Работодателите често се опитват да се възползват от законната неграмотност на служителя и поради това прибягват до измамни действия. Някои работещи граждани търпят нарушения за дълго време от началниците си. Други се чудят как да съдят работодателя. Тази статия ще обсъди процеса на обработка и подаване на заявления за мениджъри и началници.
Възможно ли е да се съди работодателя?
Трудовото законодателство доста ясно регламентира наказанието на работодателите за злоупотреба с власт. Служителят не е необходимо да има широки познания в областта на правото, за да осъди началниците си за измама и да заплаши съда. Достатъчно е внимателно да прочетете трудовия договор и да следите неговото изпълнение по време на работа. Веднага щом ръководството започне да създава неудобства, ще има законна възможност да съди работодателя.
В момента има две форми на защита на техните права:
- обжалване пред комисията за разрешаване на трудови спорове;
- обжалване пред съда.
Последният метод е крайна мярка и затова не винаги се прилага. Освен това има голям брой правила и изисквания, на които си струва да обърнете специално внимание.
Условия за завеждане на дело
В какви случаи има възможност да се съди работодателя? Струва си да обърнете внимание на следните точки:
- обжалването пред комисията по труда беше безполезно и не доведе до положителни резултати или служителят не беше доволен от резултатите.
- Между работодателите и служителите възникват редица специални разногласия.
За какви разногласия говорим? Кодексът на труда на Руската федерация се отнася до възобновяването на правни отношения, които са прекратени незаконно, за прехвърляне от едно седалище в друго, неправилно изплатени или напълно неизплатени заплати. Заслужава да се отбележат и случаите на обезщетение за неволно отсъствие, изменения в датата на уволнението и нарушения, извършени от една от страните.
В този случай основанията за завеждане на дело в съда са повече от достатъчни. Въпреки това си струва да запомните давността. В случая с комисията по труда това е 1 месец, а при съда - 3 месеца.
Правила за завеждане на дело
Ако служителят си е поставил задача на всяка цена да съди лидера, тогава той трябва да бъде подготвен за цял набор от различни трудности и проблеми.
Първо ще трябва да разберете до кой съд трябва да подадете молба. За да направите това, е необходимо правилно да определите предмета на трудово несъгласие.
Второ, трябва да определите мястото на процеса. Струва си да се обърнете към съда в териториалното устройство на организацията, в която гражданинът осъществява трудовата си дейност. Привлеченият ответник не трябва да бъде самият ръководител като конкретен гражданин, а цялата организация като юридическо лице. Делото се завежда в окръжен или градски съд.
Трябва да се отбележи, че понякога ситуациите са много сложни и объркващи и затова разрешаването им не е толкова лесно. В такива случаи се препоръчва да се консултирате със специалист в областта на съдебната практика. Той ще ви помогне при подготовката на иска, ще ви каже пред кой съд да обжалвате и ще реши много други въпроси. Самият факт за търсене на помощ от трудов адвокат увеличава вероятността да спечелите дело няколко пъти.
Изисквания за предявяване на претенции
Правилно написаното искане е ключът към успешното приключване на документите.Ако делото е направено в съответствие с нормите на закона и проблемът е описан подробно, тогава половината битка вече е направена.
Гарант за жалба за качество е наемането на адвокат. Въпреки това, дори без специалист в областта на правото, трябва да се помни, че съдебният процес трябва да съдържа следните точки:
- информация за съда;
- информация за ищеца и ответника;
- информация за правата, нарушени от работодателя (причина за иск срещу работодателя);
- парични искове срещу ответника (клауза по избор);
- списък на заявления и допълнителна документация към исковата молба;
- подпис и дата на заявителя.
Ако ищецът изисква от работодателя неизплатената преди това заплата, ваканция или други видове плащания, тогава съответните изисквания ще трябва да бъдат посочени в исковата молба. Струва си да се помни, че за всяко забавено плащане се начисляват лихви.
Жалба до прокурора
В какви случаи служителят може да се оплаче от своя ръководител не пред съда, а в системата на прокуратурата? Законът говори за случаи, когато работодателят многократно е нарушавал условията, посочени в трудовия договор.
Заявление до съда срещу работодателя се подава, когато са известни всички факти за незаконни действия и те не изискват доказателство. Някои шефове обаче толкова умело крият нарушенията, които се оказват изключително трудни за доказване. Именно тогава работниците са в безизходица: правата им са нарушени, но те не знаят какво да правят за това.
Първо трябва да разберете адреса на прокуратурата в местоположението на предприятието, в което гражданинът работи. Изявлението трябва да опише подробно същността на проблема и искане за разследване. Препоръчително е да прикачите материали, които поне косвено доказват вината на работодателя. Ако резултатите от прокуратурата на служителя не са удовлетворени, можете да се свържете с висшите органи, например градската прокуратура.
Неплащане на заплата
Не всеки гражданин съди работодателя за неизплащане на заплати. За съжаление понятията за гражданска отговорност и правна култура са чужди на много руснаци. Работниците предпочитат търпеливо да чакат парични плащания и не искат да предприемат никакви действия. Това е голям проблем за държавата: колкото по-често хората спорят с работодателите, толкова по-ефективно и ефикасно ще бъде изградена система за защита.
Какво трябва да се направи, за да кандидатствате за неизплащане на заплати? Първо трябва да се свържете със самите органи. Ако отговорът не е даден, струва си да подадете жалба до регионалния клон на инспекцията по труда. Най-вероятно инспекцията ще назначи проверка и ще привлече небрежния началник към отговорност. Резултатите от одита обаче невинаги задоволяват нуждите на служителите. В този случай се отправя искане до съда или прокуратурата. Ако ръководителят на предприятието не е изплащал заплати повече от два месеца, лихвите трябва да бъдат начислени за морални щети.
Ако проблемът с неизплатените заплати се отнася не само за един човек, а за целия екип, тогава би било по-логично да се обърнете към адвокат по труда за квалифицирана помощ - той ще помогне да се състави дело и да се постигне успех в съда.
Незаконно уволнение
Втората често срещана причина за дело с работодател е свързана с незаконното уволнение. Какво е това явление? Законът казва прекратяването на трудовия договор без правно основание. Най-честите причини за уволнение са неспазването на законовите процедури по време на съкращаването на персонала, уволнението без обезщетения на служителите и "офорт" на служителя чрез различни форми на дискриминация: на расова, религиозна, идеологическа, сексуална, политическа или друга основа.
Незаконното уволнение трябва да бъде оспорено в съда. Работодателят е отговорен, в резултат на което той се задължава да изплаща заплатите на уволнените служители заедно с обезщетението.
Права на служителите в случай на уволнение, които не отговарят на закона
Как да съдим работодателя и да се възстановим на работа? Целият процес на подаване и подаване на иск е подобен на описаните по-горе случаи. Струва си само да се отбележат основните права на служителя, които съдът може да потвърди. 
Трябва да обърнете внимание на следните точки:
- вземане на решения за изплащане на материално обезщетение на служителя;
- възстановяване на служител на предишното му работно място;
- промяна на формулировката на писмото за подаване на оставка и т.н.
По правило съдът се ограничава само до едно решение за възстановяване на обезщетение по член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация.