След някои изменения в действащото законодателство се появи нова фраза - застрахователен опит. За съжаление, не всички служители знаят какво се крие под тази концепция, как да се изчисли продължителността на службата. Всеки гражданин обаче трябва да има представа за бъдещата си осигурителна пенсия и това. Важно е да знаете какви средства ще получи служителят след затваряне на удостоверението за неработоспособност.
Обща информация
Застрахователен регистър е общата продължителност на трудовата (или предприемаческата) дейност на дадено лице, през която са направени приспадания във времето на ПФ в РФ. Той също така взема предвид периодите, когато тези удръжки не са направени.
Ако за изплащане на отпуск по болест застрахователният период се изчислява за всички без изключение, тогава за изчисляване на пенсията на някои граждани новите правила не се прилагат. Сред тях са:
- Лица, прекратили работата си преди 1 януари 2002 г .;
- лица, уволнени от военна служба преди същия период.
Това е точно категорията на гражданите, които получават пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не осигурителна. В крайна сметка официалната им дейност спря до влизането в сила на закона „За задължителното осигуряване на пенсионерите“.
Останалите граждани принадлежат към групата хора, които трябва да знаят как да изчислят осигурителния стаж. Те включват:
- осигурени граждани на Руската федерация;
- Чужденците, постоянно пребиваващи в Руската федерация.
Общ застрахователен опит
За изчисляване на застрахователната охрана се вземат два периода - застраховка и неосигуряване. Нека да разгледаме всеки от тях.
Застрахователният период се отнася до времето, когато дадено лице официално е извършвало дейностите си на територията и Руската федерация, редовно е внасяло вноски в пенсионния фонд. Освен това, за да знаете как правилно да изчислите осигурителния период, трябва да се има предвид, че към застрахователния период се добавя и следното:
- военна служба и друга служба, която е еквивалентна на военна;
- грижи за инвалид от 1-ва група;
- пребиваване на съпруг / съпруга на военнослужещ в райони, в които заетостта е невъзможна (не повече от 5 години);
- временна нетрудоспособност;
- грижа за възрастни хора над 80 години;
- отпуск по майчинство, за да се грижи за дете, но само ако жената е била в него през първите 1,5 години. Общо не повече от 6 години за цялото време на работа;
- грижа за дете с увреждане;
- пребиваване на съпруга / съпругата на консулските работници, представителства извън Руската федерация.
Неосигурителен период се включва в изчислението само ако е предшестван или последван от застрахователен период.
Специален застрахователен опит
Какво още трябва да знаете за тези, които отиват на заслужена почивка в близко бъдеще? Има застрахователен пазач. Нарича се още професионален. Как да изчислим стажа в този случай?
Няма фундаментална разлика от общия трудов стаж. Единствената разлика е, че по време на прехвърлянето на оценяваните вноски в RF PF човек работи в специални условия, които не могат да бъдат наречени нормални. Става въпрос за трудовата дейност:
- при трудни или вредни условия;
- в Далечния Север или в подобни отдалечени райони;
- при определени метеорологични условия.
Доказателство за застраховка
Единственият официален документ, който може да потвърди официалния осигурителен стаж, е правилно изпълнена работна книга на служителите с всички подходящи вложки. Но какво да стане, ако гражданинът не може да предостави трудова книжка? Тогава влизат в сила трудови договори с работодателя, които са сключени на предишното място на работа.В някои случаи двама или повече свидетели могат да потвърдят работата си. Но този метод може да се приложи само в съда.
За щастие, сега въпросът как да се изчисли трудовият стаж на служителя не създава трудности. Всички данни отдавна се съхраняват на електронни носители. А цялата информация за паричните преводи е налична в Пенсионния фонд на Руската федерация.
Изисквания към процедурата за изчисляване на трудов стаж
Законодателството на Руската федерация установява някои изисквания за процедурата за изчисляване на застрахователната охрана. Ако те не се спазват, опитът може да бъде изчислен неправилно или напълно загубен. Как да избегнем това? Всеки служител на персонала трябва да знае как да изчисли продължителността на службата на служителя, какви изисквания трябва да спазвате.
Някои от тях са изброени по-долу:
- Необходимо е да се изключи от трудов стаж времето, когато гражданин на Руската федерация е работил в чужбина.
- Трябва да се вземат предвид периодите, когато човек е работил за индивидуален предприемач, е бил член на селски стопанства и кланови общности. Това обаче може да стане само ако вноските за RF PF са направени на човек.
- Всички периоди, в които гражданин е получавал пенсия (труд или увреждане), трябва да бъдат изключени от осигурителния регистър.
- Съответстващите периоди не се броят. По правило такава необходимост възниква, ако човек официално работи на едно място и например е посочен като служител от служител. Изключена е само една част.
- Изчисляването на осигурителния период включва сезонна работа.
- Отчитат се и тези периоди, които се отнасят до записа на трудовия стаж.
Изчисляване за пенсиониране
Наскоро правителството на Руската федерация направи някои промени в действащото законодателство. Според новите изисквания минималният период за изчисляване на застрахователната охрана постепенно ще се увеличава. Нека разгледаме по-подробно този момент.
И така, как да изчислим осигурителния период за пенсия след извършване на промени?
