Търсенето на работа винаги е вълнуващ момент. Някой с нетърпение очаква нови проекти и задачи, някой търси растеж и развитие. Промяната в работата не винаги е свързана с желание за развитие, често е начин да се измъкнем от негативите, натрупани на текущото място на работа.
За да разберете какво да очаквате от потенциален работодател, трябва да зададете правилните въпроси на интервюто. Правилно формулираният въпрос не само ще даде ясен отговор по въпроса за интерес, но и ще характеризира кандидата от по-благоприятна страна.
Какви въпроси да зададете
След приключване на основната част от интервюто, рекрутерът предлага на кандидата да зададе въпроси, които го интересуват. В зависимост от това каква е била причината за търсенето на работа, си струва да се формулират въпроси.
Какви въпроси трябва да се зададат при интервюто с работодателя, кои области на работа ще се отнасят?
За да не бързате в кариера, за да не развалите впечатлението си за себе си, трябва да се подготвите за интервю у дома. Някои от интересните точки могат да бъдат изписани в собствения ви списък и обсъдени с упълномощено лице на среща.
Най-добре е да разделите въпросите на блокове:
- въпроси относно функционалните отговорности и характеристики;
- въпроси относно самата компания и нейната структура;
- въпроси относно компенсациите и условията на труд;
- най-новите са конкретни въпроси.
Функционална дискусия
Въпросите от интервюто към работодателя трябва да бъдат ясно и ясно формулирани, като същевременно става ясно, че събеседникът е чут. Ако е казано няколко пъти за това, което ще трябва да се извърши на работното място, тогава трябва да се изясни един неразбираем момент на интерес, като учтиво се зададе въпрос.
Въпроси, които да зададете на интервюто на работодателя:
- Кажете ми, подаден ли е от мен отчет или го подготвя главният счетоводител?
- Изброихте количеството работа, за която се нуждаете от работни умения в програмата Visio. Нямам опит с нея. Ще има ли някой, който да ми помогне да го овладея?
- Кой ще си постави задачите?
- Кой от колегите косвено взаимодейства както в отдела, така и във фирмата като цяло?
- Има ли установени основи и чернови?
Наследство от предишен служител
Можете също така да обсъдите клиенти, базата данни, която предишният служител напуска, обхвата и времето на вливането в екипа. Наличието на материали и информация за клиенти, клиентски данни и други работни материали ще помогне много в работата.
Кандидатът за интервюто трябва да направи възможно най-ясна картина за това какво работодателят ще очаква от него. Ако очакванията на компанията са твърде високи, служителят няма да се справи с възложената му функционалност.
Обсъждане на структурата
В този раздел е подходящо да поговорите с HR мениджъра за структурата на компанията и отдела. Често какъв вид подчинение зависи от ефективността на работата. Какви въпроси трябва да бъдат зададени на интервю с работодател, за да получите най-ясната картина, примерите ще помогнат да разберете.
Пример:
- Каква е структурата на фирмата и отделите?
- С кой отдел трябва да общувате най-често?
- Кой е ръководителят на компанията?
- Какви са ценностите на лидерството?
- Кой ще бъде непосредственият шеф?
Въпросът със стойностите е много важен. Често служител се стреми да намери работа, като се фокусира само върху заплатите и отговорностите. Корпоративната структура обаче е много важна.Ако отношенията между колегите ще бъдат студени и ръководството, за да стимулира служителите, използва само метода „морков“, забравяйки „моркова“, то няма да работи продуктивно.
Корпоративната култура изглежда само като маловажен момент. Но дори дрескодът и установените неизказани правила могат да кажат много за компанията.
Например кандидат в отдела по маркетинг, който е свикнал да работи за себе си и не е готов да носи костюм, ще се затрудни да се адаптира към строгите връзки и якета, приети от компанията.
Обсъждане на условията
След функционалните задължения условията са на второ място по значение за кандидата. Размерът на заплатите, условията на изплащане - основните и горещи проблеми. Промяната на работата се случва най-често поради незадоволително ниво на заплатите.
За да разберете ясно колко работодател е готов да плати на служител за функционалността, обсъдена по-горе, трябва да зададете въпроси:
- Какъв е размерът на заплатите?
- Официална заетост или не?
- Има ли разделение по процент и процент, в какво съотношение?
- Какво определя процента?
- Има ли награди под формата на бонуси или бонуси?
- Официална заплата ли е?
- Колко пъти месечно се плащат пари и как (на карта, в касата, на ръка)?
Разчистване на служителите
Повечето от всички въпроси, които кандидатът е предизвикано от нежеланието на работодателя да назначи официално служителя. Въпреки факта, че подобни измами са забранени от закона, много компании се стремят да избегнат допълнителни данъци. За това служителят се предлага да използва различни форми на взаимодействие. Но най-често се оказва, че работодателят не сключва официален договор със служителя и предлага да работи, като вземе дума. Всъщност се оказва, че заплатите не се изплащат или не се изплащат изцяло, служителят не получава стаж, а държавата не получава данъци.
