Как да докажем черна заплата в съда? Защо възниква такъв въпрос? Каква е разликата между черната и бялата заплата. Как работниците могат да се защитят с помощта на правителството.
Възникване на проблем
Заплатата, както казва законът, е съвкупността от плащания, дължими на служител за труда му. Размерът му се определя от много фактори, вариращи от правителствените изисквания и завършващи с възгледите на работодателя.
Законът задължава да плаща спечелени пари 2 пъти месечно. Първо аванс, а след това заплата. По ред причини практиката на неформално изплащане на значителна част от тази сума се разпространи сред работодателите.
Всичко това се нарича - „заплата в плик“.
По-лошото е, когато трудовото правоотношение изобщо не е формализирано със служителя и всички плащания се изразходват изцяло за черно счетоводство. Това допълнително усложнява позицията на служителя.
Форми на възнаграждение
Какви видове заплати се практикуват? „Бялото” се изплаща изцяло, всички дължими вноски в бюджета и застрахователните фондове се правят от него.
„Черната“ заплата може да премине изцяло или частично чрез неформално счетоводство.
Укриването се дължи предимно на желанието да се спести от данъчна тежест и удръжки за социално и пенсионно осигуряване. Такъв подход осигурява и допълнителен лост за натиск върху работниците. Хората са принудени да се примиряват с незаконните изисквания, по-специално да работят извънредно, без допълнителни плащания, и да търпят други нарушения на техните права.
Поради тази ситуация в частния сектор, хората предпочитат да получават работа в бюджетни организации. Там, разбира се, се предлага малка заплата, но без горните рискове и вълненията, свързани с тях.
Последствия от скриване на доходи, засягащи служител
Понякога те просто отказват да наемат служител в съответствие със закона. Настоявайки за отказа за формализиране на отношенията или предлагането на частична регистрация (непълно работно време на практика на пълен работен ден), работодателят се опитва да покаже ситуацията от положителна страна, тъй като ведомостта се крие от държавата.
Може би единственият съмнителен плюс за служителя са спестяванията от плащането на данъци и социални вноски. Някои мъже използват това, за да се отърват от издръжката на детето или да намалят размера си.
Но „заплатата в плик“ носи сериозни негативни последици:
- Финансираната част от пенсията се губи или като цяло пенсията като такава (повече за това по-долу).
- Минимални плащания по време на отпуск по майчинство или безработица.
- Намалени или никакви плащания поради болест.
- Липсата на записи в трудовата книжка, потвърждаващи периодите на трудова дейност (влияе на шансовете за наемане на работа за подобна длъжност в друга фирма).
- Риск от загуба на възстановяване при съкращаване или уволнение.
Ако доходът е частично скрит, тогава служителят губи част от облагите, ако доходът е напълно скрит, съществува риск да остане без държавна подкрепа. По този начин дори и малка заплата не е най-добрият компромис.
Опасността от "черна заплата" за бъдещите пенсионери
До 2013 г. всички разчитаха на гарантирана пенсия от държавата, трудовият стаж и заплатата нямаха значение. От тази година всичко се промени. И не веднага.
След като достигнат необходимата възраст (55 години - жени и 60 години - мъже), гражданите ще могат да получават пенсия, като имат определен брой години работа зад гърба си.Например през 2017 г. са необходими 8 години опит, от 2024 г. ще са необходими поне 15 години опит.
В противен случай ще трябва да изчакате още 5 години, за да получите правото на социална пенсия или да продължите да работите, за да натрупате липсващите точки. Това застрашава "черната" заплата за гражданите, наближаващи пенсионна възраст.
Каква е опасността за работодателя
Какво губи работодателят при нарушаване на закона? Говорим за рисковете от изправяне на глоби и дори наказателно преследване от страна на държавните органи. Освен това се създава лоша репутация сред потенциалните служители. Тъй като "белите" и "черните" заплати са много различни, работодателят трябва да вземе предвид всички недостатъци и предимства на тези заплати.
С какво се сблъсква работодателят?
Получаването на информация за използването на „сиви” схеми в предприятието води до проверка от данъчната инспекция. Към него могат да се присъединят инспекция по труда, представители на ФСС и ЗФР и прокуратурата.
