Колективен договор или споразумение е официален документ, приет от организация, която урежда трудовите и социалните отношения между работодател и трудов колектив. И двете страни трябва да знаят кой в предприятието може и трябва да контролира изпълнението на условията на колективния договор. Ако тази работа се извърши ясно и прозрачно, рискът от конфликти между страните ще бъде сведен до минимум.
Кой трябва да контролира изпълнението на договора
Член 51 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че контролът върху прилагането на колективен договор се осъществява от следните лица:
- Страни в социалното партньорство. Тоест, от една страна, това са работници, а от друга - работодатели. Работниците могат да бъдат синдикати или работници, специално подбрани за тази цел. От страна на работодателя застава да контролира или неговия пълномощник.
- Трудовите власти на държавно или общинско ниво. Мониторингът на изпълнението на колективния договор се осъществява от органи на равнището, на което е сключен този документ.
Процедурата за наблюдение на изпълнението на колективен договор от органа по труда
Наблюдението за спазване на местен документ започва от момента, в който е регистриран в органа, регулиращ трудовите отношения. Те разглеждат представения колективен договор по въпроса дали има разпоредби в него, които влошават условията за работниците в сравнение с условията на трудовото законодателство. Тези елементи ще бъдат невалидни. Известия ще бъдат изпратени до организацията и държавната инспекция по труда за това.
След получаване на това известие, организацията информира лицата, към които преди това са били прилагани незаконните клаузи на колективния документ. И тогава служителите могат да обжалват в съда факта, че прилагат тези условия към тях.
Ако в бъдеще организацията ще приложи невалидните условия на колективния договор, това ще доведе до прилагане на мерки за отговорност към нея.
Мониторинг на изпълнението на колективните споразумения в организацията
Мониторингът в рамките на организацията на изпълнението на колективния договор се осъществява във формата, установена от организацията. Законодателството не установява конкретна форма на контрол. Член 51, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва задължението на страните да предоставят една на друга и на трудовия орган информация за изпълнението на колективния трудов договор не по-късно от един месец след искането.
На практика се оказа, че действието на колективния договор и контролът върху неговото изпълнение са отразени в доклада, който е представен на общото събрание на служителите на организацията. Той също се публикува в Интернет, в медиите или в самата организация за безплатен достъп и преглед.
Формата на доклада и неговото съдържание се определят от самата организация. Може да се представи и в свободна форма. Ръководителят на съюза подписва този документ.
Контролен комитет
За ефективната организация на процеса е препоръчително да се създаде комисия, която да следи изпълнението на колективния договор. Целта на нейните дейности е да наблюдава изпълнението на колективния договор; информиране на страните за хода на делата; периодично обобщаване на резултатите, които се предлагат за разглеждане на синдикалните заседания; предприемане на мерки за прекратяване на нарушението на колективния договор.
Най-често инициаторът за създаването на такава комисия е съюзът. Съставът му се избира от синдикалната комисия измежду членовете на синдиката. Броят на членовете в дадена комисия се определя от размера на организацията и количеството работа. Председателят на синдикалната комисия се избира за ръководител на комисията.
Контролът върху изпълнението на колективния договор се осъществява от комисията по следните начини:
- лично посещение, решение;
- получаване на информация или писмени документи за случаи, изискващи контрол, и предприемане на подходящи мерки.
В хода на своята работа Комисията подготвя материали за разглеждане от синдиката в следните области:
- Препоръки към лидера за отстраняване на открити нарушения на колективния трудов договор. Ако е необходимо, тази документация може да бъде изпратена до органите на труда или правоприлагащите органи.
- Разглеждане на проекти на заповеди, които засягат трудовите и икономическите интереси на работниците. Това може да бъде спиране, ликвидация или реорганизация на производството, което ще доведе до намаляване на работниците или влошаване на условията на тяхната работа.
- Прекратяване със служители на трудов договор или договор.
- Завеждане на дела срещу работници.
- Подготовка и провеждане на диалог между работодателя и държавните органи.
Отговорност за неспазване на колективния договор
Отговорността и контролът върху изпълнението на колективния договор се установяват от законодателството на федерално или регионално ниво. Кодексът за административните нарушения в член 5.31 установява административната отговорност на работодателя за нарушение на колективния трудов договор. Глобата е 30-50 минимални заплати.
Ако служителят е нарушил колективния договор, тогава такова наказание не се отнася за него.
В процеса на наблюдение на изпълнението на колективния договор отговорността на работодателя в административния план възниква, ако той:
- избягва участието в преговорите с цел сключване на колективен договор, нарушава условията на преговори;
- не предоставя необходимите данни за колективно договаряне или наблюдение на изпълнението на колективен договор;
- отказва да сключи колективен договор без причина;
- нарушава или не изпълнява условията си;
- не приема искания от служителите и не желае да участва в процедурата за помирение.
За всички тези нарушения Кодексът за административните нарушения налага административно наказание глоба като наказание.
Защо се нуждаете от колективен договор в предприятието
Целта на този местен регулаторен документ е да одобри правата и гаранциите на служителите на организацията, в допълнение към законодателството, като се вземат предвид спецификите на неговата работа. Целта е също икономическата и социална защита на работниците чрез подходящо ниво на заплата, пълна и ефективна заетост, безопасни условия на труд, печеливша и продуктивна работа на организацията като цяло.
