В процеса на изчисляване на средната печалба (няма значение, средната годишна, средна месечна или средна дневна) счетоводителят трябва да използва някои стойности, които са основни по своята същност. Такива стойности могат да варират в зависимост от ситуацията, в която се използват. Тъй като се има предвид средната заплата, мнозина се интересуват.
Базови стойности
Основните стойности несъмнено могат да включват следното:
• RP - представлява периодът на изчисление, за който е необходимо да се изчисли заплатата.
• SZ - директно средните доходи.
• SDZ - стойност, която представлява средните доходи на служител на ден.
• D - броят на дължимите дни, които се съдържат в периода на фактуриране на RP.
• FZP - действителният размер на заплатата за дните, които са били отработени от служител в периода на фактуриране на РП. Това включва и всякакви награди и бонуси.
• FD - отразява броя на дните в периода на фактуриране на RP, които са били действително разработени от служителя.
• PM - отразява броя на месеците, които са напълно отработени.
• NM - броят дни, отработени от служител в непълен месец.
В нашата статия ще проучим основните характеристики на горните показатели, ще разгледаме как се счита средната заплата.
Законодателна рамка
Изчисляването на средната заплата се регулира от редица наредби, например:
• Постановление на правителството на Руската федерация № 922.
• Член на Кодекса на труда на Руската федерация под номер 139, който се нарича "изчисляване на средната заплата"
Всяко лице, което се интересува от процедурата за изчисляване на средната печалба, може да намери тези законодателни актове на всеки правен уебсайт.
В какви случаи може да се наложи това?
Има редица специфични случаи, когато счетоводител трябва да изчисли и изплати средната заплата. Такива изчисления най-често се правят в следните ситуации:
• Когато служителят възнамерява да напусне годишен платен отпуск.
• Когато се изисква заплащане на служител обезщетение за почивка, която той не е взел.
• Когато служителят трябва да начисли и изплати обезщетение при пълното си уволнение.
• Някои други случаи, които определено ще разгледаме по-долу.
За изчисляване на ваканционното заплащане
Да предположим, че планирате да отидете на почивка, която е годишна и платена. В този случай работодателят е задължен по закон да плати пари за ваканция, преди да отидете на почивка. Каква е средната заплата? Ще разгледаме пример по-долу.
Счетоводителят трябва да започне да изчислява необходимата сума успоредно с издаването на заповедта за ваканция, тоест това трябва да стане две седмици преди да отидете на почивка, без да чака края на текущия месец на фактуриране.
В този случай е необходимо да отделите 12 месеца за периода на фактуриране преди този, в който отивате на почивка.
Счетоводителят ще трябва да определи как е отработен (напълно или не) периодът на фактуриране и след това да изчисли средната заплата. Как да го направим правилно?
Ако всички отчетени 12 месеца бяха отработени изцяло, тогава необходимия брой се определя по следния начин: сметката за заплати за този период ще трябва да бъде разделена на общия брой месеци, тоест 12. Получената цифра след това се разделя на 29.3 - това е колко дни средно се съдържат в месец.
Ако служителят не е работил през всичките 12 месеца, тогава сметката за заплати ще трябва да бъде разделена на променливата x.
Подобна променлива предполага броя на месеците, който е напълно отработен, умножен по числото 29.3 и сумиран с броя на НП. НП се изчислява по следния начин: 29.3 трябва да бъде разделен на броя дни в месеца, който не е напълно отработен, и след това умножен по броя на действително отработените дни.
След като счетоводителят е изчислил необходимия брой SDZ, той ще трябва да умножи цифрата, намерена, по броя на дните, които възнамерявате да прекарате във ваканция. Получената сума ще възлиза на ваканционното възнаграждение, което се изплаща преди да отидете във ваканция. Така се разглежда средната работна заплата в случая.
За изчисляване на болничните плащания
Сумата за отпуск по болест се изчислява заедно със заплатата в края на месеца, през който служителят е представил болничния отпуск.
