Всеки трудов договор включва както основни условия, така и допълнителни. Съдържанието и процедурата за включването им в споразумението се определят от трудовото законодателство. Нека разгледаме по-подробно какви допълнителни условия на трудов договор най-често се срещат.
Правно основание
В допълнение към факта, че споразумението налага определени задължения и права на подписалите го, документът трябва да съдържа и условия и информация, които са приравнени с юридически факти. Това са подробности за страните, информация за мястото на сключване на споразумението и т.н.
Всички условия според трудовото законодателство се делят на съществени и допълнителни. Освен това се спираме по-подробно на основните и допълнителни условия за сключване на трудов договор.
Права и задължения на страните
Обикновено правата и задълженията на служителя са по-конкретно посочени в длъжностната характеристика, но трудовият договор също съдържа тези разпоредби. При договаряне на условията на трудовия договор се прилагат нормите на чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация. Примери за договорени разпоредби са:
- допълнителни плащания при уволнение на служител по някаква причина;
- възможност за превод на заплати по банкова сметка;
- възможността за командировки и др.
Основни и допълнителни условия
Съществени условия са тези, без които е невъзможно да се състави договор и следователно началото на работата. Тези условия включват:
- Място на работа. Посочва се действителният адрес, на който служителят работи.
- Начална дата на работа.
- Отделено време за почивка и работен процес.
- Функции на служителите. Това включва длъжност, квалификация, професия и т.н.
- Начин на плащане и условия. Това включва и информация за бонуси, надбавки и доплащания.
- Характерът на работата.
- Компенсация и гаранции за опасни експозиции.
- Социално осигуряване.
- Срокът на валидност на договора.
- Други разпоредби, регулирани от трудовото законодателство.
Но какво може да се отдаде на допълнителните условия на трудовия договор? Първо, тези условия не трябва да влошават позицията на служителя в организацията. Второ, добавете. условията не са задължителни, тоест може да се сключи споразумение без тях. Трето, ако сред подобни разпоредби има такива, които противоречат на трудовите стандарти и ограничават правата на служителя, те ще бъдат обявени за невалидни и неприложими.
И така, допълнителните условия на трудовия договор са:
- Наличие на пробен период.
- Неразкриване от служител на бизнес или друга секретна организация.
- Застраховка на служителите.
- Подобряване на социалните условия на служителя.
- Задължение за работа, ако организацията е платила за обучение на служители.
- Други разпоредби, които не противоречат на трудовото законодателство.
Изпитателен период
Допълнителните условия на трудовия договор включват преминаване на изпитателен срок. Това е най-разпространената разпоредба за документи. Тази клауза е включена, за да може работодателят да провери служителя за спазване на длъжността. При липса на това условие служителят се счита за нает без изпитателен срок. Освен това, ако условието не е посочено в трудовия договор, то не може да бъде включено в реда за наемане на работа.
Ако на служителя е било разрешено да работи без да подписва споразумението, тогава тестовият елемент може да бъде включен в текста на договора, при условие че страните са го изпълнили писмено преди започване на работа.
Нормите на труда също посочват: ако работодателят предлага изпитателен срок, а служителят е против, това условие се изключва от трудовия договор. Всъщност се случва точно обратното: в случай на отказ да премине теста, кандидатът просто не получава работа.
Но трябва да се помни, че има категории граждани, на които е забранено да установят тест:
- лицето, получило длъжността чрез конкурса;
- бременни служители и жени с деца под 1,5 години;
- лице под пълнолетие;
- лице, което за първи път е постъпило на работа по специалност след завършване на акредитирана институция;
- лице, поканено чрез прехвърляне от друг работодател;
- гражданин, сключил договор за 2 месеца;
- други лица, чиито случаи са предписани от закона.
Неразкриване на тайни
Като допълнително условие на трудовия договор се счита неразгласяването на определена информация, свързана с организацията. Това може да бъде търговска, военна, медицинска, нотариална тайна, лични данни и т.н.
Ако служителят наруши предписаното мълчание, ръководителят има право да приложи уволнение като дисциплинарно наказание.
Трябва да се отбележи, че тези лица, които ще се занимават с дежурна държавна тайна, трябва първо да получат достъп до работа в установената форма.
От съдебната практика следва, че уволнението поради разкриване на тайни може да бъде оспорено. Така че, ако служител не е съгласен с причините за уволнението, той може да се обърне към съда. След това работодателят ще трябва да докаже, че информацията, изразена от служителя, принадлежи на държавна, търговска, служебна тайна или лични данни на трети служител. Освен това тази информация стана известна на служителя по време на трудовата му дейност и той се ангажира да не го издава, тъй като документ, подписан от двете страни, трябва да свидетелства за това.
Също така договорът може да бъде прекратен във връзка с изтичане на срока на допускане до държавна тайна, ако изпълнението на трудовите задължения изисква този документ.
застраховка
Допълнителните условия на трудовия договор също установяват възможността на служителя да получава допълнителна застраховка: както медицинска, така и социална.
Здравната застраховка често се използва от мениджърите като начин за задържане на висококвалифицирани специалисти в дадена организация. Първоначално ръководителят определя списъка и категориите служители, които впоследствие могат да имат право на такава застраховка. