Как мога да уволня служител без негово съгласие? Подобна тема интересува много съвременни работодатели. Всъщност прекратяването на трудовите правоотношения само по себе си е сложна процедура. Нарушаването на установените процедури води до факта, че служителят може да бъде възстановен. Например, чрез съда. Какво трябва да помним всеки работодател за уволнението на подчинените? Как работи тази процедура?
Начини за прекратяване на връзката
Възможно ли е да се уволни служител без неговото съгласие? Ще трябва да разберем това допълнително.
За начало, помислете за няколко начина за прекратяване на трудовите отношения в Беларус и Руската федерация:
- по лична молба на подчинения;
- по инициатива на работодателя;
- поради съкращения на персонала;
- поради ликвидация на предприятието;
- по взаимно съгласие на страните.
Обикновено първият вариант се счита за най-приемлив. Но какво ще стане, ако гражданинът не иска да напусне работа? Има ли някакъв начин да се отървете от него? И ако да, как да го направя?
Правно основание
За да се отговори правилно на подобни въпроси, е необходимо задълбочено да се проучи Кодексът на труда на Руската федерация.
В него се посочва, че прекратяването на работа в Русия може да настъпи дори без съгласието на служителя. Тоест, протича теоретично проучена операция.
Проблемът е, че реализирането на идея не е толкова лесно, колкото звучи. Работодателят ще трябва да следва определен алгоритъм на действията. Освен това, за прекратяване на трудовия договор с лице, са необходими основателни причини. Невъзможно е да се лиши гражданин от работа просто така.
Основните причини за уволнението
Как мога да уволня служител без негово съгласие? Вече казахме, че тази операция е възможна само ако има основателни причини за това. Само защото "работодателят иска" да прекрати трудовото правоотношение не работи. Това е пряко нарушение на приложимото законодателство.
Най-често инициативата на работодателя относно уволнението идва от следните причини:
- несъответствие на позицията;
- нарушение на трудовата дисциплина;
- прекратяване / намаляване на персонала.
Как мога да уволня служител без негово съгласие в Република Казахстан или Руската федерация? Алгоритъмът на действията и в двата случая ще бъде приблизително еднакъв. Разликата се състои във факта, че при уволнение в трудовите книжки ще бъдат регистрирани различни статии с кодове.
намаление
Като за начало, помислете за не най-честата причина - принудително уволнение поради съкращаване.
Според действащите закони работодателят трябва да остави по-квалифицирани и опитни служители на работа с намаления. Всички останали са предупредени предварително за предстоящото събитие в писмена форма. Издава се указ, с който се въвеждат работници.
След намалението работодателят трябва да извърши обезщетения за всички уволнени. В допълнение, подчинените се компенсират за действително отработеното време и за неизползваната ваканция.
отстраняване
Как мога да уволня служител без негово съгласие? Следващият вариант също е изключително рядък. Следователно ще го разгледаме без подробности.
Става въпрос за ликвидацията на предприятието. Работодателят уведомява подчинените за закриването на дружеството, прави изчисления (обезщетение за обезщетение, обезщетение и други плащания), а след това посочва в трудовите книжки на служителите, че са били уволнени поради ликвидацията на дружеството.
Забрана за намаляване
Как мога да освободя служител без негово съгласие в бюджетна организация и не само? Вече разгледахме няколко варианта. Но, както вече споменахме, те не се срещат твърде често.
Важно е да се отбележи, че шефовете не винаги имат право да прекратят работата едностранно по своя инициатива. Не можете да откажете насилствено:
- бременни жени;
- жени в отпуск по майчинство;
- самотни майки с деца под 14 години;
- малолетни и непълнолетни;
- майки, чиито деца все още не са навършили тригодишна възраст.
Тези категории граждани с намаляване на персонала не могат да бъдат уволнени. Само по лична инициатива. Но можете да се отървете от такива подчинени, като ликвидирате предприятието. На практика такива случаи не се срещат.
Несъответствие с позицията
Следващият вариант е да се прекрати връзката на вида труд поради несъответствие на подчиненото положение. Какво е това?
Тези ситуации включват:
- липса на квалификация (образование);
- несъответствие на поста поради здравословни причини.
Решението за съответствието на длъжността се взема от комисията. В първия случай - сертифициране, във втория - медицинско. Гражданинът преминава удостоверение и ако той не успее, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение. Както в минали случаи, за това се уведомява писмено чрез издаване на заповед.
