Често има ситуация, в която майката почти веднага след раждането по една или друга причина се стреми да започне работа възможно най-скоро или да се върне да учи в университет.
Ваканция за баба
Причините могат да бъдат много разнообразни: от тежката финансова ситуация в семейството или страха от загуба на работа, до простото нежелание да се прекъсва работният опит.
В такива ситуации просто и много удобно решение ще бъде да си уредите родителския отпуск на баба. Тази възможност се регулира от Кодекса на труда. Понастоящем тази практика не е широко разпространена, но като правило отпускът за майчинство за баба може да бъде издаден, освен това, доста бързо.
Какви са особеностите на дизайна на такъв указ и основните нюанси на тази процедура?
Правни аспекти
Според законодателните актове на Руската федерация следва, че всеки дееспособен член на семейството може да се грижи за новородено дете и няма значение дали той е един от родителите на бебето. Така че също е нормално баба да си вземе отпуск за родители.
Първо трябва да съберете документите, необходими за изпълнение на постановлението, и след това да направите заявлението за работа.
Важно е, че след като съберете цялата необходима документация, можете да кандидатствате за указ с продължителност три години, като първата от тях е платена, а следващите са неплатени. Важно е също така да се знае, че е възможно частично да се използва платен отпуск по майчинство. Например, първата година се изготвя за майката на детето, а следващите шест месеца - за бабата или във всеки друг времеви интервал, удобен за всяко конкретно семейство.
Как да организирате отпуск на баба за грижи за деца?
Указ на баба: Условия
Основните условия за възможността за регистрация са двамата родители на детето да учат на пълен работен ден или да имат официално място на работа; също трябва да бъде назначена баба (дори ако тя вече е на пенсионна възраст). Работодателят ще плаща издръжка на деца (и няма значение каква форма на собственост на компанията), тъй като подобна ситуация е предвидена в Кодекса на труда на Руската федерация.
Отпускът по майчинство също се взема предвид в услугата, следователно вноските в пенсионния фонд ще се получават изцяло. И след три години предприятието е длъжно да осигури на работника, който е напуснал постановлението, работа (обратното е възможно само в случай на ликвидация на предприятието).
Както виждате, достатъчно е просто да отидете при баба в родителски отпуск.
Удобства
Бидейки инвалид, тя също може да получава обезщетения, но само ако:
- поради здравословни причини родителите на детето не могат да го издържат и имат удостоверение от медицинска институция, удостоверяващо това;
- са затворени или изчезнали;
- са били лишени от родителски права с решение на съда;
- не подкрепяйте детето по други лични причини.
Трябва да се има предвид, че баба с увреждания може да разчита само на малки плащания, за които трябва да се свържете със социалните служби. органи.
Ако работодателят откаже баба да издаде указ за дете, чиято майка работи, е необходимо да се обърне към съда, тъй като отказът или уволнението на служител във връзка с това е незаконно.
Ето как да получите отпуск за грижа за деца на баба си.
документи
За отпуск за грижа за малко дете ще е необходим достатъчно обемен пакет документи, след което бабата ще може да се грижи законно за бебето и да получи пълни плащания и обезщетения за това.Необходимо е да предоставите следния пакет документи:
- паспорт на гражданин на Руската федерация;
- трудова книжка;
- удостоверение от работата на родителите или университета, в който се провежда обучението; удостоверение от медицинска институция (ако е необходимо да се потвърди здравословното състояние, което възпрепятства надзора върху дете);
- удостоверение за раждане;
- отчет за общия доход на семейството;
- удостоверение за родство на бабата с един от родителите на детето;
- удостоверение за липсата на плащания и обезщетения за детето, издадено на родителите (издадено от органите за социална защита);
- заявление на установения формуляр от името на бабата за регистрация на отпуск по майчинство по нея (необходимо е да се посочи продължителността на отпуска по майчинство);
- заявление за обезщетения (платени 1,5 g).
Трябва да се разбере, че ако майката няма удостоверение за работа, на баба й няма да бъде даден отпуск, за да се грижи за детето си. Документите трябва да бъдат предоставени изцяло.
Възможност за работа у дома
Често, като се грижат за дете, и майките, и бабите търсят източници на допълнителен доход.
Законодателството не забранява продължаване на работа по време на отпуск по майчинство. Това може да бъде или работа у дома или гъвкав работен график.
Обмислете няколко възможни варианта, които ще ви позволят да получавате обезщетения и да имате допълнителен доход. Отпускът за отглеждане на дете за работеща баба не е пречка.
Докато е в отпуск по майчинство, тя може да поеме част от работата от предприятието до къщата. В този случай размерът на обезщетението ще бъде спестен и можете да получите част от заплатата.
По същия начин майката на детето може да кандидатства за работа на половин работен ден и да получи съответното плащане. Можете също да го направите, ако тя се тренира през първата половина на деня, а следобед работи.
В такива случаи е просто необходимо да се съгласуват всички условия за плащане и работен график с ръководството на компанията. И за мама, и за баба.
Интересен момент е, че бабата, която е в отпуск по майчинство по цялата си дължина, има право по собствена инициатива да ходи на предишното място на работа няколко пъти, до тригодишна възраст.