В тази връзка са предвидени следните видове отговорност на работодателя:
- приложение;
- престъпник;
- данък.
Все още носят отговорност за укриване на данъци.
Като общо правило се събират просрочени задължения и санкции и към тях се добавят глоби. В същото време те могат да бъдат налагани на длъжностни лица и на юридическо лице. Размерът им е от 5 до 40 хиляди рубли.
Минималното наказание за наказателно преследване е 100 хиляди рубли.
Ако компанията практикува незаконодателни видове заплати, всичко това може да доведе до сериозни последици.
Отговорни ли са служителите?
Медиите и работодателите са на мнение, че и работодателите, и работниците са привлечени заради неплащане на вноски и данъци. Така ли е?
Според действащото законодателство данъчните и други начисления на заплати с по-нататъшното им прехвърляне към съответните фондове са отговорност на работодателя. Той е този, който носи цялата отговорност, а не служителят.
Как да защитим вашите права
Но какъв е смисълът да знаете как работодателят може да пострада?
Рано или късно служителят ще разбере, че заплатата в плика създава само проблеми за него. Първата мисъл, която ви идва на ум, е да бягате пред съда, още повече, че срокът за обжалване е само 3 месеца от датата на неплащане на пари. Това обаче е преждевременна стъпка, трябва да се съберат доказателства; твърденията за "черна" заплата сами по себе си не са достатъчни.
Съдът разглежда делата въз основа на материали, получени от страните в процеса. За съжаление в процеса участват само няколко свидетели. Как да докажем „черна“ заплата в съда? Какво е необходимо?
Гражданският процесуален кодекс изисква определени обстоятелства да се доказват само по предвидения от закона начин. Това означава, че ако е имало нарушение на трудовото законодателство, служителят трябва да предостави материали от инспекцията по труда, Федералната данъчна служба, Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване или прокуратурата. Само да има отговори от тях, доказващи нарушението, има шанс да се постигне положителен резултат.
Обжалване пред Федералната данъчна служба и други регулаторни органи
Къде да отида:
- Федерална данъчна служба;
- Фонд за социално осигуряване;
- Пенсионен фонд
- Държавна инспекция по труда.
Изброените структури работят по единна схема. След като са получили заявление от гражданин, те назначават или проверка на бюрото, или проверка на място. Извършва се проверка на бюрото въз основа на документи, получени по-рано от организацията.
Теренната проверка се извършва от екип от служители на контролния орган или няколко органи. Издава се заповед, посочва се дата.
Процесът на проверка включва:
- оглед на помещенията на работодателя;
- изземване на документация;
- анкета на свидетели (служители на предприятието);
- изискване на допълнителна документация.
Съставя се акт въз основа на резултатите от ревизията, издава се заповед за отстраняване на нарушенията, събира се санкция, по-специално се отнемат средства от сметки без съдебно производство и се изземва имущество.
Федералната данъчна служба е загрижена за укриване на данъци, фонд за социално осигуряване и пенсионен фонд - укриване на застрахователни премии.
Какво да направя, ако не изплащат черни заплати на служителите на предприятието? Свържете се с всеки от регулаторните органи с изявление. И също така имайте предвид в заглавката на всяко изявление, където е изпратен подобен документ. Така че безскрупулният предприемач има по-малък шанс да пренебрегне оплакванията.
Жалба до прокурора
Прокуратурата се занимава с общ контрол върху дейността на публичните органи и организации. Какво означава това? Службата не замества тези органи, по-специално Федералната данъчна служба и други структури. Прокуратурата приема жалби за бездействието или незаконните действия на тези органи.
Подаденото заявление с приложените документи, в което е посочено, че се заплаща незаконно малка заплата, се изпраща до инспекцията по труда. Други органи дори няма да уведомяват какво се случва. Прокуратурата ще задължи проверката да докладва за резултатите от проверката на заявлението. Така че, на първо място, е необходимо да се подават сигнали за нарушения в специализирани организации, а след това, ако те са неактивни, да напишете жалба до прокурорите.
Трябва да се отбележи, че има служители, които организират проверки с участието на съответните отдели, провеждат пълен одит и издават становище въз основа на получените материали.
След това събраните материали се използват за подаване на иск за защита на работниците.
Какви доказателства може да предостави служител?
