Нито един човек няма да може ефективно да извършва трудови дейности, ако не му бъде предоставено време за почивка (в почивни и почивни дни, между смени, а също и по време на празниците). Ежедневната почивка е един от видовете почивка, който позволява на служителя да възвърне силата си след работа. Продължителността на почивката между смени се определя от условията на труд, законодателството и обхвата на работа.
Всеки работник има право да получава този вид почивка и работодателите са длъжни да го осигурят, тоест да освободят служителя на организацията за известно време от изпълнението на трудовите задължения. През този период между работните смени работникът е изцяло оставен на собствените си устройства и може напълно свободно да управлява личното си време.
И така, какво включва концепцията за почивка между работните смени, каква е продължителността на ежедневната смяна между смените и от какво зависи, какви права и задължения придобиват работодатели и служители на организации в тази връзка?
Определение и същност на междусменен почивка
Значението на ежедневната почивка между работните смени може да се разбере от името - това е почивката, осигурена всеки ден между работните смени на работник. Той започва в края на работната смяна в първия работен ден и завършва в момента, в който трудовата дейност започва в друг работен ден.
Този тип ваканция е също толкова важна, колкото обедната почивка, почивните дни, ваканциите, празниците. Всички тези разновидности са колективно необходими за гарантиране на ефективността на трудовата дейност.
Според чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на ежедневната почивка между смени е задължителна, определена от закона. Този график трябва да се спазва от всеки работодател. Въпросите, свързани с свободното време между смените, се решават чрез колективни, промишлени и професионални споразумения, понякога директно в трудови договори.
значение
Хората не винаги се придържат изцяло към буквата на закона, но в случай на почивка между смени това е неоправдано. Този вид почивка влияе върху по-нататъшното качество на трудовия процес, като ви позволява да възстановите силата след тежък работен ден. Например, за шофьорите дневната смяна между смените не може да бъде по-малко значима от всички останали видове почивка, тъй като именно в тази степен тя осигурява безопасността на други хора и намалява вероятността да попаднат в злополука.
Правото на почивка е установено от Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда. Разрешено свободно време всеки човек може да прекара по свое усмотрение. Почивката е проектирана така, че работникът да може да се възстанови физически и психически, да се включи в самоусъвършенстване, да обърне внимание на интересите и хобитата.
Ако почивката е твърде кратка, служителят няма да може да се отпусне напълно. Само достатъчно дълъг период на почивка между смени е в състояние да гарантира качеството на работа и комфортен психологически климат в екипа.
Продължителност на ежедневната почивка
Според Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на ежедневната почивка между смени трябва да бъде два пъти по-голяма от времето, отработено. Ако служителят участва в допълнителна извънреден труд, тогава в този случай той има пълно право да почива за същото време, което е прекарал на работа.Във всеки случай на служителя се гарантира предоставянето на почивка между смени, продължителността на която трябва да бъде не по-малка от броя на вече отработените часове.
Продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 40 часа. Съответно, ако предприятието има два почивни дни и пет работни дни седмично, една смяна на труда трябва да продължи не повече от осем часа. След като отработи предварително определено време, всеки служител получава правото на ежедневна почивка от шестнадесет часа. Дневната почивка между смени се изчислява по подобен начин с по-кратка работна седмица.
Ако работният ден е 12 часа, продължителността на почивката между смените трябва да бъде най-малко един ден (24 часа).
Ако това се изисква от организацията на производствения процес, ежедневната почивка може да бъде разделена на няколко части в рамките на един ден. Въпреки това, общата продължителност на почивката все още трябва да съответства на законодателните стандарти. Един от периодите на почивка, използван за добър сън, трябва да бъде най-малко 8 часа.
Паузи за обяд
От време на време служителите са длъжни да осигуряват почивки за почивка и хранене в стандартно работно време. Времето, прекарано за обяд, трябва да бъде включено в дневната смяна между смените, не е част от работното време.
Паузата може да продължи от половин час до два часа. Обедната почивка се регулира от нормите на отделните предприятия. Работникът може да използва тази почивка, както пожелае. При желание му се разрешава да напусне работното си място.
Обедна почивка се предоставя четири часа след началото на работата. Продължителността му се определя от вътрешните разпоредби.
В някои организации производствените условия не позволяват строго разпределение на времето за почивка. В такава ситуация служителят все още трябва да може да яде храна през работно време.
Работниците в организации на непълно работно време не могат да използват почивки за обяд. Това е разрешено в случаите, когато продължителността на работната смяна е не повече от шест часа.
Извънреден труд
Понякога има моменти, когато служителите участват в извънреден труд, включително при условия на вътрешна работа на непълно работно време, ако е необходимо, за да продължат текущите дейности на организацията. В същото време продължителността на работния ден все още не може да бъде по-голяма от 12 часа. Ежедневната смяна между смените по време на работа на смени в този случай също ще продължи дванадесет часа.
