Плащането съгласно установената тарифа не е единственият метод за възнаграждение на служителите. Например безтарифният метод може да се използва, когато резултатът от труда са колективните усилия на работниците. Тук ще се вземе предвид коефициентът на трудовото участие на служителите. Нека помислим как да изчислим KTU, в коя единица е фиксирана и други нюанси, свързани с колективния труд.
Защо да използвате
KTU (процент на участие в труда) предполага показател, който характеризира приноса на служителя в цялостния трудов процес. Този количествен показател се използва в онези организации, в които се приема колективна работа. Тоест резултатът се постига с общи усилия и се оценява и възнаграждава отделно. Следователно се нуждаем от мярка, която ще оцени приноса на всеки служител и ще разпредели възнаграждението.
Това също е форма на заплата на части, при която плащанията в брой за всеки служител зависят от обема на продукцията.
Когато са определени тарифи
Коефициентът на участие в труда може да се вземе предвид не само при нетарифни плащания. Има и друга област на приложение на KTU - това е отделянето на част от разплащателния фонд, който не е включен в установените тарифи. Тези части включват:
- Премията, която може да се изплати за постигане на резултати над нормата.
- Заплата в спестовен фонд.
- Еднократно плащане в резултат на преглед на временните стандарти и т.н.
При такива начисления частта от средствата, която трябва да бъде изплатена в съответствие с KTU, се приспада от колективната заплата.
Разпределение на средствата
В съответствие с начина на плащане за колективен труд в предприятието, коефициентът може да се приложи, както следва:
- Нетарифна система. Тук цялата сума, която се предвижда да се изплати на екипа, трябва да бъде разделена на общия брой на служителите, след което полученият среден показател се коригира на базата на KTU.
- Плащане над тарифата. Всички служители получават определената сума в съответствие с установените тарифи, а останалите средства се разделят според коефициента.
изключения
Колективното условие на труда е основното условие, при което се прилага коефициентът на участие в труда. 
Разпоредбата за прилагането на KTU урежда онези форми на възнаграждение, при които коефициентът не се прилага по принцип. Те включват:
- обезщетение за вреди на работното място;
- извънредни парични плащания;
- доплащане за работа в почивни и почивни дни;
- допълнителни плащания за работа през нощта;
- допълнителни парични плащания за управление на екип, надзор и др .;
- надбавки за стаж и квалификация;
- парични плащания за професионални находки и рационални оферти;
- всякакъв вид надбавки.
Кой инсталира KTU?
Кодексът на труда не регулира начисляването на средства, като се има предвид коефициентът на трудово участие. Този въпрос остава по преценка на екипа. Алгоритъмът може да бъде различен, важно е той да не противоречи на законодателните норми.
Независимо как се разпределят приходите, получените средства от всеки служител на екипа не могат да бъдат по-малки от предписаните плащания за тарифата.
Коефициент стойност
Основната стойност на KTU се счита за една. Това показва, че служителят, когато извършва съвместна работа, спазва всички изисквания, спазва стандартите за временни, качествени и количествени мерки, като същевременно не допуска грешки, които могат да влошат резултата, спазва дисциплината и стандартите за защита на труда.
При изчисленията стойността може да варира от нула (служителят не е участвал в колективна работа или е допуснал големи нарушения, довели до нула всичките му резултати) до две (служителят е изпълнил задачи извън нормата).
В края на всеки период на работа на трудовия колектив, използвайки специален протокол, използвайки установената методика, се изчислява коефициентът на участие в труда. В този случай критериите на коефициента трябва да бъдат възможно най-обективни.
Формула за изчисление
За да се изчисли коефициентът на участие в труда, е необходимо да се използва система от определени параметри, на всеки от които е присвоена зададена оценка. Служителят трябва да премине оценка за всеки параметър, получавайки определен брой точки. На следващо място, броят точки се сумира.
За да използвате формулата, трябва да знаете общия брой служители в трудовия колектив, на които ще бъде разделен коефициентът на участие в труда. Как да изчислим KTU, ще се покаже следната формула:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nкъдето
- KTU е коефициентът на участие в труда;
- 0 - това е оценката, която се назначава на служителя, чието техническо обучение се изчислява;
- 1 + 2 + 3 + ... + n е сумата от точките на всички служители;
- N е общият брой на служителите.
Изчисление: Пример
Помислете за екип, за който са разработени следните параметри:
- Сложността на труда (3 б. - трудна работа, 2 б. - средна работа, 1 б. - лесна работа).
- Временно зареждане (максимум - 3, средно - 2, минимум - 1).
- Работа върху оборудване (по точки за всеки тип).
- Грижа за оборудване (две точки всяка).
- Качество на работа (според оценката за съответствие).
- Отговорност (до три точки).
За изчисления е удобно да използвате таблицата на Exel. Разгледайте пример за това как да изчислите коефициента на участие в труда. Изчислението ще бъде направено за екип от 5 души, за които е съставен производствен план. За изпълнението на плана екипът има право на награда от 1000 парични единици. Източни данни:
- 1 служител изпълни плана, спази всички норми, изработи определения брой часове. Съответно нейният CTU е равен на единица.
- 2 служителят надхвърли плана с ¼, като имаше останалите показатели, като първия служител. Така че, неговата CTU е 1,25.
- 3 служители изпълниха плана. Но заради него оборудването беше счупено, в резултат на което работата беше спряна. Освен това служителят закъснява за работа няколко пъти, следователно, точки му се отнемат, а KTU е 0,5.
- 4 работника ремонтираха оборудването, за което добави точки. В същото време ръководителят отбеляза качеството на работа на този служител, което означава, че неговият KTU е 1.6.
- 5 служители поискаха почивен ден в последния работен ден. Трудовата му активност не беше задоволителна, но тъй като работеше по-малко от останалите, KTU беше намален до 0,65.
Сега нека изчислим дела на всеки служител, който ще получи в края на работата.
Общо CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Ако системата е без тарифа, цялата сума ще бъде разпределена, както следва: 1000/5 = 200 (среден дял). Следователно всеки служител ще получи:
- Първият е 200 единици.
- Вторият - 250 единици. (1,25 * 200).
- Третият - 100 единици. (0,5 * 200).
- Четвъртият - 320 единици. (1.6 * 200).
- Пето - 130 единици. (0,65 * 200).
Благодарение на изчисленията, приходите се разпределят неравномерно, което се дължи на обективни точки. Тоест, кой работеше как, той получи.