Повечето служители мислят за намиране на нова работа, а не за това, че казват на шефа за уволнението. Влизайки в редиците на кандидатите, малко хора мислят за целесъобразността на изявление за промяна в дейността или фирмата.
Как успешно да изпратите новината? Как да кажа за уволнението на шефа, за да не разваля отношенията с него? Има няколко препоръки, следвайки които можете да се разделите с настоящия си работодател лесно и приятно, като същевременно поддържате положителни спомени един за друг.
Ситуации, когато е необходимо да се каже за уволнение
Могат да възникнат много ситуации, в резултат на което е необходимо да се започне разговор за уволнение. Най-често срещаните варианти са недоволството от настоящата ситуация и оставянето „никъде“ или преминаването към нова работа.
Вариант първи. В настоящия случай служителят е недоволен от текущото състояние на нещата. Нивото на заплатата или липсата на мотивационни бонуси може да не ви подхожда. Може би им е писнало от постоянна обработка и се е появило състояние на изгаряне. Може да не отговаря на стила на ръководство на екипа от властите. Отношенията в екипа също влияят на нивото на удовлетвореност. Промените в семейната ситуация засягат работата не по-малко.
Всички фактори трябва да бъдат честни и открити. Въпреки това, не изгаряйте мостове. Дипломатията е ключов компонент на успешната кариера.
Вариант втори. В този случай служителят вече е намерил работа. В момент, когато нов работодател подготвя място за бъдещ служител, трябва да се сбогувате с текущата си работа. Всички въпроси трябва да бъдат подготвени за прехвърляне, като са приключили колкото е възможно повече.
Причините за уволнението могат да бъдат най-различни. Но във всеки случай е важно да не губите лице и дори в най-бедната ситуация да напуснете с достойнство.
Как да говоря и кога да говоря
За да изразите желанието да се откажете от работата, е по-добре да изберете подходящия момент. Ръководството няма да се зарадва, ако по време на среща за планиране, която обсъжда провала на план за продажби, служител с радост ще информира всички, че напуска работа. Въпреки факта, че шефът е априори по-мъдър и опитен мениджър, може да му отнеме известно време да отговори на подобно изявление.
Най-добрият вариант би бил разговор tête-à-tête. За това е подходяща зала за срещи. Можете да помолите лидера за лична среща в кабинета му, но при условие, че няма да има непознати. Как протича разговорът зависи от средата - време на деня, настроение в офиса, състоянието на нещата във фирмата.
Най-доброто време за разговор
Общоприето е, че оптималното време за разговор е следобед. Добре храненият човек е по-мил, по-склонен към диалог. На сутринта се препоръчва да се съобщават такива новини около 11 часа - работният ден е в разгара си, темпото е зададено, лесно е да се заемете с нова задача за подчинените. Не се препоръчва да докладвате за уволнението в понеделник. Първият работен ден от седмицата е по-труден от останалите. Мениджмънтът е по-чувствителен към новината за съкращаване от един служител. Най-добрите дни, така да се каже, са вторник и сряда. Наличието на още няколко работни дни дава възможност на властите да помислят за насрещно предложение, да обсъждат ситуацията с колегите (ако възникне такава необходимост). И накрая, когато се разпределят задачите от висшия мениджмънт, е много по-лесно да отделите време за служител и да говорите с него открито, без да се разсейвате от поставянето на цели и промяната на приоритетите в плановете.
Трябва да говорите честно и директно за желанието си да се откажете.Укриванията, размитата реч, дългите завои ще обърнат властите срещу. От страна може да изглежда, че служителят няма да се откаже, но се опитва да моли за увеличение на заплатата.
Ако причината е в нова работа
Ако причината за уволнението е нова работа, тогава си струва да го кажете директно. Можете леко да посочите тези моменти, които не са ви харесали в настоящата компания / позиция. Настроението в екипа, работният график, дългият път до работа, състоянието на патологична умора и прегаряне са фактори, които ръководството ще приеме, ако ги представите красиво и учтиво.
Има много възможности да кажете на шефа си, че е уволнен. Фразите, използвани във всеки от тях, трябва да бъдат меки, конструктивни, ясно да изразяват идеята. Не трябва да използвате инерцията, която унижава компанията или остро критикува ръководството или колегите.
Какво да кажа на мениджмънта
За да започнете красиво и правилно разговор, както и правилно да говорите за причините за уволнението, можете да използвате някои фрази на шаблон:
- "Добър ден, Иван Иванович! Можем ли да поговорим с вас?"
- "Александър Александрович, получих предложение за работа и искам да го приема."
- "Благодаря ви за всичко, което ме научихте! Сега имам насоки, на които искам да бъда като лидер!"
- "За съжаление спрях да се развивам в тази позиция. Мястото, където напускам, ми дава повече място за растеж."
