Много хора смятат, че само работодателят трябва да задава въпроси на интервюто. Но това е огромна грешка. За да получи желаната работа, човек трябва да знае какви въпроси да зададе на интервюто на работодателя. Всъщност много зависи от това. Препоръчително е да обмислите въпросите предварително. Но интервюто не е необходимо да се третира като разпит, тъй като това е просто разговор между двама потенциални колеги. Разбира се, преди да отидете да получите работа, трябва да се подготвите за факта, че работодателят ще ви зададе извънредни въпроси. Но самият кандидат не трябва да седи мълчаливо. Целта на тази статия е да говори по основните въпроси на служителя по време на интервюто.
За бъдещите отговорности по време на работа
Почти една четвърт наематели казват, че искат да видят търсещ работа, който наистина се интересува от намирането на работа. Ако човек не пита за бъдещите си отговорности, не посочва нищо, тогава работодателят няма най-доброто впечатление за потенциален служител. Може да си помисли, че последният е флегматик и непосветена личност. Какви въпроси да зададете на интервюто работодателя? На първо място, трябва да попитате за функционалността, която ще се изпълнява. Подобен интерес на служителя показва интереса му към предложената работа. Освен това, според набиращите персонал, подобни въпроси подчертават присъствието на бъдещ служител със специални знания.
Как беше създадена компанията?
Много работодатели ще харесат въпроса от наемателя за това как е създадена компанията, в която той би искал да работи. Ако човек иска да знае какво прави организацията, кой я е основал и кога, какви са основните цели на компанията, тогава той ще остави положително впечатление върху себе си. Персоналът смята, че подобни въпроси показват, че потенциалният служител наистина се интересува от работата и ще му бъде предоставен изцяло. Преди да започнете интервюто, трябва да потърсите информация за компанията в Интернет. Ако има такъв, препоръчително е внимателно да проучите историята на създаването на компанията и нейните продукти, за да изненадате работодателя със своите знания.
Възможно кариерно израстване и перспективи
Какви въпроси трябва да задам на интервю с моя работодател? Разбира се, ако потенциалният служител на компанията е насочен към подобряване на техните умения, той ще попита наемателя за възможен кариерен растеж и перспективи. Такъв интерес към работата предизвиква положителните емоции на служителя. В крайна сметка той ще разбере, че пред него е човек, който твърди, че има дългосрочно сътрудничество. А това означава, че потенциалният служител ще работи усилено, за да достигне големи висоти. Ако човек не пита за перспективите си в организацията, това ще предупреди работодателя. Той може да реши, че човек иска да получи позиция за кратко време и няма да положи всички усилия за решаване на работни проблеми.
За режима на работа
Какви въпроси трябва да зададе работодателят на интервюто? В средата на разговор с служителя, препоръчително е да разберете какъв работен график предлага организацията. Днес почти всички компании нямат нито една рутина. Това означава, че началото и края на работния ден могат да варират. Важно е също да се изяснят такива моменти като обработка, ходене на работа в почивни дни и почивни дни, както и как се заплащат подобни ситуации в организацията.Освен това е препоръчително да попитате наемателя за обедна почивка, възможни почивки и чаени партита. Често работодателите съзнателно мълчат за такива нюанси, за да не изплашат кандидата преждевременно. Но е по-добре да знаете всичко предварително. Тогава в бъдеще няма да има конфликтни ситуации с властите.
Въпрос за изпитателен срок
Какви въпроси трябва да се зададат на интервю с работодател? Задължително е да попитате потенциалния шеф за продължителността на изпитателния период. По принцип служителите на персонала варират продължителността на стажа на служителя от един до три месеца. По време на изпитателния си период човек трябва да изпълнява определени задачи. Това трябва да поиска работодателят. Рекрутерът трябва да обясни какво очаква от бъдещ служител. В края на краищата, след края на пробния период и двете страни ще вземат решение за по-нататъшно сътрудничество. Често за периода на стажа работодателят намалява заплатата на служителя. Този нюанс трябва да се изясни и при интервюто.
