Основният критерий по отношение на сетълмента със служителите е не само коректността в количеството пари, но и директно в реда на изплащането му. Как се плаща заплата и аванс? Нови правила бяха въведени колко време? Трябва ли да се разделят заплатите на авансови плащания и крайната сума при определени обстоятелства? Можете да намерите отговори на тези и други също толкова интересни въпроси в процеса на четене на тази статия.
Концепцията за авансовата заплата
Преди да разгледа как се изплащат заплата и аванс, поръчай изчисления и текущи дати, би било подходящо да се определят основните понятия. За целта се обърнете към източника под формата на член 136 от Кодекса на труда. В него се казва, че заплатите се изплащат поне на всеки петнадесет дни. Но какво да правя с аванса? Факт е, че в нито един член от Кодекса на труда не се споменава за него. Как да интерпретираме аванса върху заплатите?
Всъщност авансът трябва да означава заплати директно за първата половина на месеца. Това е цялата тайна! Как се плаща заплата и аванс? Първоначално служителят получава заплащане за работата си през първите петнадесет дни от месеца. Малко по-късно му се дават определена сума пари за следващите две седмици.
Как се плаща заплата и аванс? Правила и ред Плащанията са задължително предписани в местната документация на определена търговска структура. По правило той се играе по правилата на трудовия график или на колективния трудов договор. Между другото, често се случва съответните правила да са предписани директно в трудовия договор. Как се плаща заплата и аванс? път Плащанията всъщност не играят никаква роля на практика. Например, могат ли да се присъждат заплати на служител четири пъти месечно? Разбира се! Разрешено е да се плащат пари в съответствие със закона поне всеки ден.
Как се плаща заплата и аванс? Правилатапредписани в Кодекса на труда установяват изключително минимална честота - поне два пъти месечно. По-често, по един или друг начин, ведомостите за заплати не са забранени за служителите. На практика някои организации всъщност правят авансови плащания два пъти месечно.
Условия за авансово плащане и заплата
Колко се плаща авансовото плащане и заплатата? Разбира се, този брой вълнува служителите на почти всяка организация не по-малко от самата сума на плащанията. Важно е да се отбележи, че на 03.10.2016 г. в член 136 от Кодекса на труда на руската държава имаше някои промени по отношение на датата на изплащане. Кога се плаща авансово плащане и заплата в Русия след промени в законодателството? Важно е да се отбележи, че конкретният период на заплащане на служителите се формира чрез вътрешните трудови разпоредби на организацията, трудов или колективен трудов договор. Тази инсталация трябва да се извърши не по-късно от петнадесет дни непосредствено след края на периода, за който служителите са получили средствата. въпреки това колко се плаща авансовото плащане и заплатата? От горната норма следва, че изплащането на втората част от заплатата (с други думи окончателното плащане със служители) трябва да се извърши не по-късно от петнадесетото на следващия месец. Например изплащането на заплатите за ноември се осъществява не по-късно от петнадесети декември.
Кога се плаща авансово плащане и заплата в Русия? Горното е пример за окончателно споразумение със служителите. Трябва обаче да запомните за аванса. Връщайки се към първоначалната норма, че заплатите трябва да се изплащат на служителите поне на всеки петнадесет дни, можем да направим съответния извод: аванс (с други думи, възнаграждение за първите петнадесет дни в месеца) се изплаща в съответствие с новите правила не по-късно от последния ден на един или друг ден месеца. Например, аванс за септември се изплаща не по-късно от 30 септември.
За какъв период се изплаща авансово заплата? Отговорът на този въпрос е даден по най-подробния начин. Трябва само да се отбележи, че в резултат на последните промени в законодателния план условията за издаване на заплати и авансови плащания са строго регламентирани. Така че разликата между тези две категории трябва да е равна на приблизително петнадесет дни.
Как се плаща заплата и аванс? Конкретни дати
Както се оказа, определена дата за заплати и авансови плащания чрез трудовото законодателство не е формирана. Кодексът на труда само ограничава времето и предполага, че самият брой е определен от лидерите на структурата, Как се плаща заплата и аванс? Заслужава да се отбележи, че днес е по-безопасно да се формулират сроковете директно във връзка с авансовото плащане на заплатите, като се вземе предвид гледната точка на контролните отдели и установената съдебна практика. Така че, експертите на Rostrud силно препоръчват тези дати да бъдат определени в средата на месеца, тоест на петнадесетия или шестнадесетия ден.
