Каква е минималната заплата в Украйна

От началото на 2017 г. официалната минимална заплата в Украйна се е удвоила веднага. Тя възлиза на 3200 UAH. (през декември 2016 г. - 1600 UAH.). Начислената сума на месец вече не може да бъде по-малка от тази цифра. Иновацията засяга както служителите на частния сектор, така и бюджетните организации.

Часовата минимална заплата също се повиши. От 1 януари тя се превърна в 19,34 UAH в Украйна. (Декември 2016 г. - 9,59 UAH).

Какви разпоредби регулират увеличението

Депутатската инициатива за повишаване на нивото на минималната работна заплата се появи през есента. На 15 септември 2016 г. той е внесен в парламента под формата на проектозакон № 5130.

След разглеждане и уточняване върховният законодателен орган гласува положително. И така, на 6 декември същата година се появи нов Закон на Украйна. Минималната заплата в нея се споменава в перспектива:

• промени във формулировката на самата му концепция;
• определяне на реда и условията за установяване;
• отделяния от размера на прожитния минимум.

След подписването си от президента този нормативен акт получи номер 1774-VIII. Приемането му даде възможност да се измени основният правен документ на страната - Законът „За държавния бюджет“. Член 8 гласи, че от 1 януари 2017 г. минималната месечна заплата не може да бъде по-малка от 3200 UAH.

Последици за малкия бизнес

Двукратното увеличение на долния праг на доходите на гражданите доведе до осезаема промяна в размера на задължителните вноски в бюджета на частните предприемачи. Според украинското законодателство размерът на единната социална вноска от ФЛП на втората и третата група е 22% от минималната работна заплата. Това е 704 UAH. Сравнете с 2016 година.

Освен това, ако FLP не е имал активност през текущия период на 2016 г., тогава той не е плащал удръжки. От началото на 2017 г. ERU се изплащат постоянно, независимо от това дали движението на средствата се е извършвало с индивидуален предприемач или не.

Как са се променили заплатите на служителите в публичния сектор

За съжаление, увеличената минимална заплата в Украйна не повлия твърде много на промяната в Единната тарифна схема. Заплати на служители на бюджетните организации, обвързани с друг показател - разходите за живот.

Сумата за първата категория е равна на 1600 UAH., Втората - 1744 UAH., Третата - 1888 UAH. И само от 12-та категория минималната почивка на заплата, заплатата е 3392 UAH.

Според закона обаче, държавните служители също не трябва да начисляват по-малко от 3200 UAH на месец. За това беше променена концепцията за минимално. Сега тя включва всички бонуси, доплащания, надбавки. Поради това доходът достига праговата сума.

Държавен контрол

През 2017 г. отговорността за нарушаване на законодателството в областта на възнаграждението на труда беше значително затегната. Стопанските субекти могат да подлежат на следните глоби:

• 320 000 UAH - ако проверките не са разрешени;
• 96 000 UAH - за неформален служител, както и за частично или изцяло получаване на възнаграждение за труд „в плик“.

Фискалната услуга гарантира, че работодателите попълват служители на пълен работен ден. В крайна сметка неофициалната надценка води до укриване на реалните доходи и намалява данъчните вноски в бюджета.

Правителството създаде специална гореща линия. Обаждащият се може да подаде сигнал за нарушения, свързани с начисляването на държавногарантирания доход на служителя.

Чрез повишаване на минималната заплата Украйна показа, че се стреми да подобри стандарта на живот на своите граждани и да премахне заплатите от сенките.Тази промяна обаче е по-вероятно да засегне работниците в частния сектор, отколкото в бюджетните предприятия. Освен това правителството недвусмислено даде да се разбере, че до края на годината повторното увеличение не си струва да чакате.