Има смисъл да се свържете с контролиращата организация с доказателства. В същото време се повдига въпросът: как да се докаже черна заплата в съда?
Обемът на наличните доказателства зависи от това дали е била извършена официалната работа или не и каква длъжност е заемал кандидатът.
При липса на официални вписвания в трудовата книжка или писмен договор трябва да се докаже и фактът на трудово правоотношение. Примерен списък на доказателства:
- свидетелства на служителите;
- показания на клиенти на организацията, други граждани, които могат да потвърдят факта на изпълнение на поръчки или работа;
- предоставянето на разписки, фактури, други документи, потвърждаващи факта на ищеца;
- аудио и видео записи;
- материали за кореспонденция чрез услуги за електронна поща (mail.ru, например);
- записи на телефонни разговори;
- съобщения в медиите, в Интернет за наличието на свободни работни места.
Като публикува свободно място в Интернет, заявителят е принуден да публикува данните на организацията или неговото лично, ако става въпрос за IP.
Най-лесният начин в тази ситуация е за офис работници, които имат достъп до документация.
Отделна категория са съдебните решения по искове на Федералната данъчна служба, Фонда за социално осигуряване, Пенсионния фонд за събиране на вноски от организации. Ако са подадени такива искове, шансовете на работниците да защитават правата си значително се увеличават.
Завеждане на дело
Завеждане на дело пред магистратен или окръжен съд в зависимост от размера на дълга (в магистратски съд се разглеждат дела до 50 хил. Рубли).
В делото се казва:
- име на съда или на магистратския съд;
- информация за ищеца (име и адрес, телефонен номер);
- име на организация или данни на респондента по IP;
- трети страни (FTS, FSS, PFR), незаконната заплата засяга директно техните интереси;
- изложение на обстоятелствата, доказателства на разположение на заявителя;
- изисквания към ответника;
- списък на приложените документи;
- Подпис и дата на подаване на иска.
Схемата на иска е стандартна: датата на наемане на работа, часовете, отработени към момента на постъпване в съда, условията, при които ищецът е нает.
Ако все още е ясно как да докажа черна заплата в съда, тогава какви искания трябва да изпратя до съда?
- установява факта на трудово правоотношение (ако няма официална регистрация);
- задължете да начислявате и изплащате заплати в размер на (посочената сума);
- да възстанови морални щети в размер (сумата е посочена в иска с обосновката му);
- за добавяне или начисляване на вноски към Федералната данъчна служба, Фонда за социално осигуряване, Пенсионния фонд на Русия за заплати през периода (посочете в иска) застрахователни премии в размер на (посочете сума);
- направете запис в работната книжка относно приемането на позицията ... (посочва се име);
- направете запис за прекратяване на работа в трудовата книжка по причина (която служителят счита за правилна, но като вземе предвид формулировката на закона).
Следва да се отбележи, че трудовите спорове в съда от ищеца не се заплащат държавно мито. Възстановява се след приключване на процеса от страна на губещата.
Как да се държим в съдебно дело
Отрицателните отговори от проверяващите органи се лишават от надежда, поради тях мнозина се съмняват дали си струва да се обърнат към съда. Заслужава си. На първото съдебно заседание човек трябва да поиска да поиска всички материали от проверки, извършвани от регулаторните органи.
Проучването им може да даде нови доказателства. Съдията не е задължен по закон да се съгласява със заключенията на обществените служби, разглеждайки одиторските материали, той може да стигне до съвсем различни изводи.
Необходимо е незабавно да подаде молба за свикване на свидетели с обяснение на какви обстоятелства ищецът планира да потвърди с тяхна помощ.
Представянето на интереси от прокуратурата улеснява служителите да защитават своите интереси. Има обаче едно „но“.
Прокуратурата може да се окаже, че е участвала в процеса или да го води така, че да допринесе за загубата. Не можете да останете пасивен наблюдател, трябва да продължите да бъдете активни.
Отказът на прокурора да проведе процеса не означава автоматичното му прекратяване, изисква се и съгласието на ищеца. Ако служител на отдела няма да обжалва решението на съда, ищецът си запазва това право. Основното тук е да не пропускате едномесечния период за подаване на жалба.
Подобни съдебни дела са редки и трудно печелят. Заслужава си да опитате.