включва решаване на въпроси, свързани с:

1. Възстановяване на заплата и други плащания.
2. Изпълнение на условията на трудовия договор.
3. Плащане на пари за извънреден труд или пътни разходи.
4. Налагането на санкции.
5. Други въпроси, които не могат да бъдат решени чрез преговори между двете страни.

Комисията не засяга онези въпроси, които се решават изключително в съда. Те включват:

1. позиция за възстановяване.
2. Възстановяване след прекратяване на договора.
3. Обезщетение за принудително отсъствие.

Решението на комисията по трудови спорове не подлежи на оспорване и не подлежи на съмнение.

Времето

Можете да се свържете с комисията в рамките на 90 дни от датата на конфликта. През това време се предполага, че спорът може да бъде разрешен без помощта на упълномощен орган. В противен случай възможността за разрешаване на ситуацията е на комисията.

Ако гражданите кандидатстват за тези въпроси, които не са в правомощията на упълномощения орган, това трябва да се направи навреме. Комисиите по трудови спорове могат да разгледат въпроса извънсъдебно. В този случай съдията няма да се съмнява, че са се опитали да разрешат конфликта.

За да може заявлението да бъде прието за изпълнение, комисията разполага с десет дни. За този период се счита и се взема решение по него. В случай на отказ, отговорът също трябва да бъде мотивиран. И можете да го обжалвате в рамките на 10 дни.

Ако решението е положително, се дава 30 дни за разглеждане.

Работна поръчка

Началната дата на срещата трябва да бъде предварително определена, за да могат всички страни в конфликта да бъдат уведомени. На самата среща трябва да присъстват председателят, неговият заместник, секретар и страните в конфликта.

Председателят предоставя възможност за изказване на страните, както и за онези лица, чието мнение може да отразява нюансите на цялата ситуация. Освен това, когато всички аргументи са изслушани, комисията взема решение чрез гласуване. След приемането му решението трябва да бъде изпълнено в рамките на три дни.

Решение на комисията по трудови спорове:

• трябва да бъдат приети и изпълнени;
• може да се обжалва само в съда;
• подлежи на незабавно изпълнение.

обжалване

Фактът на обжалване се счита за изявление до комисията по трудови спорове.Документът се съставя на името на председателя в свободна форма или върху установената форма. Универсалните условия за подготовка на заявлението са:

• посочване на факта на конфликтна ситуация;
• условия за влошаване на спора;
• обосновка на тяхната позиция;
• изброяване на мерките, предприети преди лечението;
• искане за разрешаване на конфликта;
• дата и подпис.

обжалване

Можете да обжалвате решението на комисията в рамките на десет дни след получаване на копие от решението.

Решението може да се обжалва, ако противоречи на закона и не попада в правомощията и компетентността на органа.

Ако възникне спор въз основа на уволнение, тогава той може да се обжалва само в съда в рамките на 30 дни от момента на подписване на заповедта за уволнение и получаване на работна форма.

В случай, че възникне спор по въпроса за обезщетение за морални или физически вреди, причинени на служител от организация, гражданинът има година да действа от момента на установяване на факта на вредата.

В допълнение към комисията и съдилищата, споровете могат да се разглеждат и съдилищата само на мира.

Така че кандидатстването в комисията е най-удобният начин за решаване на производствени проблеми. Но всеки служител трябва да помни, че този упълномощен орган не решава всички проблеми, а само тези, които са от неговата компетентност и не излизат извън рамките на производството.