Не е тайна, че в Русия ситуацията със заетостта на населението не изглежда най-добре. Финансовото положение на много граждани оставя много да се желае. За да увеличат доходите или да получат държавна подкрепа, хората се съгласяват на фиктивна заетост. И дори за неформална работа. Какво е това? Какви са плюсовете и минусите на тези форми на труд? Трябва ли да се използват в реалния живот? И трябва ли да се страхуваме от отговорност за подобни действия? Информацията, написана по-долу, ще ни помогне да отговорим на всичко това.
законодателство
В Русия всеки човек над 14-годишна възраст може официално да отиде на работа. Това се нарича заетост.
По закон цялата работа трябва да бъде официална. Тогава тя ще бъде взета предвид като стаж при изчисляване на пенсията. Освен това подобно решение не нарушава трудовото законодателство.
Концепция за фантастика
И какво е фиктивна заетост? Обикновено това се нарича неформална работа. Тоест, без регистрация по Кодекса на труда на Руската федерация.
В този случай служителят не е документиран като персонал, той не получава заплата в счетоводството, а всъщност работи. Но ще разграничим фиктивната заетост и неформалната работа. Описаната концепция е просто неформална работа.
Към фиктивната работа може да се отнесе ситуация, при която човек всъщност не работи във фирмата, но е документиран като служител. Обикновено тази форма на заетост е често срещана между близки роднини или чрез познанство.
отговорност
Като цяло споменатите компоненти са престъпление. Работата е там, че се осигурява отговорност за фиктивна заетост. Тя се налага както на безскрупулния работодател, така и на хитрия подчинен.
По правило човек може да се надява на административна отговорност. Това е най-често срещаният вариант. Но понякога можете да се сблъскате с криминални последици.
За какво говориш? Най-често става въпрос за фиктивна регистрация на човек за работа, която не се наказва по никакъв начин. В крайна сметка, да се докаже, че гражданинът не работи, е проблематично. За него се правят удръжки, той получава заплата, но не остава на работното място.
Но неофициалният труд е наказуем. Работодателят е изправен пред:
- глоба до 50 000 рубли (административен тип);
- спиране на дейността до 3 месеца;
- плащане на всички приложими данъци + неустойка в размер на 20% от дълга;
- принудителен труд;
- арест за известно време;
- забрана за определени дейности.
Фалшивото наемане на работа е наказателна отговорност. Последните 4 точки са посочени към него. Или по-скоро за неофициална работа.
При служителите всичко е по-лесно. На самите „работещи“ граждани се налага санкция в размер на 20% от неплатените данъци. Няма повече наказания.
Век на просперитета
Въпреки факта, че изследваното нарушение се наказва и потиска, то все още активно се развива в Русия. Различните житейски обстоятелства тласкат хората към фиктивна заетост и неофициална работа.
Например в първия случай това е желание за получаване на допълнителна подкрепа от държавата, обезщетения и плащания, дължими само на официално работещи хора. Това включва и правото на данъчни облекчения, трудова история. А неофициалната заетост най-често се привлича от „черната“ висока заплата.
Във всеки случай векът на просперитет на тези нарушения започва след икономическата криза през 2008 година. Гражданите започнаха да търсят различни начини за печелене. И компаниите започнаха да предлагат неформална работа. Измислена среща дори преди кризата. Както вече казахме, при наличието на роднински връзки или близки приятелски отношения между подчинения и работодателя.
Goodies
По правило всяко действие има своите плюсове и минуси. Дори незаконните действия могат да изглеждат изключително привлекателни. И затова те активно се съгласяват с тях.
Фиктивната заетост има следните предимства:
- начисляване на стаж;
- възможността да получават обезщетения като официално заети лица;
- изобилие от свободно време за семейство и забавление;
- получаване на заплати в установени размери.
Неформалната работа също има предимства. Между тях е обичайно да се разграничават:
- доста високи приходи;
- липса на данъчно облагане;
- не носи отговорност на служителя за извършената работа;
- възможност за работа и получаване на заплащане заедно със социални помощи;
- допълнителни приходи освен официална работа.
Освен това фиктивната заетост за издръжка в Русия е доста често срещана. В този случай изплащащият издръжката подценява реалната заплата или се назначава неформално, като по този начин свежда лентата на печалбите до нула. Съответно, човек ще плаща минимални алименти за издръжката на малолетни деца. Не е напълно честно, но тази практика става все по-честа.
недостатъци
Фиктивната заетост почти няма недостатъци. Освен ако не могат да бъдат причислени към:
- рискове от разрешаване на престъплението при липса на добри връзки;
- няма трудов стаж в областта на заетостта (реален опит).
Иначе да останеш в компанията като подчинен, но без реално изпълнение на трудовите задължения е прищявка. Мечтата на мнозина, която е достъпна само за отделни хора.
Но неофициалната работа има повече недостатъци. Както за служители, така и за работодатели. Те включват:
- липса на гаранции за труд;
- не се натрупва опит;
- плащанията към FIU не се извършват;
- рискове от получаване на заплати за извършена работа;
- наказателно преследване в случай на нарушение.
Въпреки всичко това, изследваните форми на труд в Русия активно се разпространяват и прилагат. Например, някои използват фиктивна заетост за хора с увреждания. Обикновено работодателите, които не искат да предоставят обезщетения и бонуси на хората с увреждания, правят това. Всъщност лицето ще работи за компанията, но няма законни права и отстъпки.
Да бъдеш или да не бъдеш?
Така че си струва да използвате фиктивно настаняване на работа в реалния живот? Трудно е да се отговори. Всеки решава сам. Преди да вземете окончателно решение, ще трябва да претеглите всички плюсове и минуси на действието. И вземете предвид какво точно се разбира - неофициална работа с „черни“ доходи или заетост според документите, но с реалния статус на безработни.
В първия случай се препоръчва да се въздържате от работа. Тази форма на заетост е допустима в екстремни ситуации, когато спешно са нужни пари. За постоянна работа законосъобразен гражданин трябва да бъде официално регистриран като служител на компанията.
Ако говорим конкретно за фиктивната заетост, за опита ще играе положителна роля. И тази форма на работа е предпочитана сред онези, които добре познават своя работодател. Това също е нарушение на приложимото право, но е трудно да се докаже това на практика. Ще се извършват данъци, удръжки и други счетоводни характеристики. Държавата е в черно, служителят е в печеливша позиция. И ако работодателят се съгласи да кандидатства за работа на хартия, но в действителност му позволи да седне, тогава не трябва да отказвате такава оферта. Просто го използвайте непрекъснато, също не е необходимо.
За разлика от неформалната работа, фиктивната заетост ви позволява да ходите на работа по всяко време. Основното е да предупредите работодателя за това. И тогава измислицата ще стане истинска във всеки смисъл.
данни
Сега знаем всички плюсове и минуси на работа без регистрация или като фиктивен служител. Както вече споменахме, всеки решава колко подходяща е тази или онази форма на труд. Но е по-добре да избягвате неофициалната работа.
На практика именно тази подредба създава много проблеми на служителите. По-специално гражданите трябва да се сблъскат с неплащане на заплати и липсата на гаранции за социален труд. Но те няма да могат да се обърнат към съда, за да защитят правата си. Всъщност неофициално заетите хора на практика нямат възможности за това.