Споразумението на страните е едно от основанията, въз основа на което трудовият договор се прекратява със служителя. Трябва да кажа, че уволнението на служител по този начин на работодател е много по-бързо и по-лесно, отколкото въз основа на намаляване на персонала или броя на служителите. Тъй като е необходимо да предупредите служителите за това не по-късно от два месеца предварително. Как да се изчисли средната печалба при уволнение по споразумение на страните? Това е много актуален въпрос.
Съобщение за съкращение
За намалението се уведомяват не само служителите, но и службата по заетостта, както и съответната синдикална организация. Но можете да освобождавате по споразумение на страните в деня на подписването му и никой не трябва да бъде уведомен за това. Тази опция за служителя също може да бъде приемлива. Факт е, че споразумението на страните обикновено предвижда изплащането на определено парично обезщетение, тоест обезщетение. Размерът му се обсъжда директно с работодателя, тъй като няма ограничения по този въпрос на законодателно ниво.
В тази статия ще разгледаме как да изчислим средната печалба при уволнението? Но в ред.
Дължими плащания при уволнение
В деня, когато трудовият договор изтича, работодателят трябва да изплати на своя служител всички дължими суми. Те включват заплати за целия отработен период и обезщетение за неизползвана ваканция. Освен това организацията плаща и обезщетение във връзка с прекратяването на договора, ако такова плащане е предвидено чрез споразумение.
Размерът на заплатите се изчислява в обичайния режим, в зависимост от това коя система на заплати е възприета в организацията. Нека разгледаме по-подробно. Как да изчислим средната печалба за две седмици при уволнение?
Какво е обезщетение?
Издръжка е еднократна сума, платена от работодателя на служителя при неговото уволнение. Има основания за плащания от този тип от Кодекса на труда на Руската федерация, както и трудови и колективни трудови договори, вътрешни документи на организацията. Издръжка не винаги се дава, но само ако има определени причини за уволнение. По същия принцип се определя неговото количество. За да бъдат издадени средствата, не се изисква отделно предписание. За прекратяване на договора със служителя е необходима само поръчка с посочените в нея причини.
Основания за уволнение и обезщетение
Напред. Как да изчислим средната печалба при уволнение, за да намалим персонала? Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да изплати обезщетение, ако договорът със служителя бъде прекратен поради следните причини:
- ликвидация на предприятието;
- намаляване на броя (списък на служителите) или персонал (т.е. длъжности) на служителите на организацията;
- повикване на служител или в армията, или в друга алтернативна служба;
- възстановяване на работа въз основа на решение на инспекцията по труда или съда на служителя, който преди това се е занимавал с тази дейност;
- отказ за преместване на друго място;
- отказ за преместване на друга работа поради медицински състояния;
- ако служителят бъде признат за неспособен за по-нататъшна работа поради здравословното си състояние (необходим е официален медицински протокол);
- нарушение на законовите изисквания на работодателя към момента на подписване на трудовия договор, в резултат на което работникът или служителят става невъзможен да извършва дейности или да се прехвърля на друга работа; Следните лица са насочени към този случай:
- работници, лишени от възможността с решение на съда да извършват някаква дейност или да заемат определена длъжност;
- тези, които не могат да работят поради медицински показания;
- служители, които нямат документи за образование, въпреки че законът изисква специални знания за извършване на дейности, съответстващи на тяхната длъжност;
- тези, които са лишени от правата си, са изгонени от страната или са освободени от държавна или общинска служба;
- служители, на които не е разрешено по закон да се занимават с някакъв конкретен вид дейност.
- ако служителят откаже да работи във връзка с променените условия на труд;
- уволнението на лидера по решение на учредителите, а не по негова вина;
- ликвидация на трудови договори с ръководителя на организацията или с главния счетоводител поради промяна на собствеността. В този случай обезщетението за отсрочка има средната месечна заплата. Как да изчислите средната печалба при уволнение, помислете по-долу.
Продължителност на средната заплата
Освен това служителят, който е уволнен, трябва да получава средната си заплата за два месеца след това. Ако той се регистрира в центъра по заетостта, продължителността на плащанията се увеличава до три месеца. И най-важното - правилно изчисляване на средната печалба при уволнение за централния служител.
Също така, средното месечно плащане се дължи на служителя, който е бил уволнен поради нарушения на изискванията при подписване на договора. Ако ръководителят или главният счетоводител са уволнени, те получават три средни доходи на месец. Ако има други причини за уволнение на служителя, ще му бъдат изплатени плащанията, съответстващи на средната работна заплата за две седмици. В тази категория се включват и сезонните работници, които са уволнени или съкратени в резултат на ликвидацията на предприятието. В случай, че служител е нает от организацията за не повече от два месеца, размерът на плащанията се определя или с трудов договор, или с вътрешен нормативен акт. Ако в документите няма такава клауза, работодателят не трябва да плаща обезщетенията. Освен това обезщетението за обезщетение не се дължи на служители, уволнени по собствена свободна воля, на изпитателен срок или във връзка с нарушения на трудовата дисциплина. И така Как да изчислим средната печалба при уволнение? Нека да го разберем.
Как да изчислим средната печалба при уволнение? Издръжка
Разходите за обезщетение се изчисляват по следната формула: средната работна заплата на ден се умножава по броя на работните дни в периода, който се изплаща от компанията. Средната дневна заплата е съотношението на всички доходи за годината (включително възнаграждение и бонуси) и действително отработените дни в даден период от време. Когато изчислявате размера на обезщетението, трябва да имате предвид някои точки:
- плащат се само работни дни, без почивните дни и празниците;
- социалните обезщетения също не се вземат предвид (материална помощ, отпуск по болест, пътуване, заплащане на ваканция и т.н.);
- когато служителят напусне в последния ден от месеца, той е напълно изплатен през периода на фактуриране, в други случаи периодът трябва да бъде изчислен преди месеца на уволнението;
- видът на възнаграждението не оказва влияние върху размера на обезщетенията, независимо дали става дума за почасово, заплата, парче или друга система. Такива нюанси трябва да се вземат предвид при уволнение след постановлението. Как да се изчисли средната печалба трябва да е ясно.