Същото важи и за работниците с нередовно работно време. Продължителността на почивката и работата ще бъде еднаква и възлиза на дванадесет часа.
Ангажирането на служители в извънреден труд е изключително. Това е възможно само в предвидени от закона случаи или чрез допълнително споразумение между служителя и организацията, в която на работника или служителя се осигуряват допълнителни обезщетения, като парично обезщетение, допълнителни почивни дни и т.н. Въпреки това, във всеки случай, служителят има право да почива поне 12 часа.
Ежедневно мито
Хората, извършващи денонощни смени, тоест работещи цели 24 часа, също имат право на ежедневна смяна между смените, продължителността на която трябва да бъде 2 работни смени, тоест най-малко 48 часа. В изключителни случаи почивката между смени може да бъде намалена до 24 часа с осигуряването на допълнителни предимства.
Работа на смени
Някои хора са принудени да работят на ротационен принцип, тоест нямат възможност всеки ден да се връщат на мястото си на постоянно пребиваване.В този случай те обикновено работят за няколко седмици без почивни дни, а след това почиват за определен период от време, който включва всички натрупани часове почивка между смени и почивни дни.
Ако трудовата дейност на служителя се извършва на въртене, дневната почивка между смени може да бъде намалена до половината от денонощния ден. Впоследствие всички неизползвани часове за почивка между смени се сумират с добавянето на почивни дни и се предоставят като допълнителни дни за почивка между смените. Освен това броят на почивните дни не може да бъде по-малък от броя на пълните седмици на текущия месец. Уикендите могат да бъдат във всеки ден от месеца.
Шофьорите почиват
Член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация определя продължителността на ежедневната почивка между водачите на смени. Освен това характеристиките за изчисляване се регулират от специален регламент, който действа въз основа на заповедта на Министерството на транспорта на Русия.
Продължителността на почивката на водачите между работните смени трябва да бъде два пъти повече от времето, прекарано в шофиране. Паузите за храна също са включени в периоди между смяна. Например, ако шофьорът е прекарал осем часа на път, тогава той има пълно право да почива шестнадесет часа.
Ако обаче водачът няма постоянна работа, работодателят може да използва метода за добавяне на отработено време. В този случай продължителността на почивката между работните смени не трябва да бъде по-малка от дванадесет часа.
Крайградски и междуградски полети
За тези шофьори, които работят в предградията или се занимават с редовен транспорт из града, продължителността на почивката между смени може да бъде намалена до 9 часа. Но в този случай трябва да се вземе предвид продължителността на отработеното време, за да се осигури впоследствие на служителя допълнителни почивни дни. Ако самият шофьор се почувства уморен от такъв натоварен работен график, работодателят трябва да му осигури почивка между смени поне два дни.
Шофьорът на смяна на дълги разстояния има право да почива поне 11 часа. Три пъти седмично дневната смяна между шофьорите може да бъде ограничена до девет часа, последвано от осигуряване на допълнителни почивни дни.
Отговорност на работодателя
За всеки служител на организацията е важна ежедневната почивка между смените; Кодексът на труда на Руската федерация задължава всеки работодател да я осигурява в съответствие със законодателните норми. Правилата на Кодекса на труда трябва да се спазват от всеки работодател. Ако организацията използва наети шофьори, тя трябва да се придържа и към Федералния закон „За безопасността на движението по пътищата“.
В случай на неспазване на стандартите, една организация може да бъде глобена под формата на глоба в размер от три до четиридесет хиляди рубли. Нарушаването на режимите на почивка и работа води до нарушаване на изискванията, предписани в лиценза за организацията за извършване на конкретни дейности.
заключение
Следователно, в съответствие със законодателството, продължителността на почивката между смени не може да бъде по-малка от продължителността на отработеното време, дори в изключителни случаи, а при нормална работа е два пъти повече от часовете, прекарани на работа.
Има ситуации, когато служител участва в отработването на допълнителни часове в допълнение към работния график. В този случай трябва да се състави споразумение за периода на такава допълнителна работа, според която служителят ще получи допълнителни предимства и облаги. Такова споразумение следва принципа на диспозитивността и може да бъде отменено само по искане на страните. Законодателството не ограничава сключването на такива споразумения.
Когато съставя работен график, работодателят трябва да спазва законодателните стандарти и да предостави на служителите възможност да се отпуснат напълно, като им предоставя ежедневна почивка между смени.Само в този случай той ще може да постигне ефективна трудова активност на служителите и да избегне отговорност за прекомерната употреба на работниците в предприятието.