Несъответствието на позицията поради здравословното състояние се установява по време на медицинския преглед. Служителят подава тестове, посещава определени лекари (списъкът им зависи от мястото на работа на лицето) и след това получава заключение от установената форма.
Важно: работодателят има право да предложи уволнената длъжност, на която отговаря. Ако няма подходящи места или служителят откаже други свободни места, той може да бъде уволнен.
дисциплинарно нарушение
Най-често срещаният сценарий (и най-трудният за изпълнение) е прекратяването на отношенията между подчинения и работодателя поради нарушения на трудовата дисциплина. Ако в договора не е посочено конкретно място на работа, както и работният график и задълженията на служителя, ще бъде проблематично да се справите със задачата.
Според действащите закони служителят трябва да извърши 3 дисциплинарни нарушения, за да може шефът да прекрати трудовия договор. Преди това гражданинът се порицава и предупреждава и може да прилага дисциплинарни наказания, ако има такива, предвидени в трудовия договор.
Само веднъж
Но това не е всичко. Как мога да освободя служител без негово съгласие, ако не искам да чакам дълго? Препоръчва се да погледнете подчинения си. Може би ще извърши тежко престъпление. Тогава само едно нарушение е достатъчно за прекратяване на трудовия договор. За подобен пример считаме уволнението по инициатива на работодателя.
Може да се счита за сериозно нарушение:
- големи щети върху имуществото на фирмата;
- кражба;
- на трудовата дисциплина;
- останете на работа в състояние на алкохол или наркотици.
Това са най-често срещаните обстоятелства в реалния живот. И така, как може законно да уволни служител без неговото съгласие?
Инструкции за уволнение
Трябва да действате по определен модел. Ще помогне да се избегне нарушаването на установените правила на трудовото законодателство. Така че прекратяването на договора ще бъде напълно законно.
Както вече казахме, ще разгледаме процеса на уволнение с оглед на сериозно нарушение от гражданин. Например, пропуск.
В този случай работодателят трябва:
- Да се установи фактът на нарушението.
- Съставете акт на престъпление / нарушение.
- Съберете съответните доказателства.
- Потърсете обяснителна бележка от служителя. Ако човек не е представил подходящата хартия след 2 дни, е необходимо да се състави акт с установената форма.
- Издава заповед за уволнение за нарушение.
- Въведете подчинения в документа.Служителят отказва ли да подпише поръчката? Тогава трябва да съставите акт на такъв акт.
- Направете запис в работната книга на служителя. В нашия случай това е клауза 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Издайте на подчинения трудова книжка и контролен лист.
- Уредете се с бивш служител.
- Дайте на гражданина необходимите сертификати. Например, формуляр 2-ДДС.
- Прикачете заповедта за уволнение към личното досие на служителя.
- Изпратете съответния пакет документи в архива.
Това е всичко. Изглежда, че няма нищо трудно в това. Основният проблем са доказателствата за нарушения от страна на служителя. Особено когато става дума за пропускане.
Важно: ако уволненото лице откаже да подпише поръчки, получи изчисление и документи, работодателят трябва да поправи това. Както може би се досещате, това става чрез писане на съответните актове.
Болен отпуск и работа
Как мога да освободя служител без негово съгласие, ако е в отпуск по болест? Няма как. Това е възможно само ако дружеството е ликвидирано.
Законодателството забранява уволненията на работници, които са инвалиди. Така че трябва да чакате.
Изключение правят случаите на уволнение по инициатива на служителя. Тогава човек може да прекрати трудовия договор както в отпуск, така и в отпуск по болест.
Бременност и уволнение
Разбрахме как да освобождаваме служител без негово съгласие в Република Беларус, Казахстан и Руската федерация. Какво да правя с бременни жени?
Не е лесно да се отървете от тях. Трудовото законодателство, както вече беше подчертано, ви позволява да прекратите отношенията с такива подчинени:
- по тяхна инициатива;
- с оглед ликвидацията на организацията.
Освен това бременната жена може да бъде уволнена по инициатива на работодателя като обикновен подчинен, ако интересната ситуация не е документирана. При такива обстоятелства трябва да използвате предложените преди това инструкции.
заключение
Разбрахме как да уволним служител без неговото съгласие. Представените на нашето внимание методи са все по-често срещани в реалния живот.
Въпреки това по-голямата част от работодателите убеждават подчинените да уволняват по собствена воля - да убедят, сплашат, оцелеят или просто да предложат подобен вариант. По-рядко е прекратяването на трудовите отношения поради съгласието на страните.