От 2015 г. гражданин на Руската федерация, за да изработи осигурителната част от пенсията, трябва да работи поне 6 години (периодите се сумират). Постепенно този период ще се увеличава. И до 2024 г. минималният осигурителен период за изчисляване на пенсионните плащания ще бъде 15 години.
Отбелязва се също, че размерът на застрахователните плащания ще зависи пряко от трудовия стаж. Съответно, колкото повече гражданин работи, толкова по-висока ще бъде пенсията му в бъдеще. Но това се отнася само за застрахователната част.
Пример за изчисление при изчисляване на пенсия
Жената реши да отиде на заслужена почивка, след като навърши определена възраст по закон. В трудовата книжка е записано, че тя е работила в едно предприятие 27 години. Освен това тя е ходила в родителски отпуск два пъти (по три години всяка). Освен това служителят е регистриран като служител за една година (неофициално). Това не е всичко. Преди да работи в предприятието, тя също се занимава с предприемачество в продължение на 7 години.
И така, как да се изчисли продължителността на услугата в този случай? Пример е даден по-долу:
- Две родителски отпуски са включени в трудовия стаж. Законодателството обаче предвижда включването на родителски отпуск само до 1,5 години, съответно 3 години се приспадат.
- Една година стаж като служител не се включва в изчислението.
- 7 години индивидуално предприемачество ще влязат в трудовия стаж.
- Резултатът е формула: 27-3 + 7 = 31 години.
Тази цифра ще бъде взета предвид при изчисляване на осигурителната част на пенсията. Надяваме се, че всичко ви е ясно.
Как се изчислява продължителността на службата за отпуск по болест
Няколко периода могат да се използват за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност:
- пълен месец (30 дни);
- календарна година (пълна).
Струва си да се отбележи, че при изчисляването е важно да се има предвид всеки ден. Всъщност застрахователният период включва целия период - от началото на работа до откриването на лист за временна неработоспособност.
Размерът на плащанията зависи от отработеното време:
- по-малко от шест месеца - минималната заплата се взема предвид;
- до 5 години - 60% от средната работна заплата;
- от 5 до 8 години - 80% от средната работна заплата;
- над 8 години - 100% от средната работна заплата.
Пример за изчисляване при изчисляване на отпуск по болест
Например, човек получи работа на 10 септември 2002 г. И за първи път тръгнах в отпуск по болест на 15 февруари 2016 г. Как в този случай да се изчисли трудовият стаж за отпуск по болест? Ето един добър пример:
- Първо трябва да изчислите точния брой дни: 20 дни през септември и 15 дни през февруари. 20 + 15 = 35 дни (1 месец и 5 дни).
- На следващо място, трябва да изчислите броя на месеците. Лицето е работило 3 пълни месеца през 2002 г. и 1 пълен месец през 2016 г. Общо: 4 месеца.
- Сега е време да преброите пълните години. 2015-2003 = 12 години.
- Оказва се, че осигурителният период за отпуск по болест е 12 години, 5 месеца и 5 дни.
Това означава, че плащането за удостоверение за временна неработоспособност ще се извърши, като се вземе предвид 100% от заплатата на средния гражданин, тъй като общият стаж в предприятието е повече от 8 години.
Някои изключения при заплащане на отпуск по болест
На практика има изключения от правилата при изчисляване на таксите за отпуск по болест. За какво става въпрос? Изчисляваме осигурителния период за отпуск по болест, ако има такива изключения:
- 100% средна работна заплата се начислява на служителя, независимо от трудовия стаж в предприятието, ако листът за временна неработоспособност е издаден поради индустриална вреда. Запомнете това.
- 100% от средната заплата за последните две години се изплаща в отпуск по болест, който е издаден поради бременност и раждане. Стажът също не се взема предвид, но само ако жената е работила в предприятието повече от година и половина.
Работодателят има право да изплаща отпуск по болест на служителя въз основа на минималната работна заплата, независимо от трудовия му стаж, ако:
- промишлено нараняване е получено от служител под въздействието на наркотици или алкохол. Други специфични случаи също попадат при същите условия;
- пациентът е нарушил режима, установен от лекуващия лекар. Не присъствах на необходимите процедури или прегледи.
Какво трябва да направя, ако бяха допуснати грешки при изчисляването на трудовия стаж за отпуск по болест?
Повечето от информацията, която прегледахме. Вече знаете как правилно да изчислите продължителността на службата за отпуск по болест. Но какво ще стане, ако счетоводният отдел направи грешки в изчисленията? Служителите на Фонда за социално осигуряване могат да проверяват компанията без предупреждение.
Така че, ако счетоводителят направи грешка и надплати служителя при закриване на отпуск по болест, тогава ръководството има право да възстанови тази сума от своя служител, като я извади от последващата заплата. Тук обаче трябва да се отбележи, че размерът на удръжките не може да надвишава 20% от общата месечна заплата.
Освен това адвокатите предупреждават, че такива наказания са възможни само с доброволното съгласие на служителя. Но това изобщо не означава, че служителят може да откаже да се върне и темата ще бъде затворена. В случай на отказ работодателят има право да съди гражданина. Освен това е много вероятно решението да бъде взето не в полза на служителя.