Често се случва служител да реши да се откаже, но няма време да си вземе необходимата ваканция в текущия период. Има две посоки за развитие на събитията: той има право да получи обезщетение за неизползвана ваканция или напишете молба за ваканция, последвана от уволнение, В действителност няма голяма разлика за работодателя. Независимо от това, когато се дава отпуск на служителя с последващо уволнение, човек трябва да знае някои характеристики. Именно за тях говорим в тази статия.
Ваканция, последвана от уволнение
Как да да издаде ваканция при такива обстоятелства? Като начало трябва да се отбележи, че не всеки може да се възползва от тази възможност. Препоръчително е да се запознаете с разпоредбите на Руския кодекс на труда, а именно член 127. Той описва процедурата за предоставяне на напускане на работниците и служителите, подлежащи на допълнително уволнение, както и молба за отпуск по образец, последвана от уволнение, Както бе отбелязано по-горе, не всички служители могат да кандидатстват за този вид ваканция. И така, изключение правят тези служители, чието уволнение се основава на техните виновни действия. За да може служителят да не може да издаде молба за ваканция, последвана от уволнениеот своя страна е достатъчно само неизпълнението на трудовите задължения, предвидени в съответния договор или грубо нарушение по отношение на трудовата дисциплина. Трябва да се добави, че пълният списък на виновните деяния може да бъде намерен в член 81 от Кодекса на труда на Русия.
Трябва да знаете, че споразумението за напускане на служител с последващо уволнение не е нищо друго освен право на ръководителя. Затова не го бъркайте с дълг. В случай на отказ от работодателя да предостави ваканция, последвана от уволнение Изплащане на обезщетение под формата на пари в брой за неизползван период на почивка се изпраща на служителя без провал. Трябва да се отбележи, че днес съществува възможност за получаване на частичен отпуск. Така неизползваните от работника или служителя почивни дни при уволнение във всеки случай ще бъдат компенсирани с определена сума пари.
Ваканционна процедура
Като начало трябва да се отбележи, че характеризира ваканция, последвана от проба за уволнение клирънсът включва два варианта. В първия случай служителят се изпраща в друга ваканция в съответствие с графика, който е задължително одобрен от ръководството на структурата. Така че служителят трябва да документира факта. Първоначално или във ваканция, за да получите отпуск, последван от уволнение самостоятелно желание, той трябва да напише само писмо за оставка.
Важно е да се отбележи, че тази опция е много удобна за работодателя. Защо? Факт е, че периодът до уволнението на служител може да бъде доста дълъг. Но днес е необходимо да уведомите ръководството най-малко четиринадесет дни преди определена дата на прекратяване на трудовия договор. По този начин за толкова сериозен период от време е съвсем реалистично да се намери подходящ заместител за този служител.Между другото, говорим не само за почивните дни, дължащи се на служителя в съответствие с опашката за ваканция, но и за неизползваното време за почивка за предишни периоди.
Вторият вариант е отпуск, последван от уволнение (ден на уволнението, както в предишната версия съвпада с последния ден на ваканцията), който в никакъв случай не е обвързан с общия график за ваканциите в структурата. Така служителят има пълно право да попълва заявление за ваканция с документ за прекратяване на трудовия договор по свое желание. Важно е да се отбележи, че и единият, и вторият метод са строго регламентирани в член 127 от Кодекса на труда на Русия. Би било препоръчително да консолидирате, че в последния случай служителят попълва две заявления:
- Заявление за ваканция. Този документ трябва да съдържа началната дата на ваканцията и нейната обща продължителност. Трябва да споменем, че това не е нищо друго отпуск за работа, последван от уволнение.
- Заявление за уволнение. Този документ съдържа причината, поради която служителят планира да напусне работодателя, както и датата на самото събитие.
Хубаво е да знам!
Молба за отпуск, последвана от уволнение той също се издава, когато причината за напускането е в споразумението между работодателя и служителя. Между другото, при такива обстоятелства се подписва и документ, в който се отнася до прекратяването на договора. Тогава, когато основанието за уволнение на служител е фалитът на предприятието, съкращаването на персонала му, ликвидацията или други подобни моменти, служителят се съгласява да прочете известието за това и да го подпише. Освен това служителят е длъжен да се запознае с реда на структурата, за да намали съответната позиция. В крайна сметка той трябва да напише изявление до ваканция, последвана от уволнение, проба което може да се намери в член 127 от Кодекса на труда. Работодателят се задължава да изготви две поръчки:
- Заповед "За предоставяне на отпуск." Трябва да се отбележи, че ролята на съответните основания не е нищо повече от изявление, изготвено от служител. Между другото, тази заповед може да бъде съставена под формата на N T-6, одобрена с Резолюцията на Държавния статистически комитет, но не е обвързваща.
- Заповед „При уволнение“. Необходимо е да се допълни, че документите се извършват в съответствие с формуляр N T-8.
Важно е да се знае, че за да се използват представените формуляри, е необходимо предварително да бъдат одобрени със заповед на ръководителя на структурата като счетоводна документация, използвана от предприятието.