Въпреки това, при определяне на конкретна дата за авансовото плащане, например, на двадесет и петия ден, не се предвижда наказание, тъй като няма и нарушение. Защо? Факт е, че в такъв случай изплащането на заплатите на служителите пада на десетия ден на следващия месец. Този термин по някакъв начин се вписва в законодателната рамка. Важно е да се отбележи, че той е предписан във вътрешната документация на структурата.
Допълнителна информация
Как се плаща заплата и аванс? В съответствие със становището на Министерството на здравеопазването и социалното развитие периодът на авансовото плащане, който пада в края на вече отработения месец (например на двадесет и петия ден), във всеки случай противоречи на правилата, посочени в член 136 от Кодекса на труда на руската държава. Така че, ако служителят започне да извършва трудови дейности в първия ден на месеца, тогава той ще получи аванс на двадесет и петия ден на същия месец. Съответно изискванията на закона относно изплащането на заплати поне на всеки петнадесет дни не могат да се спазват. Подобна позиция е отразена пряко в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 25.02.2009г.
Важно е да добавим, че някои от съдиите споделят становището, представено по-горе. Те са категорични, че авансът трябва да бъде изплатен на петнадесети или шестнадесети от календарния месец. Освен това трябва да се вземе предвид броят на дните в този месец. Между другото, съответните съдебни решения съществуват днес, но те засягат само определени региони.
Определена дата или определен период?
Би било препоръчително да се обърне голямо внимание на факта, че датата на изплащане на заплати и авансови плащания се отнася до конкретна дата, а не за период. Така в писмо до Министерството на труда от 28 ноември 2013 г. длъжностните лица са разгледали ситуацията, когато една организация в наредбата за заплатите (или трудов договор) определя не точни дати за издаване на средства на служителите, а някои периоди. Например, аванс се издава от петнадесети до двадесетия ден на всеки месец, докато заплатата се изчислява от първата до петата на следващия.
В съответствие с гледната точка на Министерството на труда, тези формулировки са неправилни.Защо? Факт е, че при такива обстоятелства работодателят не е в състояние да даде гаранция за спазване на честотата от петнадесет дни. Подобно мнение се изразява и в писмо от Rostrud от 20 юни 2014 г. По този начин от страна на работодателите е препоръчително да изберете конкретна дата за авансово изплащане на заплати на работниците и служителите.
Колко се изплаща авансово заплата?
От тълкуването в Кодекса на труда следва, че в действителност трудовото законодателство не е надарено с такова понятие като авансово плащане. Това е само определена част от заплатата, изплащана директно за първите петнадесет дни от месеца.
Какво е съотношението на авансовото плащане и заплатата? Важно е да се отбележи, че в съответствие с член 423 от Кодекса на труда стандартите на Съветския съюз се използват днес, когато не противоречат на съвременното трудово законодателство. Така че има една много интересна резолюция на Министерския съвет, чието име е „Процедурата за изплащане на заплати на работниците за първите петнадесет дни от месеца“. Изненадващо, той изобщо не противоречи на Кодекса. В него се посочва, че размерът на авансовото плащане по отношение на заплатата на служителя за първите петнадесет дни от месеца се формира пряко със съгласие на работодателя и синдиката. Освен това този факт е задължително предписан в договора за колективна отговорност.
Колко е авансовото плащане от заплата? Минималната сума на авансовото плащане трябва да надвишава тарифната ставка на служителя за отработеното време. По този начин, при изчисляване на заплатите за първите петнадесет дни от месеца, работодателят трябва да обърне внимание на горната резолюция и не забравяйте да вземе предвид времето, което служителят е работил върху факта. Между другото, релевантността на декрета от времето на СССР бе потвърдена от Роструд в писмо от 8 септември 2006 г. „Изчисляване на авансови плащания на заплати“.
данни
От гореизложеното би било подходящо да се формулират два основни извода:
- Първо, минималното плащане за първите петнадесет дни от месеца трябва да бъде равно или (надвишава) тарифната ставка на служителя за времето, в което той действително е работил.
- Размерът на авансовото плащане на заплатите не се изчислява условно (например четиридесет процента от заплатата), а при задължителното условие за отчитане на времето, което служителят е работил след факта, в съответствие с писмото на Министерството на труда от 3 февруари 2016 г. Ето защо сега, преди да начисляват натрупвания, счетоводителите ще трябва да създават графики за първите петнайсет дни от месеца.
