Кръгът на трудовите отношения е ясно регулиран от закона. Някои работодатели успяват да заобиколят закона, като използват трудов договор. Какви са характеристиките на този документ и как той може да наруши правата на гражданите, ще разгледаме допълнително.
Концепцията
Под трудово споразумение се разбира вида на работното правоотношение, който надхвърля обхвата на законодателните норми. Такова правоотношение няма юридическа сила, което е приложимо за договор или договор. В този случай трудовите отношения се формират въз основа на Гражданския кодекс на Руската федерация. Те са по-мобилни, позволяват ви да коригирате конкретни задачи.
Трудно споразумение може да бъде подписано, ако е необходимо да се извърши определена работа без официално наемане и вписване на информация в трудовата книжка. Но дори и в този случай, за да се определят гаранции, методи за взаимно уреждане и отговорност между страните, е необходимо да се сключи някакъв вид споразумение. В случай, че работодателят трябва да извърши някаква еднократна услуга и няма смисъл от въвеждане на кадрово звено за това, формулярът, определен от гражданския кодекс, идва на помощ. Тези форми включват:
- договорно споразумение;
- договор за подизпълнение;
- предоставянето на услуги;
- трудов договор;
- договор за строителство и др.
Положителни и отрицателни страни
Основните предимства на трудовия договор включват способността на работодателя да не контролира процеса на извършване на работа. Всички плащания се извършват след приключване на работата и след доставката им. Трудовото споразумение не предвижда заплащане за ваканция, отпуск по болест, което може да се счита за спестяване от работодателя. В случай, че работата е била извършена некачествено или установените задължения не са били изпълнени, работодателят има право да не я плаща. Освен това нито съдът, нито законът за правата на потребителите ще го задължат да направи обратното. Служителите, работещи по трудово споразумение, напускат без особени последици за работодателя.
Размиването на законодателната рамка води до известна несигурност в трудовите отношения, което може да усложни самата работа. Освен това, доста често подобни връзки привличат нечестни партньори.
Важно е да запомните, че ако работодателят предлага да формализира трудовото правоотношение чрез споразумение, но според закона е необходимо чрез споразумение, може да му бъде наложена административна отговорност за това нарушение.
Положителната страна за служителя може да се отдаде на бърза процедура за наемане и уволнение. Не е необходимо да предоставяте допълнителни документи, спецификации, потвърждавате квалификацията. Въпреки това служител с такава заетост получава малки гаранции. Например, те могат да уволнят служител за най-малката вина и правата им ще трябва да бъдат защитавани в съда. Ако сроковете са пропуснати поради заболяване на служителя, това е изпълнено с прекъсване на отношенията.
Както се вижда от горното, и двете страни на трудовото споразумение получават както плюсовете, така и минусите на такова трудово взаимодействие.
регистрация
В зависимост от работата, която предстои, страните могат да изберат една от следните опции за съставяне на споразумение:
- Писмено споразумение, което включва клаузи и подклаузи.
- Писмено споразумение, отпечатано на листове А4, подкрепено с подписи и печати.
- Споразумение, заверено от нотариус.
За да съставите трудов договор, първо трябва да разработите неговия текст. Страните трябва да обсъдят всички точки и разпоредби. Основното е, че споразумението не включва функциите на трудов договор.
Почти всички организации разработват своите моделни договори. При наемане остава само да въведете необходимите данни. Обикновено споразумението започва с името на организацията, дата и номер. След това се определя видът на работата и страните по споразумението.
Всички разпоредби, които са посочени в документа, трябва да бъдат приложени. Обикновено те включват унифицирани изисквания:
- права и задължения на двете страни;
- отговорност;
- правила за плащане;
- условия за приемане на работа;
- критерии за качество на извършената работа;
- осигуряване на служителя с материали;
- отговорност за разходите;
- непреодолими действия;
- условия за прекратяване едностранно и в края на работата;
- други елементи.
По-долу е дадено примерно трудово споразумение за строителни работи.
плащане
Плащането по споразумение става след подписване на сертификата за приемане. В редки случаи се предоставя аванс, който може да послужи за закупуване на материали, инструменти и т.н.
Размерът на плащанията се договаря от страните и се сключва трудовият договор, извадка от който е представена по-горе.
анулиране
Трудовото споразумение се прекратява след подписване на удостоверение за приемане на превода и сетълмента. Всички тези обстоятелства са документирани и формализирани за двете страни.
Прекратяването на трудовия договор едностранно трябва да бъде потвърдено с известие, изготвено не по-малко от 30 дни, като в него се посочва мотивирана причина. В този случай е невъзможно да се посочат онези причини, които не са посочени в споразумението.