Какво може да бъде на практика?
Ако служител заминава на почивка с последващо уволнение, как да да издаде? Днес на практика често възниква ситуация, когато служител изготви само едно заявление. Тя съответства на предоставянето на отпуск. Той обаче отбелязва, че след останалото работникът или служителят възнамерява да прекрати трудовия договор по своя инициатива. Трябва да знаете това отпуск, последван от доброволно уволнение - Това не е нарушение на стандартите, одобрени в съответния брой на членовете на Кодекса на труда на Русия.
Във всеки случай се спазват сроковете, за да се предупреди ръководството на структурата за уволнението. Въпреки това, в същото време служителят упражнява собственото си право да получава платено годишно време за почивка и заминаванапускане с последващо уволнение. Как да съставим документация в този случай? В такава ситуация настоящото изявление ще послужи за основа на представените по-горе поръчки. В този случай копие от заявлението на служителя задължително се прикрепя към един документ.Ето защо експертите препоръчват да вземете два документа от служителя наведнъж: относно уволнението, както и предоставянето на отпуск.
Ваканция, последвана от уволнение: изчисление
Въпреки факта, че Кодексът на труда предвижда възможността за отпускане с последващо уволнение по един или друг начин, не посочва какъв вид почивка трябва да бъде по отношение на продължителността. Днес в Руската федерация има правило, което предполага, че служител на структурата има право да получава годишен платен отпуск, продължителността на който е двадесет и осем дни. В същото време ваканция, последвана от уволнение Възможно е шест месеца след съответната работа.
След това, когато служител е извършвал собствената си трудова дейност за по-кратък период от календарна година, но сега възнамерява да си вземе ваканция и след това да се откаже, когато изчислява от нея, като правило, сумата пари се пази за неработени дни. Това подравняване може да се обясни с факта, че времето за почивка от страна на ръководството ще бъде осигурено не само за отработения период от време, но и за периода, предвиден в бъдеще. Трябва да се отбележи, че в законодателния план представеното правило е регламентирано в член 137 от Кодекса на труда на Русия. В същото време е строго забранено държането на пари за тези дни в случай на някои ситуации. Например отпуск на служителя, последван от уволнение могат да бъдат свързани с основанията, които са описани подробно в действащото трудово законодателство.
Какви са изводите?
По този начин би било целесъобразно да се формулира заключението, че и двете страни (работодателят и служителят) са свободни да се споразумеят дали продължителността на ваканцията съответства на периода, отработен от специалиста. Тогава определено няма да има нужда да задържате парите, които са били платени на служителя за ваканцията. Освен това можете да започнете да обсъждате въпроса как да изчислите продължителността на предоставената ваканция въз основа на времето, отработено от специалиста. Важно е да се отбележи, че е възможно да се изчисляват ваканционни дни по определен метод, като се прилагат Правилата, публикувани и одобрени от тръбите на СССР, които регулират допълнителните и редовни празници. Трябва да се добави, че валидността на представените стандарти се определя и от съдържанието на член 423, доколкото не противоречи на руското трудово законодателство.
Така че, ако в съответствие с трудов договор почивката на служителя е двадесет и осем календарни дни, тогава разделянето на тази сума на дванадесет месеца оставя 2,33 дни. Полученият брой е в съответствие с един календарен месец. При изчисляване на продължителността на дейността на служителя в структурата за изчисляване на компенсационно плащане за неизползван период за временна почивка или за предоставяне на платен отпуск, във всеки случай се изключва време, по-малко от петнадесет дни, и повече от петнадесет дни се закръглят до пълен месец.
пример
Препоръчително е да се даде пример за такова закръгляне. Да предположим, че на 9 март 2012 г. е нает служител. Броят на уволнението му според календара е 19 ноември 2012 г. В резултат на това той е работил в продължение на осем месеца и единадесет дни, които, когато са изчислени според правилата, приложими към днешна дата (това е по-малко от половината от календарния месец), са изключени. Така при уволнение служителят има право да получи компенсация за 18,64 дни (по-специално осем месеца се умножава по средна цифра 2,33). След това, когато служителят все още възнамерява да си вземе ваканция, периодът на почивка ще бъде само деветнадесет дни.Важно е да се отбележи, че в последната ситуация закръглянето се извършва в полза на служителя. Така че след тази ваканция във всеки случай се издава уволнение.
Трябва да се има предвид, че при регистрация на трудов договор с неотложен характер със сезонни работници ваканция, последвана от уволнение ще бъдат определени в зависимост от времето, отработено от тях. По правило при такива обстоятелства за всеки календарен месец са разрешени 2 дни в съответствие с календара. Тази разпоредба се определя чрез съответния член на Руския кодекс на труда.
Удръжки за заплати
Как да организираме ваканция с последващо уволнение? Що се отнася до приспадането от служителя на средства при изчисляване на неработещи, обаче ваканционните дни, предоставени му, бяха споменати в предишните глави. Важно е да добавим, че законодателството предвижда приспадане на плащанията на заплати, което не надвишава двадесет процента от общата сума. Между другото, в онези случаи, които са напълно регулирани чрез федералните закони, този брой често достига петдесет процента.