Както в случая на заплащане на ваканция, желаният брой ще бъде SDZ. В този случай обаче за периода на изчисление трябва да вземете две години, предшестващи годината, през която служителят е посетил болничния отпуск. В този случай как се счита средната заплата? В региона ще бъде така: федералната сметка за заплати за такъв период на сетълмент, RP трябва да бъде разделена на 730 - числото, представляващо федералния бюджет.
След това намерената сума на SDZ трябва да се умножи по процента на застрахователния стаж:
• Ако трудовият стаж е 8 години или повече, тогава е необходимо да се умножи по 100%.
• Ако трудовият стаж е от 5 до 8 години, тогава 80%.
• 60%, ако опитът е по-малък от 5 години.
В резултат на това ще получите дневна надбавка, платена за временна неработоспособност, която след това ще трябва да се умножи по броя на дните, през които сте били в отпуск по болест.
Получената сума в крайна сметка е само дължимата сума за изплащане на обезщетение за болест.
За изчисляване на обезщетението за майчинство
За периода на изчисление в този случай счетоводителят трябва да вземе, както в случая с болничния лист, две години, предшестващи отпуска за майчинство.
В този случай обаче сметката за заплати за периода на фактуриране ще трябва да бъде разделена не на 730, а на броя дни в календара, които са били в периода на фактуриране, минус болнични дни и дни на майчинство. Извадете някои други дни, които подлежат на изключване.
Във всеки случай получената цифра трябва да се умножи със 100% от застрахователния опит.
Какво се счита за средната заплата за една година и за две години, ние сме имали предвид. Какво следва?
Да се предоставят данни на центъра по заетостта
За да се регистрират за борсата на труда, безработните ще трябва да представят удостоверение за заетост, което е последно. Сертификатът трябва да съдържа информация за средната заплата. Такъв сертификат ще бъде основа за определяне на размера, който ще бъде обезщетение за безработица.
Обезщетенията за безработица се изчисляват на борсата на труда, като се вземат предвид последните три месеца, в които човек е работил в организацията до месеца, в който е уволнен. Освен това при изчисляване на средната заплата от нея следва да се изключат плащанията за ваканция, надбавки за пътуване и обезщетения от различно естество.
Размерът на заплатите за счетоводния RP трябва да бъде разделен на общия брой дни, които действително са били отработени. След това получената цифра ще трябва да бъде разделена на броя на дните, който е отразена в работния график на компанията, и разделена на 3 (броя на месеците, взети под внимание).
Сертификатът, който трябва да бъде представен на борсата за труда, ще посочва точно получената сума.
За изчисляване на пенсионните обезщетения
Изчисляването на пенсионните плащания пряко зависи от много фактори.
Един от тях е KSZ - коефициентът на средните месечни доходи.
KSZ е съотношението между средната ви заплата и средната месечна заплата, което е зададено във вашия регион за предварително зададения период на фактуриране. Тя може да бъде избрана от две опции:
• 2000-2001 година.
• 60 месеца, които минаха един след друг до 2002 г.
В този случай максималният KSZ е определен на 1,2. Тоест, полученият при изчислението коефициент не може да надвишава това ниво.
За изчисляване на плащанията за издръжка на деца
Изчисляването на средната заплата за изчисляване на изплащането на алименти може да е необходимо само ако е възникнал дълг по изплащането на алименти.
Счетоводителят, извършващ изчислението, трябва да разчита на периода, през който родителят не е изплащал издръжка на детето, и сумата на своите доходи за посочения период.
За изчисляване на надбавката за пътуване
Как е средната заплата за компанията в този вариант? За да заплати на служител командировка, счетоводителят трябва да вземе предвид дванадесетмесечния период на фактуриране, предхождащ месеца на командировката. Всички календарни дни са обект на счетоводство; не се изключват периоди.