Бизнес пътувания и допълнителни проекти
По време на разговор е необходимо да се запитате дали има командировки или допълнителни проекти. Ето въпросите, които трябва да зададете на интервюто на работодателя: „Каква е продължителността и честотата на бъдещите пътувания?“, „Как се плащат?“, „Има ли застраховка на служителя за продължителността на пътуването?“. Можете също да попитате наемателя за такива нюанси като условията на живот по време на работно пътуване. Всички подробности трябва да се изяснят предварително. Освен това работодателят ще се радва, че потенциалният служител проявява голям интерес към желаната позиция.
Корпоративна култура и система за мотивация
Някои служители смятат, че кандидатът за интервюто трябва да попита какви тънкости съществуват в корпоративната политика на компанията, какви фактори могат да повлияят на заплатата. Ако кандидатът не посочи такъв важен момент като възнаграждението на труда и от какво се състои, работодателят може да създаде впечатление, че търсещият работа търси работа от безнадеждност или просто иска да получи допълнително вписване в трудовата книжка.
За социалния пакет и неговите компоненти
Какво да попитам работодателя на интервюто? Напоследък кандидатите се интересуват не само от заплатите, но и от различните обезщетения и бонуси, предлагани от организацията. Разбира се, все повече набирачи се опитват да предложат най-атрактивния социален пакет за потенциален служител. Следователно въпросът за възможните допълнителни бонуси няма да е излишен. Освен това може да помогне за изясняване на някои важни моменти. Например, ако кандидат се съмнява в ниска заплата, той може да бъде доволен от предложението на отличен социален пакет.
Компанията предлага ли обучение на служителите?
Много хора се чудят какви въпроси е най-добре да зададат на интервю с работодател. Ако човек планира да повиши квалификацията си, тогава трябва да изясни дали организацията има услуга за обучение на служители. Такъв въпрос ще ви помогне да разберете дали компанията се притеснява от служителите си и колко инвестира в тях. Отговорът на работодателя ще даде да се разбере на лицето дали той ще може да повиши квалификацията си за която и да е позиция в организацията. Този въпрос трябва да бъде зададен. Всъщност някои професии изискват непрекъснато обучение.
Предишен служител. Уволнен или уволнен?
Какви въпроси да зададете на интервюто работодателя? Можете да проявите интерес към това каква беше съдбата на предишния служител? Ако той беше уволнен, тогава по какви причини? Това ще ви помогне да получите повече информация за бъдещата позиция. Ако свободното място се е отворило наскоро, тогава трябва да попитате каква е била нуждата от неговото въвеждане, какви таланти трябва да има нов служител на тази длъжност.
Какво пита работодателят?
Какви въпроси трябва да задава работодателят по време на интервю? По принцип по време на разговор набиращите служители ще открият обща информация за потенциален кандидат. Но напоследък все по-често работодателите питат сложни кандидати. Те искат да знаят в какви трудни работни ситуации трябва да се намира човек, как е намерил изход от тях, решаваше проблеми и нестандартни задачи. Като цяло е трудно един кандидат да се ориентира веднага да отговаря на такива неочаквани въпроси. Затова е по-добре да подготвите реч предварително. Трябва да помислим за трудностите, възникнали на предишното място на работа, и как се справихме с тях. Може би работодателят ще иска да научи за такива качества на потенциален колега като инициативност и желание да помогнат. В крайна сметка компанията може да има спешна ситуация и никой няма да реши проблемите. Следователно кандидатът трябва да помни предварително моментите от миналото, в които се е показал като инициативен и отговорен човек. Подобна история вдъхновява работодателя с увереност и увереност в бъдещия служител.
В заключение
Въпросите към работодателя на интервюто изискват внимателна подготовка. Кандидатът трябва да се отнася сериозно към предстоящия разговор. Няма нужда да се надявате на късмет. Работодателят иска да види пред себе си истински заинтересован човек, който иска да научи колкото се може повече за бъдещата си позиция. Разбира се, служителят на персонала не бива да бъде бомбардиран с хиляда ненужни и незначителни въпроси. Необходимо е да разберете най-важното. Тогава рекрутерът ще разбере, че пред него е отговорен и проактивен човек, който ще помогне за развитието на компанията и ще може да представи нови и оригинални идеи за нейното популяризиране. Важно е да се спомене, че е по-добре да забравите за такива качества като срамежливост и нерешителност по време на интервю. Потенциалният кандидат трябва да се яви в най-добрата светлина пред работодателя. По-добре е да изглеждате любопитен от флегматик и безразличен човек.