Възможно ли е изпълнителният директор на непълно работно време да има друга позиция? И ако е възможно, какви са характеристиките за такива случаи? Кой дава разрешение за непълно работно време? Какви документи трябва да бъдат издадени? Тези и много други проблеми ще бъдат изложени по-долу.
Общи понятия
Според Кодекса на труда всеки служител има право да работи с няколко работодатели. В този случай едно от произведенията се счита за основно, а второто - за допълнително, тоест едновременно. Оказва се, че такъв служител ще има поне няколко трудови договора. Законът не ограничава броя на допълнителните работни места, но времето за работа на непълно работно време е ограничено до не повече от 16 часа седмично.
Случва се непълно работно време:
- вътрешен: служител работи с един и същ ръководител на няколко позиции;
- външни: служителят работи за различни работодатели.
Мнозина объркват комбинирането и комбинирането. Първото направихме. Като комбинация те означават допълнителна трудова дейност при един работодател, в допълнение към основната работа. И ако комбинирането включва няколко часа на ден за работа, тогава комбинирането се извършва паралелно с основната функция. Сега разберете дали изпълнителният директор може да работи на непълно работно време?
Възможно ли е директор да комбинира постове?
Ръководителят на компанията, чиято длъжност може да бъде наречена по различен начин (генерален директор, директор, президент и т.н.), има специален статус в сравнение с други служители. Следователно въпросът ще бъде разумен: "Може ли изпълнителният директор да работи на непълно работно време?"
Кодексът на труда регулира работата на мениджърите като отделна глава. Сред другите статии има чл. 276, който коментира способността на режисьора да комбинира постове.
Най-важното ограничение е външното комбиниране. Тоест, директорът на фирма не може да заема никаква длъжност в друга компания, освен ако няма специално разрешение за това, което може да бъде дадено:
- упълномощен орган;
- собственикът на имуществото на организацията;
- упълномощено лице, представляващо собственика.
Такова ограничение е насочено към защита правата на организацията, тъй като собственикът на компанията трябва да е сигурен, че назначеният от него генерален директор няма да навреди на самата компания и няма да намали нейната ефективност.
Вътрешно подравняване
Що се отнася до вътрешната комбинация, в този случай трудовото законодателство не установява никакви ограничения. Изключение е присъствието на генералния директор в контролните и надзорните органи. Целта на тази забрана е ясна - такъв орган трябва да бъде независим в своите решения. Но директорът може да бъде в надзорния съвет или в съвета на директорите, тъй като този орган се занимава само с общото управление на компанията и не изпълнява контролната функция.
Важно е да запомните, че горните ограничения се прилагат само когато мениджърът не е единственият основател на компанията.
Разрешение за работа
Няма законодателна регулация на факта, че се изисква разрешение за назначаване на изпълнителен директор на непълно работно време. По-правилно би било да се определи такава поръчка в трудовия договор на директора.
Собствениците на организации могат не само да забранят комбинирането на длъжности, но и да предпишат тази забрана в нормативните документи.С цел предотвратяване на нарушения е възможно да се предвидят дисциплинарни наказания за нарушения на правилата на устава, включително уволнение.
Някои случаи в нормативните документи позволяват комбиниране в управителните органи на трето дружество, ако такъв факт не нарушава интересите на дружеството.
Заслужава да се спомене, че някои правни форми предвиждат директни ограничения за съпътстващи дейности:
- Общинските единни предприятия забраняват на директора да се занимава с други платени дейности, включително работа на непълно работно време. Изключение правят научните, творческите и образователните дейности.
- Акционерните дружества позволяват на съвета на директорите да издава разрешение за непълно работно време на генералния директор.
Така че, може ли изпълнителният директор да работи на непълно работно време? Да, ако са изпълнени условията на член 276 от Кодекса на труда.
регистрация
Не е трудно да се попълни генерален директор в комбинация. Това е класическа процедура, която се основава на правилата, предписани в глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Член 283 предвижда специфичен списък на документите, който се събира от генералния директор в комбинация. Регистрацията включва предоставянето на:
- паспорти на Руската федерация;
- документ, потвърждаващ наличието на образование;
- Помощ, която посочва условията на труд и естеството на работа на основно място.
Видно от списъка с документи, сред тях няма сертификат, който да потвърждава, че кандидатът заема длъжността генерален директор. В същото време работодателят трябва да помни, че няма право да изисква от кандидата на рецепцията документи на трети страни, които не са предвидени в закона. Това означава, че има голяма вероятност да се наеме генерален директор на непълно работно време, който няма разрешение за това.
За да избегнете инциденти, можете правилно устно да поискате да представите сертификат от основната работа на позицията. Но отсъствието му не трябва да е причина за отказ при наемане на генералния директор на непълно работно време.
Сключване на споразумение
Трудов договор (формулярът ще бъде представен по-късно) в комбинация по принцип не се различава от стандартен документ, подписан с основния служител. Единственото условие, което трябва да се спазва, е индикация, че работата се извършва едновременно.
Освен това споразумението трябва да включва режим на работа и почивка в съответствие с член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например:
- в дни на непълно работно време гражданинът няма право да работи на допълнителна работа повече от четири часа;
- ако работникът на непълно работно време има свободен ден на основната си работа, той може изцяло да го посвети на допълнителни приходи.
Трудов договор може да бъде сключен както за определен период, така и за неопределен период.
Издаването на заповед за наемане на работа също се счита за предпоставка. Документът трябва да посочва, че работата се извършва едновременно.
Следва споразумение с изпълнителен директор на непълно работно време - примерен документ (виж снимката по-долу).
Попълване на заетост
Сред всички необходими документи, които се изпълняват, когато устройството е на непълно работно време, работната книжка не е посочена. Следователно, индивидуалното желание на всеки гражданин е да маркира този документ или не. В този случай влизането в труда все пак се извършва от упълномощен служител на основното място на работа. Следователно генералният директор едновременно не само не е длъжен да направи протокол, но и няма право.
Ако все пак гражданин желае да направи запис на непълно работно време, трябва да бъдат изпълнени редица условия:
- посочете съответното желание да направите запис;
- потвърдете наличието на допълнителни официални приходи (например копие от заповедта за заетостта).
Влизането в работата едновременно с генералния директор се извършва на основното място на работа въз основа на всички предоставени документи.
превод
В някои случаи служител може да работи в един от клоновете на голямо предприятие. И ако има нужда да назначите този служител за директор на непълно работно време в един от клоновете, можете да направите това чрез прехвърляне. За да направите това, трябва:
- Получавайте писмено съгласие от служителя относно прехвърлянето и назначаването на съответната длъжност.
- Издава специална заповед за „движението“ на служителите.
- Сключете трудов договор.
- Направете запис в трудовата книжка.
Така че, може ли изпълнителният директор да работи на непълно работно време? Може би. Освен това това може да бъде както външна, така и вътрешна комбинация, ако този факт не противоречи на трудовото законодателство. А именно: тя отчита условията и резервите на член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и други разпоредби на закона, предвиждащи необходимостта от получаване на одобрение за работа на непълно работно време, ограничавайки естеството на работата.