Въпросът за изчисляване на продължителността на годишната ваканция, ако част от нея попада в официалните празници, е актуален не само за счетоводителя. Полезно е да знаете правилата за изчисляване на служител, който отива във ваканция. Как да преценим дали ваканцията пада на почивка - ще разберем в тази статия.
Общи разпоредби относно почивката на служителите
Според Основния закон на Руската федерация (Конституция) всеки гражданин има право на работа и право на почивка.
Нормите на трудовото законодателство почиват служителя с осигуряването на почивни дни, отпуски, които са дни на почивка, годишен отпуск и други предписани от закона периоди.
Списъкът на официалните празници включва следните дни:
- Коледа (07.01).
- Ден на защитника на Отечеството (02.23).
- Международен ден на жените (08.03).
- Фестивалът на пролетта и труда (01.05).
- Ден на победата (09.05).
- Ден на Русия (12.06).
- Ден на националното единство (04.11).
В допълнение, така наречените зимни празници и дните, в които празничните дати, съвпадащи с празниците, се считат за официални празници в Русия.
Законът предвижда, че служителят може да разчита на удължаване на ваканцията си, ако ваканцията попадне на официален празник. Това право е гарантирано от трудовото законодателство.
Насоки за непублични празници
Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация включва следните разпоредби относно празниците:
- Неработни празници, когато служителят действително не е бил нает, също се изплащат. Тази разпоредба не се прилага за служителите, които са изплатени в съответствие със заплатата (или официалната заплата).
- Ако ваканцията попадне на официален празник, тя се пренася към работния ден след държавния празник.
- Служителите, чиято работа се изплаща в съответствие с тяхната заплата (служебна заплата), заплатите се изплащат независимо от наличието на неработни празници през отчетния период.
- За да се спести действителното работно време, официалните празници могат да бъдат преместени в работните дни в годината. Такива трансфери се извършват въз основа на регулаторни правни актове, приети от правителството на Руската федерация, или федерални закони и подлежат на задължително публикуване не по-късно от месец преди началото на годината.
Как трябва да се имат предвид празниците при изчисляване на почивните дни?
Според разпоредбите на трудовото законодателство относно годишния платен отпуск, предоставен на служителите, минималната продължителност на годишния период на ваканцията на служителя е двадесет и осем календарни дни.
При изчисляване на продължителността на годишната ваканция на служителя не се включват дни, които са официални празници. И ако попадне на почивка - се изисква удължаване на ваканцията.
Законодателството позволява разделянето на годишните ваканции на два (понякога повече от два) периода, един от които трябва да бъде най-малко две календарни седмици (четиринадесет дни). 
Почивки по празници - как да се брои
Изчислението се основава на официални неработни дни. Както следва от значението на трудовото законодателство, ако почивката попадне на почивка, общата продължителност на почивката се увеличава с броя на тези дни.
Да предположим, че един служител взема част от уволнената годишна ваканция в началото на юни с продължителност две седмици, започваща от първия ден на месеца. 12 юни е официален празник.Следователно продължителността на почивката подлежи на увеличение с един ден.
При изчисляване на периода на ваканцията и надбавката за ваканция съдържанието на заявлението на служителя е от голямо значение.
1. Ако границите на ваканцията са точно посочени в заявлението, например от първото до четиринадесетото число на месеца, тогава действителният период на ваканция ще бъде тринадесет дни, като един неизползван ден ще бъде прехвърлен към следващия ваканционен период.
При изчисляване на надбавката за ваканция се вземат предвид само почивни дни, с изключение на отпуските. Съответно дните, които са официални празници, не се заплащат от работодателя.
В нашия случай се плащат тринадесет ваканционни дни.
2. Ако работникът или служителят предпише в заявлението неспецифичен период и поиска отпуск за четиринадесет дни от първия ден на юни, след това той напуска ваканцията си за работа един ден по-късно, а броят на платените ваканционни дни ще бъде четиринадесет дни.
От гореизложеното следва: увеличението на продължителността на ваканционния период поради официални празници не влияе върху размера на надбавката за ваканция.
Важно е да се отбележи, че същите дати трябва да бъдат посочени в ваканционния ред, ако ваканциите падат. Например, ако празник с неработен ден е подреден в определени числа, ще трябва да добавите един ден, така че останалото да е поне 14 дни. Ако изявлението е написано, указващо началото на ваканцията, тогава трябва да звучи формулировката - „за 14 календарни дни“.
Как да отидете на почивка е изгодно
При изчисляване на заплатата за ваканция средното доход на служителите за един ден, което пряко зависи от доходите, спечелени през предходните дванадесет месеца, е от съществено значение.
Ако периодът на фактуриране не се различава във високите доходи, тогава средният дневен доход на служителя ще бъде малък.
Този факт трябва да се вземе предвид при избора на период на ваканция.
По-изгодно е работниците, които получават заплата под формата на заплата, чийто размер не се влияе от броя работни дни в месеца, да избират месеци, които не попадат в почивни дни или имат минимален брой такива дни.
Почивки в работни дни
Законодателството предвижда възможността всеки служител да използва почивката си в няколко периода. Съществено условие е едно от тях да продължи поне четиринадесет дни. Ако ваканцията попада на почивка, този факт също трябва да се вземе предвид.
Останалата част може да се приема всеки ден, като в работните дни се посочват конкретни дати за кандидатстване. Но след това плащането ще се извърши съответно за ваканционни дни, паднали в работни дни. Едновременно с това трябва да бъде издадено съответно заявление за всеки период на ваканция.
Ако служителят има намерение да удължи периода на почивката си, той може да избере съответно периода, в който ваканцията ще падне на официален празник. 
Важно е да се разбере, че такава свобода на избор зависи не само от служителя. Избраният от служителя период на ваканция подлежи на задължително съгласие с ръководителя, а възможността за предоставяне на годишен отпуск на части се урежда от договорните отношения между служителя и работодателя, както и от вътрешните разпоредби.
Как се смята почивката с работници с работен график на смени
Определени категории работници, например охранители, пазачи, служители на службите за събиране на банки и други, работят според собствения си строго установен график за смяна.
Съответно, пропускът за смяна е категорично изключен. В този случай ваканцията се удължава, ако почивката падне? Такива служители отиват на почивка строго на смяна, независимо дали работят други категории работници и служители.
При работните графици на смени има голяма вероятност от неизползвани дни за почивка служителят да има право да се оттегли в следващия период на ваканция.
Начало на ваканция
Има общоприето мнение, че ваканциите със сигурност трябва да започнат в понеделник на новата работна седмица.
Тази позиция не е норма. Например има организации, в които уикендите се осигуряват в други дни, отколкото тези, които са ни по-познати. За някои категории служители почивните дни са неделя и понеделник, а за други уикендът е средата на седмицата.
В този случай почивката на служителя може да започне във всеки ден от седмицата, тъй като законодателството предвижда календарно изчисление на продължителността на периода на почивка. Важно е да се разбере, че официалният празник не е пречка за законното напускане във ваканция.
заключение
Във всеки случай, във всеки режим на работа, за да се избегне недоволството на служителите, предприятията и организациите практикуват разписание, дори ако ваканцията попада на официален празник. В съответствие с този график всеки служител заминава за заслужена почивка за година труд строго навреме и всички други пречки могат да бъдат разрешени в съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство и вътрешните разпоредби.