Допълнителна информация
Днес по правило заплатата е само част от заплатата. Ето защо при определяне на размера на аванса е необходимо да се вземат предвид и други елементи от месечния доход (тъй като служителят вече е работил в продължение на петнадесет дни, той има право да получи част от плащанията с допълнителен характер). Сред тях са надбавки и доплащания поради трудни условия на труд, изпълнение на допълнителни задачи, комбиниране на професии или длъжности, попълване на отсъстващ служител при временни условия и т.н.
Между другото, стимулиращите бонуси и възнагражденията не оказват влияние върху размера на авансовото плащане по никакъв начин в съответствие с писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 25.02.2009г. Защо? Логично е, че резултатите от труда (с други думи, основата за предоставянето на бонуси) стават очевидни изключително в края на месеца. Това правило важи за процента на заплатите.
Защо 40 процента?
Ако изчисляването на авансовото плащане в съответствие със законодателството е точно същото, както е описано по-горе, защо днес е толкова популярно да плащаме четиридесет процента като аванс? В Кодекса на труда никой от членовете не посочва точния размер на авансовото плащане. Така че въпросът за процента на авансовото плащане на заплатите може да се счита за неподходящ.Работодателят обаче няма да може да плаща по-малко от четиридесет процента. Защо така?
Факт е, че трудовото законодателство оправдава правилата само във връзка с изплащането на заплати. И така, размерът на плащането за първите петнадесет дни от месеца, по един или друг начин, трябва да съответства на енергийните разходи на служителя. Ако извадите тринадесет процента от данъка върху доходите на лицата от сто процента от частта от заплатата, получавате осемдесет и седем процента от заплатата. Закръглената половина на тази стойност е прословутите четиридесет процента. Ако работодателят установи по-малък аванс, служителите имат право да подадат жалба до съответните държавни органи, тъй като това е пряко нарушение на трудовото законодателство (член 136 от Кодекса на труда). За да се избегне риск, препоръчително е да се определи авансовото плащане директно от резултатите от изчислението, а не да се определя фиксиран процент. Освен това, когато служител е нает във втората част на месеца, например, на осемнадесетия ден, а авансът се изплаща, като правило, на двадесетия, плащането не се начислява на новия служител, тъй като през първата половина на месеца той не е извършвал трудова дейност.
Как се плаща отпуск по болест?
Днес повечето хора се интересуват от въпроса дали отпуск по болест се плаща предварително или заплата. Важно е да се отбележи, че през 2016 г. нямаше съществени промени по отношение на правилата за изчисляване на отпуск по болест. Така законодателят не е определил фиксирана сума като плащане във връзка с временната неработоспособност на служителя. Следователно размерът на отпуска по болест се формира директно от заплатата на служителя, както и в съответствие с продължителността на работата му в определена организация.
Както се оказа, осигурителният стаж на служителя (но не и труда) по един или друг начин влияе върху процента от средната заплата, който се използва за изчисляване и допълнително заплащане на отпуск по болест през текущата година. Така че се използват специфични лихви: шестдесет, осемдесет или сто. Първият процент е подходящ в случай на петгодишен (или по-малък) опит; втората - от пет до осем години опит; третата - за опит над осем години. Важно е да добавим, че търговската структура плаща за първите три дни от временното увреждане на служителя за собствените си пари, докато останалата част се плаща от Фонда за социално осигуряване. Между другото, отпускът по болест трябва да бъде изпълнен правилно, защото някои недостатъци могат да се превърнат в отказ на служителя да предостави отпуск по болест. Днес има определен лимит по отношение на средната работна заплата на ден, използван за определяне размера на плащането на отпуск по болест. Тя се равнява на 1901 г., 37 рубли. Важно е да се отбележи, че изчисляването на плащанията поради настъпване на временна неработоспособност трябва да се извърши в рамките на десет дни непосредствено след предоставянето на отпуска по болест на работодателя. По правило отпуск по болест се изплаща към момента на заплата или авансово плащане. Логично е, че зависи единствено от това, което се плаща по-рано.
По този начин на служителя се начисляват обезщетения в случай на болест или поради временна неработоспособност на близките му (като правило това се отнася за децата). Основата за получаването му е нищо повече от отпуск по болест. Освен това размерът на това обезщетение строго зависи от средната заплата на служителя, както и от неговия осигурителен стаж. Трябва да се помни, че днес има конкретни условия, при наличието на които отпускът по болест се изплаща само частично или изобщо не.