Какво ще получи бабата? Отпускът по майчинство за отглеждане на дете предвижда определени плащания.
Този вид ваканция, разбира се, включва натрупване на обезщетения.
Начисляване на детски надбавки и други плащания
Докато сте в отпуск по майчинство, можете да получавате различни обезщетения. За тяхното изпълнение е необходимо да направите изявление пред директора на компанията.
Ако бабата работи на непълно работно време в няколко компании, тогава начислените обезщетения ще се изплащат на основната работа, но те се изчисляват на базата на средните доходи за всички регистрирани работни места. Тоест, необходимо е да се вземат 2-NDFL сертификати от всички места на работа и да се предоставят на основната работа.
Но можете да вземете родителски отпуск за пенсиониране.
Във връзка с кризата в страната от 2016 г. надбавките за баби в постановлението се подценяват и следва да се вземат предвид при съставянето им:
- Грижа за бебето, докато навърши една година и половина, бабата ще получава месечни плащания в размер до 40% от заплатата си на мястото на работа. Изчислено от средния доход през последните 24 месеца.
- Минималното ниво на плащане е 2900 рубли. за първо дете и 5 900 рубли. на второто дете. Максимумът, на който можете да разчитате, е 13 000 рубли.
- Средната сума на плащанията в постановлението (възрастта на детето от една година и половина до три години) е само 150 рубли. Количеството е малко.
- Майката на детето може също да получи право на допълнително плащане на издръжка на детето, ако учи на пълен работен ден. Но по-удобно е бабата да отиде в родителски отпуск.
Бъдещи реформи
В момента правителството на Руската федерация обмисля издаването на платен отпуск за период от една и половина до три години. Тъй като плащанията до 150 рубли очевидно са недостатъчни и поради тази причина мнозина просто не ги теглят.Но ако желаете, можете да ги издадете, но ще трябва да направите това два пъти - първият път при издаване на указ от 0 до 1,5 години, втори път - от 1,5 до 3 години. Освен това изявленията трябва да се правят в два екземпляра. Първият се съхранява на основното място на работа, вторият - на проектанта. Плащанията ще започнат да пристигат след издаване на поръчката на мястото на работа.
Ако работодателят забави подписването на тази заповед за дълго време, струва си да се свържете с инспекцията по труда, тъй като подобни действия са пряко нарушение на закона. Правенето на отпуск по майчинство за баба е доста просто. Но само ако роднините не могат самостоятелно да се грижат за детето по някаква причина, предвидена в закона. Тогава тя ще получи обезщетения, дори ако няколко роднини се грижат за бебето.
Нюансите на приетия указ за грижа за деца
В момента има доста често срещани случаи, когато млада двойка по една или друга причина предприема такава стъпка като осиновяването на дете от сиропиталище. В тази ситуация както осиновителите пряко, така и близките роднини могат да отидат в родителски отпуск (регламентиран в член 257 от Кодекса на труда).
Първо трябва да получите лист за инвалидност на борда на настойничеството. В повечето случаи настойниците не считат за подходящо да разкриват данни за осиновяване. И ако на работното място бабите откажат да издадат майчинство поради „неизвестния произход“ на внука или внучката, тогава можете да се обърнете към съда, за да разрешите ситуацията. В крайна сметка една баба си взема отпуск, за да се грижи за дете и това е напълно законно. Съдът със сигурност ще вземе страната на семейството. Така че няма нужда да се страхувате от спорове.
Как да подновим тази ваканция?
В рамките на три години отпускът по майчинство може да се преиздава няколко пъти за различни членове на семейството. Процедурата за подновяване е достатъчно бърза.
По правило майката на детето отива в отпуск по майчинство, докато бащата работи. Материалните нужди на семейството обаче могат да се променят и увеличават, след което майката на бебето може да реши да отиде на работа. Решението е просто - можете да преиздадете декрета за бабата на детето.
В този случай майката трябва да получи удостоверение за прекратяване на плащанията на детски надбавки и тогава баба трябва да се обърне към ръководството си с молба за преиздаване на постановлението.
Когато няколко деца се появят в семейството едновременно, тогава няколко души могат да се грижат за тях. Единственото нещо на дете не трябва да е повече от един човек, който се грижи за него и съответно да получава плащания. Така че в семейството, където се появиха близнаци, и майка, и баба могат да получават плащания. За да издаде такова постановление, едно лице трябва да направи изявление, в което посочва за кое конкретно дете се грижи, а второто, съответно, ще получи плащания за второто дете.
заключение
Обобщавайки, бих искал да отбележа следните факти: разбира се, не само майка му, но и всички други близки роднини могат да отидат в отпуск по майчинство и да се грижат за бебето. Често младите хора избират да дадат родителски отпуск на баба си в трудни финансови ситуации или когато размерът на плащанията и обезщетенията е несравнимо по-малък от дохода на мястото на работа.
Най-остър проблем възниква, ако майката на детето има неофициална работа и съответно неофициален доход, а също така може да учи в катедрата на редовен университет. Безспорно е важно да прекарвате повече време с детето си, но понякога животът прави свои корекции и майката трябва да се върне на работа по-рано. Приятно е, че държавата позволява на бабата да се занимава с бебето, като по този начин помага на децата си.