Принципи и основания, на които се сключва колективен договор:
- равенство на две страни;
- спазване на държавното законодателство;
- предписани доброволни задължения и за двете страни;
- възможността за реално изпълнение на поетите задължения;
- отговорността на страните за задълженията на колективния договор;
- контакт между страните и взаимен отговор на промените в ситуацията.
Какво може и трябва да регулира колективния договор
Документът може да съдържа раздели, засягащи абсолютно всички интереси и права на служителите на тази организация:
- възнаграждение - неговата форма, размер, видове и условия на бонуси, различни обезщетения, обезщетение; как се регулират заплатите във връзка с нарастващите цени, нарастващата инфлация, както и зависимостта на заплатите от икономическите и други показатели за ефективност на организацията;
- система на заетост в предприятието, възможност за преквалификация, условия за уволнение на служители;
- продължителност на времето за работа и почивка, ваканционна система;
- точки за защита на труда, осигуряване на безопасни условия на труд;
- задължения за определени категории работници, например жени, младежи, ветерани, млади професионалисти, хора с увреждания, семейства с деца и др .;
- отговорност на служителите и работодателя;
- защита на здравето на работниците в предприятието;
- как трябва да се работи при наблюдение на изпълнението на колективен договор.
„Животът“ на колективния договор
И двете страни имат право да решават за колко време да сключат колективен договор. Основното изискване е този период да бъде най-малко една година и не повече от три години.
За да бъдат напълно спазени правата и гаранциите на работниците, е необходимо да се започне работа по нов колективен договор предварително. Той трябва да бъде одобрен и одобрен преди датата на изтичане на стария документ.
Същността на колективния договор
Концепцията за трудов договор е малко по-различна от колективната. Споразумението е правен акт, който се сключва между работници и работодатели за установяване на общи принципи за регулиране на трудовите, социалните и свързаните отношения. Споразумението може да бъде сключено, като се започне от нивото на административния район и завърши с федералния. Също така такъв документ може да има отраслов характер.
Споразумението може да съдържа следните раздели:
- възнаграждение;
- редът на работното време и почивката;
- защита на труда;
- правила за социално партньорство.
В съответствие с обхвата на регулирането, всички споразумения могат да бъдат разделени на следните видове:
- общо - на федерално ниво;
- регионални - в рамките на определен предмет на Русия;
- промишленост - в определени области на производство;
- териториален - в рамките на общината.
Страни по различни видове споразумения
Съставът на страните по споразумението зависи от нивото, на което е приет документът. Видове колективни договори и техните страни:
- общо - националната асоциация на работодателите, правителството на Русия, държавното сдружение на синдикатите;
- регионални - профсъюзи, регионални асоциации на работодатели, изпълнителни органи на конкретен предмет на Руската федерация;
- индустрия - профсъюзи, асоциации на работодатели, органи по труда на определен предмет на Русия;
- териториални - профсъюзи, сдружения на работодатели от даден район, местни власти.
Как работодателят може да измами служителя
Колективен договор или споразумение защитава правата на работниците, дава им определени гаранции. Този документ действа като конституция на предприятието. Тъй като контролът върху изпълнението на колективния договор се осъществява и от двете страни - и от работодателя, и от служителя? тогава последното е документирано защитено.
Но също така е важно служителят да се грижи за себе си, да може да отстоява себе си и да постигне това, на което има право.
Ето най-честите нарушения от страна на работодателите:
- не е предвидена работа, предвидена в трудов договор;
- внасяне на задължения и работа, които не са предвидени в сключения трудов договор;
- незаконна промяна в датата и формата на изплащане на заплати;
- незаконно приспадане на част от заплатата;
- неподходяща организация на трудовия процес;
- незаконно използване на времето за почивка с цел продължаване на работния процес;
- отказ за предоставяне на отпуски;
- отказ за плащане на извънредни часове.
Всяко нарушение на колективен или трудов договор се счита за незаконно.
Къде да се оплача
С оплакване за незаконните действия на работодателя можете да отидете до различни органи:
- инспекция на труда;
- полицията;
- съд;
- данък;
- прокуратура.
Ако контролът върху изпълнението на колективния трудов договор (договор) се осъществява от инспекцията по труда, то той има право да разглежда всички спорове, свързани с изпълнението на труда и свързаните с него процеси. Компетентността на този упълномощен орган не е ограничена. При необходимост инспекцията по труда може да включва и други органи в производството.
Можете да отидете в прокуратурата в случай на грубо нарушение на закона от работодателя.
Можете да предявите иск, ако горните органи не са решили проблема на служителя.
Много работници се колебаят да се изправят срещу незаконните действия на работодателя, страхувайки се да не бъдат уволнени. По закон можете да подадете анонимна жалба до контролните органи. Но ако проблемът е малък, не засяга голям брой работници, тогава най-вероятно няма да се даде отговор. Ако анонимната жалба съдържа факти за грубо нарушение на закона, което нарушава правата на голям брой служители, можете да изчакате проверка от органите на реда.
Силата на знанието
Мониторингът на изпълнението на колективния договор се извършва както от самите служители, така и от работодателя. По този начин, ако сами се интересувате от колективния договор на вашата компания, ще знаете правата и гаранциите си. Тогава можете спокойно да ги защитите.