Нощното време е от десет вечерта до шест сутринта, което се определя от първата част на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Общото правило, изложено във втората част на тази статия, гласи, че продължителността на смяната в този момент се намалява с един час без допълнително развитие.
Изключения от правилата
Условията за работа през нощта за определени категории работници могат да имат определени ограничения. Например, продължителността на нощната работа не се намалява за следните работници:
- Приема се за нощна работа (например пазач). Но дори и в този случай колективният договор може да посочи намаляване на продължителността на тези категории работници.
- Тези, които имат намалено работно време:
- ученици на образователни институции на възраст под 16 години, които работят през цялата учебна година в свободното си време (не повече от дванадесет часа);
- други служители на възраст под 16 години (не повече от един ден);
- споменатите по-горе студенти при същите условия (не повече от седемнадесет часа и половина);
- други служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години (не повече от тридесет и пет часа);
- инвалиди от първа или втора група (не повече от тридесет и пет часа);
- работници с опасни и / или вредни условия на труд (не повече от тридесет и шест часа);
- жени, които работят в Далечния Север или в райони, приравнени към него (тридесет и шест часа);
- служители в областта на педагогиката (не повече от тридесет и шест часа);
- медицински работници (не повече от тридесет и девет часа).
Продължителността на работа през нощта е равна на продължителността на работа през деня, когато това се налага поради условията на труд, както и на работа с график на смяна през шестседмична работна седмица с един почивен ден. Списъкът на произведенията може да бъде предписан в колективен договор или в нормативен акт на местно разпространение. Какви лица нямат право да работят през нощта?
На кого не трябва да се позволява да работи през нощта?
Нощната работа е вид работа със специални условия, поради което не е позволено да се включват определени категории работници: бременни жени и лица, които не са навършили пълнолетие. Но има изключение от това правило. Много хора се чудят дали на тийнейджърите е позволено да работят през нощта.
Непълнолетните могат да бъдат включени и в нощна работа, ако участват в изпълнението или създаването на някакви произведения на изкуството, както и спортисти, чиято трудова роля е да се подготвят и участват в различни състезания в определен спорт. През нощта дейностите на спортистите се определят от трудов / колективен договор или други местни разпоредби. Определени категории хора нямат право да работят през нощта. Но има определени нюанси.
Писмено съгласие
В петата част на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация се разграничават такива категории работници, че могат да участват в нощни смени само ако имат писмено съгласие:
- жени, които имат деца под тригодишна възраст;
- мъже, които отглеждат деца на същата възраст без майка;
- работници, които имат деца с увреждания;
- хора с увреждания;
- бащи и майки, отглеждащи деца без съпруг (съпруг), които не са навършили петгодишна възраст;
- работници, които се грижат за болни домакинства съгласно медицинско свидетелство;
- пазители на деца под петгодишна възраст.
Медицински доклад
Служителите от тази категория могат да бъдат поканени на работа през нощта, не само ако има писменото му съгласие, но и ако има медицинско свидетелство, потвърждаващо, че подобна работа не е забранена поради здравословното му състояние. Заслужава да се отбележи, че самият работодател трябва да запознае писмено тази категория работници с правото им да отказват да изпълняват трудови задължения през нощта.
Когато работник или служител е приет от самото начало за работа на смени или за труд само през нощта (например сменен работник), трудовият договор и графикът за смяна ще бъдат документите, които ще контролират отношенията му с работодателя.
Ако служителят обикновено работи през деня, но по някаква причина има нужда да работи в нощната смяна, се изисква неговото писмено съгласие. Тъй като всеки час на такава работа се заплаща в по-голям размер, задължение на работодателя е да организира счетоводството на времето, през което служителят е работил. За тази цел се използват униформени форми на листове. Тези, които не са подписали писмено съгласие за това, нямат право да работят през нощта.
Плащане за работа на нощна смяна
Плащането за работа в нощната смяна е предвидено в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всеки час на такава работа се заплаща в по-висока сума от работата при обикновени условия, но в същото време не по-ниска от установената на законодателно ниво. Ако последното изискване е нарушено, тогава на длъжностните лица може да бъде наложена глоба в размер от една до пет хиляди рубли за физически лица, тридесет до петдесет хиляди рубли за юридически лица или прекратяване на дейността им за срок до деветдесет дни.
По-точен размер на увеличеното заплащане за нощен труд се установява в трудовия или колективния трудов договор, както и в нормативния акт за местно разпределение: заповедта на началника, заповедта, наредбата за заплащането на труд и др. Когато работодателят приеме такъв документ, той е длъжен да се съобрази със становището на органа, представляващ интересите на работниците (синдикална организация). 
Сума не по-ниска от минималната
Нощните смени трябва да се плащат в размер, не по-нисък от минималния, определен от правителството на Руската федерация, който е валиден от 07.08.2008г. От това време минималната работна заплата за нощен труд е двадесет процента от официалната заплата, изчислена за час работа, или двадесет процента от часовата ставка за всеки час нощно работно време. Шофьор през нощта също трябва да се плаща според специална тарифа.
Преди влизането в сила на настоящата резолюция и най-малкото доплащане не беше ясно определено. Валидни бяха само онези документи, които бяха приети по време на СССР. Така че в областта на строителството, промишлеността, транспорта, селското стопанство надбавката възлизаше на четиридесет процента от почасовата ставка или заплата за един час работа. В търговските предприятия и заведения за обществено хранене - тридесет и пет процента. Трябва да се спазват ясно ограниченията през нощта.
По този начин отделните предприемачи или организации, които са платили по-малко от двадесет процента от нощното си работно време, трябва да увеличат размера на допълнителните плащания, в противен случай инспекцията по труда може да ги призове за отчитане по административен ред.
Тъй като резолюцията определя най-малкия размер на плащането, работодателят има право да го увеличи, например, двадесет и пет или четиридесет процента от часовата ставка. Това е плащането за нощна работа в Руската федерация.
Регламентацията на труда през нощта
Характеристики на работата на хората в творческата сфера, които създават или изпълняват (излагат) всякакви произведения, могат да бъдат определени както с колективни или трудови договори, така и с нормативен акт на местно разпространение, който е посочен в шестата част на член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това правило се прилага за следните категории работници, ангажирани с:
- медиите;
- телевизионни и видео екипажи;
- кино;
- театри, концертни и театрални организации, циркове.
В този списък са включени и други лица, които създават или изпълняват (излагат) творби.
Необходимо е длъжността или професията на такъв служител да бъде посочена в съответния списък, който беше одобрен от правителството на Руската федерация на 28 април 2007 г. (№ 252).
заключение
Също така си струва да се отбележи, че за извършване на работа през нощта служителят трябва да получава точно допълнително плащане за печалба или заплата, а не просто да увеличава заплатата с фиксиран процент. Работодателят е длъжен да плаща в по-висока сума, всеки всъщност отработеният час през нощта.
Проверихме кои лица нямат право да работят през нощта.