По този начин би било препоръчително да се запознаете с писмото на Министерството на финансите на Русия от 24 април 2013 г. По някакъв начин засяга онези моменти, които определят конкретния размер на удръжките от заплатите на работниците от различни видове структури на Руската федерация. Освен това той разглежда въпросите за удържане на данък върху доходите на личния доход от служител. Министерството на финансите отбелязва, че данъчният агент е задължен да удържа данък от абсолютно всяко плащане в брой, изпратено на данъкоплатеца, чийто размер по правило е петдесет процента от общата начислена сума.
Когато тези разпоредби се вземат предвид при изчисляването на приспадането на паричните суми, дължащи се на почивки, които са били изразходвани, но не са отработени, тяхната сума е петдесет процента от паричните плащания. Между другото, често се случва, че е напълно невъзможно да се събере дълг от служител. Например, когато неговата сума надвишава половината от сумата на цялото плащане, което се дължи при уволнение. При такива обстоятелства данъчната служба ще отчита сумите, които са платени във връзка с неработени дни за почивка, като неразумни. Така че в процеса на изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица те не се вземат предвид. Тази разпоредба се основава на горното писмо.
При поддържане на такава политика се оказва, че ако служител е уволнен за сумата от ваканционните дни, за която не е имал време да работи, е необходимо леко да се намали данъчната основа. Независимо от това, не е необходимо да се коригира отчитането на застрахователни премии и данъци върху доходите на физическите лица. Освен това застрахователните премии, натрупани върху плащания, които не се вземат предвид при облагането, по някакъв начин се записват в разходната статия при изчисляване на данъка върху печалбата.
Днес има възможност да подредите всичко по принцип по принцип. По този начин, ако въпреки това ръководството реши да не удържа сумата от служителя, няма да има нужда да формализира прошката си. В резултат на това след 3 години дългът се отписва като лош. Важно е да се отбележи, че в такава ситуация не се налага корекция по отношение на структурата на печалбата.
Данък върху доходите на физическите лица
Така че, когато на отпуск на служителя, последван от уволнение заявлението вече е съставено, трябва да знаете, че датата на получаване на заплата е последният ден в календара, в съответствие с който се начисляват приходи. Това правило е приложимо само ако процедурата по уволнение се извършва непосредствено преди да настъпи новият календарен месец.Между другото, това разяснение се отнася и до процедурата за изпращане на данък върху доходите на личните пари в държавния бюджет на федерално ниво. Трябва да знаете, че данъчното плащане се удържа и изчислява от данъчния агент от плащанията, дължими на служителя в случай на прекратяване на трудовия договор, когато те са направени от паричните средства на структурата.
Финансовият отдел разчита на параграф 22 от член 226 от Руския данъчен кодекс. В него ясно се посочва, че данъчните агенти се задължават да преведат сумата на изчисленото и удържано данъчно плащане не по-късно от датата на получаване на пари в брой, чиято цел е да изплаща заплати. Важно е да добавим, че това включва и деня, в който доходите се прехвърлят от сметките на финансовата структура по сметката на служител (с други думи, данъкоплатец) или (в съответствие с неговия ред) по сметките на други лица.
Важно е да се отбележи, че във всички останали ситуации данъчните агенти са длъжни да изпратят изчисленото и удържано плащане на данък не по-късно от деня, следващ датата, на която служителят е получил фактическия доход, ако е изплатен в брой. В заключение може да се отбележи, че ако изчислението със служителя, който прекрати трудовия договор, е направено за сметка на средствата, които са в касата, данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде платен не по-късно от деня, в който вече уволненият служител получи собствения си доход.
Трудова книжка
Какви други нюанси има такава категория ваканция, последвана от уволнение? Действащото трудово законодателство на Руската федерация гласи, че когато служител реши да се наслаждава на такава ваканция и вече е направил съответно заявление, последният ден за ваканция е датата, когато трудовият договор се счита за прекратен. Освен това този ден така или иначе няма да съвпада с деня, в който служителят за последен път изпълнява собствените си задължения. Тя се счита за точно тази дата, която е определена непосредствено преди началото на ваканцията.
При такива обстоятелства работодателят, за да изпълнява правилно своите задължения, определени на законодателното ниво, трябва във всеки случай да вземе предвид факта, че абсолютно всички разновидности на процедурите, свързани с изпълнението на уволнението и последващото изчисление, трябва да се извършват не според официалната дата на уволнението на служителя, а преди началото на заслужена ваканция. Важно е да се знае, че при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя трябва да се направи вписване както в трудовата книжка, така и в личната му карта, което се отнася до третия параграф на първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. При получаване на трудовата книжка служителят трябва да направи бележка в личната си карта. Тази стъпка е важна и задължителна, следователно не можете да я прескочите в никакъв случай.