Преди да разберете математическите операции за изчисляване на средната дневна печалба, трябва да разберете защо това може да е необходимо. Тази необходимост се предоставя от закона в следните случаи:
- при изчисляване на ваканция;
- при изчисляване на обезщетението при уволнение;
- по време на начисления по време на престой;
- при заплащане на командировки;
- в случай на прехвърляне на човек на друга работа, изплатена в по-малка сума, но със запазване на средната му доходност, която беше на същото положение.
В тази статия ще разберем как да изчислим средната дневна печалба.
Разликата от средната заплата
Този вид начисляване не трябва да се бърка със средната заплата, определена от държавата. Основната разлика е, че опцията за начисляване, която разглеждаме, се прави индивидуално, тъй като се изчислява отделно за всеки служител.
Как да се изчисли средният дневен доход при уволнение? За това по-нататък.
Какво трябва да се има предвид при изчисляването?
Плащанията, които трябва да се вземат предвид, трябва да бъдат определени. Законодателството в тази област определя голям брой доходи, които трябва да бъдат обобщени при изчисляването на разглежданите приходи. Това може да включва:
- заплати;
- награда;
- различни видове доплащания;
- на дете;
- обезщетение, изплатено в нарушение на режима или условията на труд;
- възнаграждение.
Освен това всички изброени доходи трябва да бъдат посочени в трудовия договор, който се сключва между работника и работодателя в съответствие със законодателната рамка. Как да се изчисли средната дневна печалба? Този въпрос най-често се задава от счетоводители и мениджъри на фирми.
Трябва да знаете, че изчислението не включва доходи, които са от обществен характер - здравни плащания, възстановяване на разходи, изразходвани за закупуване на храна и пътуване, материални плащания като помощ. Освен това в този списък не могат да бъдат включени ваканционните плащания, обезщетенията за майчинство и обезщетенията за инвалидност.
И така, как да се изчисли средната дневна печалба?
Алгоритъм за изчисляване
На първо място, трябва да определите периода, за който се прави изчислението. Тези изчисления се извършват за годината, тримесечието, месеца и деня. Според правилото, предписано от закона, периодът на изчисление е 12 месеца, от който става изчисляването на размера на печалбата, след това една четвърт и месец.
След определяне на периода се определят с броя на дните. Това включва само работници, с изключение на всички почивни дни и празници. Най-лесният начин да се изчисли е да се умножи броят на работните седмици по пет, след това всички празници, определени от закона и считани за неработни, се отнемат.
Изчисление за годината
Как да се изчисли средният дневен доход за една година?
Най-популярно е изчисляването на заплатите за цялата година. Това се обяснява с факта, че работодателите използват такава система при изчисляване размера на ваканционното заплащане. Независимо от това дали служителят е взел отпуск или не, законът предвижда изплащането на средства за ваканция. От това следва, че трябва да имате представа как се изчисляват такива суми. Как да изчислим средните дневни приходи през 2017 г.?
Средната работна заплата за годината е свързана с доходите за годината, броя на месеците и броя на дните във всеки месец. Трябва да знаете, че всяка година се установява средният брой работни дни на месец.
За да изчислите необходимите данни, използвайте формулата:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, при което СЗП - обозначаване на размера на средната доходност, ЗГ - размера на заплатите за цялата година. ZG се изчислява от всички изброени по-горе приходи. 12 - месеца в правилния период. 29.4 ще бъде средният брой дни в месец. Ето как да изчислите средната си дневна печалба за една година.
Изчисляване на начисляването на болнични помощи
За да се изчисли размерът на заплатите при кандидатстване за обезщетения за болест, е необходимо да се прибегне до общите правила, които разгледахме по-рано - да се изчисли размерът на дневните доходи, след което резултатът трябва да се умножи по броя на болничните дни. Но в същото време, като се има предвид печалбата за деня, трябва да се вземат предвид приходите, спечелени през последните шест месеца.
При изчисляване на болничната помощ не бива да се забравя, че работодателят плаща само за първите три дни от заболяването. Остатъкът от сумата се плаща от Фонда за социално осигуряване. Как да изчислим средната дневна печалба при уволнение, ще разгледаме по-долу.
Изчисляване при изчисляване на надбавка за почивка
При изчисляване на надбавката за почивка е необходимо да се вземат предвид следните плащания:
- заплати от всякакъв вид;
- наличие на надбавки и бонуси към заплатата на длъжността;
- плащания, свързани с условия на труд, включително повишено заплащане при тежко производство, работа, която се извършва при условия на труд, които са вредни и опасни за здравето, за работа през нощта, при напускане през почивните дни и неработен празник, за извънреден труд;
- различни видове възнаграждения и бонуси, включително за крайния резултат от работа за годината и възнаграждение за дълъг стаж, което се изплаща наведнъж;
- възнаграждения от редакцията на медиите, получени за авторски произведения;
- други начисления, предвидени от разработената система за възнаграждения, която функционира в предприятието.
Важно е да разберете как да изчислите средната дневна печалба за ваканция.