Обезщетението е гарантирано плащане. Дори ако служител си намери нова работа след напускане, той трябва да получи дължимата му сума изцяло.По-горе разгледахме как да изчислим средната месечна заплата при напускане.
Застрахователни премии и данъци
След като изчислите размера на обезщетението, трябва да разберете дали тя подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица и изчисляване на застрахователните премии. Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация гласи, че такъв данък не се начислява, ако е не повече от три пъти над средния доход. В друг случай от него се вземат тринадесет процента. За работниците в Далечния север и регионите, които са приравнени с него, шест суми от средната доход не подлежат на облагане с данък. Освен това ръководството на организацията може да поеме инициативата и да изплаща обезщетения на основанията, които не са предвидени в закона (например издаването на определена сума в случай на уволнение на служител, който е работил по-малко от два месеца). Как да изчислим средната печалба при уволнение след отпуск по майчинство, разгледахме по-горе.
Различия в мненията между различните служби
Съществуват различия в мненията относно данъчното облагане на тези начисления между данъчната служба и Министерството на финансите. Министерството на финансите предписва да се приспадне от обезщетението за всякакъв вид данък върху доходите на физическите лица в рамките на установените норми (тоест от размера на троен или шест пъти по-голям от размера). FTS смята, че данъчните плащания трябва да се събират изцяло върху тази категория. Специално споменаване заслужава данък върху дохода. При определянето на основата за събирането организацията трябва да вземе предвид всички разходи, които ще бъдат заплатени на служителите. Тук е включена и сумата на обезщетението. Най-важното условие е законодателно или вътрешноорганизационно фиксиране на плащането. Ако обезщетението се начислява съгласно Кодекса на труда, то се освобождава от всякакви осигурителни вноски. Те се начисляват само в следните случаи:
- при изплащане на обезщетения от работодателя по негова инициатива;
- сумата надвишава лимита, посочен в закона. Как да изчислим средната печалба при уволнение, ясно е, но как точно да го изплатим на лицето? Напред.
Как се извършват плащанията?
Ако служителят напусне поради ликвидация на организацията или намаление, обезщетението се издава, както следва:
- служителят получава плащания за първия месец в последния ден от присъствието си на работа, а плащането се извършва независимо от по-нататъшна работа или липса на такава;
- след края на първия месец от момента на прекратяване на договора не се извършват плащания към бившия служител;
- в края на втория месец се изчислява средната работна заплата за периода на заетост, а сумата се изплаща само ако служителят представи работодателя трудова книжка без забележки за новата работа и напише изявление; ако е намерена нова работа в средата на втория месец, плащането се изчислява пропорционално на времето, когато лицето е било безработно;
- в края на третия месец средната заплата се дължи на служителя в случай на регистрацията му в службата по заетостта не по-късно от две седмици след уволнението или ако в продължение на три месеца те не са успели да намерят нова работа в центъра по заетостта;
- след четвъртия, петия и шестия месец след прекратяването на трудовия договор, средната заплата се начислява на тези хора, които работят в Далечния Север или в райони, приравнени към него, докато безработните трябва да подадат декларация на бившия си шеф, трудова книжка, без отбелязване в нея относно новата заетост и сключването на службата по заетостта за резервиране на средни доходи.
Друг важен момент. Как да се изчисли средният дневен доход за уволнение по увреждане?
Уволнение за инвалидност
Съществува зависимост на изплащането на обезщетения във връзка с намаляването или ликвидирането на организацията от статута на работодателя: независимо дали той е частен предприемач или предприятие. В първия случай надбавката ще бъде издадена само ако има такъв елемент в трудовия договор. В останалото служителят няма да получи нищо. Инвалидността се уволнява само когато представи официален медицински протокол. След това работодателят може да предложи на служителя позиция, която съответства на неговата група с увреждания. В случай на отказ го уволняват по собствена свободна воля, но не плащат надбавката. Ако групата с увреждания не е комбинирана с каквато и да е дейност или организацията няма подходяща работа, тогава служителят се освобождава, като му плаща сума в размер на печалбата за две седмици. В други случаи пълното плащане със служителя (включително изчисляването на обезщетение) се извършва в последния работен ден.
Как да изчислим средната печалба при уволнение, разгледахме, но какви други плащания се дължат на него.
Други изплащания
Когато трудовият договор изтича, служителят получава не само обезщетение, но и други плащания. В последния работен ден той се таксува:
- заплата (изчисляване се извършва в зависимост от броя на дните, отработени през текущия месец, включително бонуси, надбавки, ако такива са предвидени в организацията);
- плащания за неизползвана ваканция (за всички дни, през които служителят не е „отпускал отпуск“, включително минали години) или замяна на парично обезщетение с отпуск (със съгласието на работодателя и по искане на служителя);
- обезщетение за уволнение, направено предсрочно;
- други плащания, ако такива са предвидени от трудови договори, актове в рамките на организацията и др.
заключение
Познаването на спецификата на натрупването на обезщетения е полезно не само за служителя, но и за работодателя. Първият може да бъде сигурен, че всички плащания, дължими на него, са начислени. Работодателят, плащайки за трудовата дейност на бившия служител, поддържа добри отношения с него и поддържа репутацията на неговата организация. Основното е правилно да се изчисли средната дневна печалба при уволнение.