Сметката за заплати за този период на фактуриране трябва да бъде разделена на FD и след това умножена по броя на дните, включени в пътуването.
Как се смята, че средната заплата е намалена от служител?
Ако дружеството е ликвидирано или настъпи намаляване на персонала, уволненият служител кандидатства за обезщетение.
Той има право да получава средна печалба за периода на последващата му работа. Освен това такъв период не може да бъде повече от два месеца.
В случай на намаление, средната печалба се изчислява въз основа на периода на сетълмент от 12 календарни месеца.
Като начало е необходимо да се изчисли SDZ чрез разделяне на FZD на FD. Тогава получената цифра трябва да се умножи по D - броя на дните, които се плащат.
Нюансите на изчисляване на средната заплата за текущата, 2017г
Средната заплата се изчислява по формулата SDZ * D.
Трябва да се отбележи, че в момента много организации предпочитат да използват не броя дни, които са били отработени за изчисление, а броя на часовете. Този индикатор се нарича сумираното работно време.
Ако средната заплата се определя от часа, тогава счетоводителят трябва да раздели действителната заплата, получена за счетоводния период на фактуриране, на общия брой отработени часове. След това сумата, която излезе, трябва да се умножи по общия брой часове, отработени през платения период.
Какво се взема предвид при изчисляването?
Как се изчислява средната месечна заплата? Счетоводителят, който извършва изчислението, трябва да вземе предвид всички предвидени видове възнаграждение за служителя:
• част за осоляване.
• Разделни плащания.
• Лихвени плащания.
• Безкасови плащания.
• Разнообразие от награди.
• Награди.
• Такси.
• Доплащания и надбавки.
Но счетоводителят трябва да бъде изключен от изчисляването на плащанията, които служителят е получил като компенсация за разходите за пътуване, храна, обучение.
Дните, които се оказаха неработни, и празниците трябва да се вземат предвид, ако е предвидено да се плаща за отпуск. Такива дни трябва да бъдат включени в изчисляването на средната заплата и да се изплащат.
Периоди, които трябва да бъдат изключени
Изключените периоди са тези периоди, за които плащанията не могат да бъдат включени в изчислението при определяне на SZ, тоест периодите, в които:
• Проста, образувана по вина на работодателя.
• Поддържане на средна заплата.
• Предоставяне на почивни дни (незадължително) за грижи за хора с увреждания.
• Освобождаване на служител от изпълнение на задължения при запазване на заплатата.
Пример за изчисление
Сега, нека да разгледаме как да изчислим средната заплата, използвайки практически примери.
Да предположим, че служител на фирмата, заемаща шофьорска длъжност, предостави отчетен отпуск по болест, който съдържа информация, че е бил в отпуск по болест през ноември 2017 г. за шест дни. Опитът на служителите по това време е 11 години. А това означава, че изчисляването на обезщетенията трябва да се изчислява на базата на пълния среден доход, тоест от 100%.
В този случай за периода на изчисление трябва да отнемете две години, предшестващи годината, в която водачът е представил отпуск по болест, тоест 2015 и 2016 г. През 2015 г. общата му печалба възлиза на 300 хиляди рубли, а през 2016 г. - 280 хиляди рубли.
При изчисляване на показателя CPA счетоводителят трябва да раздели действителната заплата за двата периода на общия брой работни дни на периода, тоест 730. Така:
(300000+280000)/730=794,52
Тази сума е средният дневен доход на водача.
След като изчислите FDD, трябва да умножите получената цифра по броя на дните, посочени в списъка с болни, т.е.
794,52 * 6 = 4767,12 рубли.
Именно тази сума се дължи на водача като болнична помощ.
От горното можем да заключим, че изчисляването на SZ е доста индивидуален процес. Независимо от това счетоводителят използва универсални формули за изчисление, които могат да бъдат коригирани за всеки случай на изчисление.
Разгледахме как се счита средната заплата.