Включване на бонуси и награди
Включването на бонуси и възнаграждения в изчисляването на средната печалба става в следната последователност:
а) бонуси и възнаграждения, изплащани всеки месец - не повече от едно плащане за едни и същи показатели на месечния период на фактуриране;
б) изплащането на бонуси и възнаграждения за период на работа, който надхвърля 1 месец - не повече от едно плащане за същите показатели размера на месечната част от месечния изчислителен период;
в) възнаграждение, получено за крайната годишна работа, получено еднократно възнаграждение за трудовия стаж - сумата от 1/12 за всеки месец от периода на изчисление, независимо от времето на начисляване.
И как да се изчисли средната дневна печалба на месец?
Какво не се брои?
При изчисляване на средната дневна печалба не се вземат предвид следните периоди и сумите, които са натрупани по тях:
- период на неработоспособност;
- периодът, в който служителят е бил в отпуск по майчинство;
- почивни дни, взети поради работа извън определеното време;
- дни престой, възникнали по вина на работодателя или ако има причини, които не зависят от него и служителя;
- дни, когато човек не е работил, с пълно или частично запазване на доходите;
- дни, когато средните доходи са били поддържани въз основа на законодателството на Руската федерация (ваканция, командировка);
- дните, в които се приема допълнителен почивен ден, свързан с грижите за деца с увреждания и деца с увреждания;
- периодът, в който служителят не е участвал в стачката, но поради своята причина не е могъл да работи.
Средна печалба към момента на уволнението
Изчисляването на средната печалба към момента на уволнението е необходимо за определяне на размера на компенсацията, платена за отпуск, която не е използвана. При уволнение средната печалба се изчислява по следната формула:
Размерът на печалбата за периода на фактуриране / 12 / 29.3.
Как да изчислим средната дневна печалба за ваканционно заплащане, разгледахме.
Причини за изчисляване при уволнение
Най-честата причина, поради която счетоводител прави това изчисление, е, че когато служителят е уволнен, той има дни на неизползвана ваканция. Следователно той трябва да изплати парично обезщетение, определено от средните дневни доходи. При това действие основата, на която е настъпило прекратяването на трудовия договор, няма значение.
Друга често срещана причина е изчисляването на средните месечни доходи, необходими за обезщетение. По правило тя се изплаща в размер на 100% от средния доход, в случай на прекратяване на трудовия договор със служителя поради ликвидация на организацията, както и при намаляване на персонала. В случаите, когато по време на 2-ия и 3-ия месец след уволнението служителят не е намерил нова работа, той трябва да изплати всички средни доходи в пълен размер, без да се начисляват приспадания за всеки месец.
Как се изчислява средната дневна печалба за болничния лист вече е известно.
Освен това размерът на двуседмичната средна печалба трябва да се изплаща на служителя, ако трудовият договор бъде прекратен, в случай на:
- когато служителят откаже да продължи да работи по причина, свързана с промени в клаузите на трудовия договор, определени от страните;
- когато служител откаже да бъде прехвърлен на друга работа, която има възможност да изпълнява съгласно медицинско свидетелство или ако работодателят няма този вид работа;
- когато служител откаже да бъде преместен на работа, която се намира в друго населено място, заедно с работодателя;
- когато повикат служител за военна служба или го изпращат на алтернативна гражданска служба;
- когато служителят, извършил преди това тази работа, е възстановен в съответствие с решението на държавната инспекция по труда или съда;
- когато служителят е признат за неспособен да извършва трудова дейност съгласно медицинско свидетелство.
Възможни са и други случаи. Как да изчислим средния дневен доход за обезщетение?
Изчисляване при уволнение
Сега ще разгледаме как да изчислим средната печалба към момента на уволнението, за да определим размера на дължимото плащане. Основата на изчислението в повечето случаи (с изключение на обезщетението за ваканция) е формулата:
Средни доходи = плащания, записани за периода на фактуриране: броят дни (часове), отработени в действителност за периода на фактуриране x брой дни (часове) на работниците, спадащи към платения период.
Трябва да се помни, че часовете се изчисляват само ако човек работи съгласно установеното обобщено отчитане на работното време.
Нюанси, срещани при изчисляване на средния доход
В процеса на изчисляване е необходимо да се имат предвид онези доходи, които са свързани с мястото, където лицето работи. Тоест, ако той има допълнителни източници на доходи, като например дивиденти, изплащане на депозитни лихви, доходи от предприемаческа дейност, наследство и др., Те няма да бъдат добавени към заплатата му и други компоненти на възнаграждението, получено на работното място за труд , Освен това не можете да използвате доходите, получени на друго място на работа, те трябва да се разглеждат отделно. Доходът, който служителят има незаконно, например заплата в пликове или бонуси, които нямат официален статут, също не може да бъде включен в сумата за изчисление. При тези изчисления може да се използва само доход, получен официално на мястото на работа, от който се плащат всички данъци и социални такси.
Трябва също така да се има предвид, че изчислението включва редовно получени доходи - бонусите, еднократни или редовни, не се отчитат към общата сума на фонда за заплати, но с месечна емисия всички средства, които се издават чрез тази колона, трябва да бъдат отчетени.
За служителите, които работят сезонно, тоест временно, обезщетението се изчислява само за две работни седмици. Размерът на това плащане е резултат от умножаването на броя на работните дни, които се съдържат в двете седмици след уволнението, върху размера на средния дневен доход. Последното се определя чрез разделяне на всички приходи на броя отработени дни.
Разгледахме подробно как да изчислим средната дневна печалба.