- "Ситуацията е такава, че трябва да напусна компанията. Това се дължи на преместване / промяна на семейното ми състояние / умора / здравословно състояние."
Нито една от горните фрази не гарантира, че мениджърът ще бъде готов да чуе служителя и спокойно да възприеме речта му. Добре изграденият диалог или дори монологът могат да помогнат за по-нататъшна работа.
Как да кажа за уволнението на добър шеф? За да направите това, трябва да изберете не само подходящото време, но и думите. Лидерът, който наистина положи много усилия за развитието на служителя, ще се радва да чуе това от него. Добрите отношения с бивш шеф могат да ви помогнат да получите положителна препоръка.
Препоръката ще ви бъде полезна при намиране на нова работа. Колкото по-добри са отношенията с лидера, толкова по-голяма е вероятността от липсата на отрицателни отзиви за служителя в препоръчителния лист.
Лидерски отговор
Ако се приеме, че може да има експлозия на емоции или раздразнение, тогава как да кажем на шефа за уволнението? Реакцията на лидера може да е различна. Често шефът веднага прави насрещно предложение: предлага да увеличи заплатите, да даде платен отпуск за почивка, да увеличи, да прехвърли в друг отдел. Ако получаването на такава оферта не е била основната цел, тогава е важно да се подготвите за такъв разговор предварително. Емоционалната привързаност към компанията е много по-силна, отколкото изглежда. Дори ако беше напълно неудобно да работите в екипа, в рамките на компанията може да има един колега, който изглади неприятната атмосфера и беше приятен в общуването. За да се противопоставите на шефа и да не съжалявате за избора по-късно, трябва предварително да определите предварително защо е необходимо да напуснете компанията.
Поведението му зависи от това как да се каже на шефа за уволнението.
Възможно е ръководството да отдели време за размисъл и да вземе своето решение след известно време. В такива ситуации е необходимо да се следи хода на събитията - писмо за подаване на оставка трябва да бъде регистрирано при секретаря или ръководителят трябва да го вземе. В противен случай е възможна ситуация, когато след няколко дни шефът напусне работата, без да предлага промени в условията на работа, но приложението се стартира по-късно. Поради това може да получите време, за да влезете в нова работа.
Кога да напуснем
Според закона, в 14-дневен срок трябва да се подаде оставка.На ръководството може да бъде зададен въпросът: „Мога ли да напусна, без да изпълня необходимите две седмици?“ Ако служителят се откаже, работодателят може да започне да се държи неправилно. В тази ситуация трябва да знаете не само вашите отговорности, но и вашите права. За да се избегнат противоречиви ситуации, процесът на получаване на заявление за оставка, както и прехвърляне на дела и подписване на байпас лист, трябва да се контролира от оставката служител.
Довиждане красиво
Във всеки случай е важно да си тръгнете красиво. Всички проекти трябва да бъдат завършени. Ако не е възможно да завършите проекта, да затворите сделката или да организирате събитието до края, тогава е необходимо да осигурите подкрепа на служителя, който ще направи това. След като предаде всички дела и координира работата, ще бъде полезно да се проведе консултация по телефона, ако е необходимо от някой, който ще приеме случая.
За да поддържате добри отношения с работодателя, можете да предупредите за напускане възможно най-рано. За месец, три седмици, ако има такава възможност.
Последните две работни седмици не са ваканция, както обикновено се смята. Това е обобщение на работата в рамките на компанията. За да може служителят да има положителни спомени, не трябва да има несъвършенства или некачествени доклади и задачите, поставени през този период, трябва да се възприемат като важни.
Задължителни процедури
Напускайки компанията, разбрал за себе си причините за уволнението, не е необходимо да се изгарят всички мостове между колегите. Не взимайте само трудова книжка от отдела за персонал.
В повечето компании в последния работен ден е обичайно да се сбогуваме с отдела и колегите. За целта можете да изпратите имейл, в който да кажете колко е приятно да работите във фирмата. Да отбележим, че придобития опит е важен и ценен. Направете успех на всички и се надявайте на бъдещо сътрудничество. Като посочвате контактите си за комуникация и ги обменяте с ключови служители на компанията, ще получите възможността да общувате в бъдеще.
Много компании имат положително отношение към малките празници, организирани от колегите. Можете да почерпите всички с торта или да поканите отдела да прекарат една вечер заедно. По този начин ще бъдат подчертани приятните отношения и ще бъде отбелязан важен етап от живота.
Ако отношенията с екипа са обтегнати, ще бъде уместно да се сбогуват учтиво и да пожелая на всички успех. В края на краищата тази компания все още научи на нещо.
Усещането след напускането
След като беше възможно да се каже на шефа за уволнението, могат да възникнат различни емоции и чувства. Раздразнение, гняв, негодувание, радост, тъга - не може да се изброи целият набор от усещания. Най-важното е да запомните, че нова работа винаги е друг шанс за растеж и развитие.