След като научите как се заплаща работата, ще бъде по-лесно да разберете дали има достатъчно сили за изпълнение на функционални задължения.
Въпросите, зададени от работодателя по време на интервюто, могат да бъдат неудобни или неудобни за компанията. Това трябва да се има предвид при общуването с рекрутер. Ако усетите какъвто и да било неловкост или има подозрение, че събеседникът не казва нещо, тогава трябва да попитате!
Какви въпроси трябва да зададе работодател по време на интервю, за да разбере дали има ревизии на заплатите? За целта можете директно да попитате събеседника дали нивото на възнаграждение се преглежда във времето, колко често се случва това, какви критерии се използват за това. Можете също така да попитате какво трябва да направи служителят в допълнение към преките задължения, за да получи бонуси и допълнителни стимулиращи плащания.
Не трябва да отделяте твърде много време на въпроса за заплащането. Тази тема е достатъчно деликатна, трябва да бъде обсъдена внимателно. Твърде много внимание върху финансовите аспекти на работата характеризира кандидата като запален, мотивиран само финансово човек. Но такава мотивация не е добра за всяка позиция. Дори ръководителите на директни продажби не трябва да бъдат мотивирани само финансово, в противен случай съществува риск от измама, за да се получат по-големи ползи.
Специфични проблеми
Какви въпроси да зададете на интервюто на работодателя е кандидатът да реши. За някой е достатъчно да изясни въпроса за възнаграждението, някой иска да разбере колкото е възможно повече подробности за позицията.
Сред допълнителните въпроси може да се подчертае един, който се отнася до появата на публикация.
Пример: кажете ми защо тази позиция е отворена?
След като зададете въпрос, трябва внимателно да изслушате отговора. Ако думите на събеседника звучат много отричания - това означава, че предишният служител е изпълнил лошо своите задължения. Често се случва служителят да бъде повишен, тогава можем да заключим, че тази позиция е обещаваща, ще има възможност за растеж и развитие както на индивида, така и на професионалиста.
Гаранционни въпроси
Само кандидатът може сам да реши какви въпроси може да бъде зададен на интервю с работодателя. Въпреки това, често набиращите персонал, за да избегнете неудобни въпроси или искате да скриете нещо, ограничете областта, която можете да зададете. Ако няма такава неудобство, тогава определено трябва да изясните за ваканция, работен график, почивка за обяд, възможна обработка и компенсация, извънкласна работа или командировки.
Повечето кандидати смятат, че е уместно да попитате на интервюто какви са шансовете да получите това свободно място, как шефовете ще го харесат, как бързо да се присъедините към екипа. На практика тези въпроси се възприемат от експертите по подбор много негативно. Подобно изказване подсказва, че кандидатът иска да постигне позиция в отбора по не много честен начин. В този случай е правилно да се питате дали има корпоративни партита, дали екипът почива заедно, дали има традиции (за празнуване на рожден ден или годишнина от работа във фирмата).
Как да демонстрирате своя професионализъм
Работодателят трябва да задава въпроси на интервюто по такъв начин, че не само да получи необходимата информация, но и да демонстрира своите професионални качества.
Например, мениджър по продажбите може да бъде попитан за планове - дългосрочни и краткосрочни. Това демонстрира способността да се гледа в далечината, стратегическото мислене, планирането.
Счетоводителят трябва да попита за броя на публикациите, които трябва да бъдат направени - в този случай ръководителят на персонала ще разбере, че кандидатът има опит с определено количество работа, което означава, че задачите ще бъдат завършени навреме.
Обучение на служителите
Когато формулирате въпроси на интервю с работодател, определено трябва да попитате за обучението на нов служител. Отговорът на този въпрос ще помогне да се разбере дали в началото ще има обучение за ментор или корпоративно, както и дали компанията се занимава с дългосрочното развитие на служителите.
Колкото повече време компанията отделя за развитие на персонала и изграждане на лоялност към компанията, както и за повишаване на нивото на мотивация за работа, толкова по-добри са средните бизнес резултати във връзка с тези компании, които не обръщат внимание на този проблем. А печалбата е възможност за преглед на заплатите след определен период от време.
Обсъждане на социален пакет
Често въпроси по време на интервюто до работодателя изскачат по време на разговора. Те могат да бъдат записани и след това да поискат от събеседника.
Сред подобни въпроси трябва да има едно такова нещо: има ли социален пакет във фирмата и какво е включено в нея.
Компаниите, които предлагат застраховка на своите служители, често включват само няколко критерия в пакета, често без стоматология. Наличието на голям пакет от услуги в застраховката, сезонните билети, възможността да посещават фитнес залата или басейна и заплащането на преподаватели за служители са приятни мотивиращи фактори.
Трябва обаче внимателно да разгледате другата страна на подобни награди. Компаниите, в които работният график не е стандартизиран, обемът на работа е много по-голям от очакваното, а работата е свързана с постоянен стрес, те се стремят да „купят“ лоялността на служителите. Дали това е добро или лошо, кандидатът решава, задавайки на работодателя въпроси по време на интервю или при наемане.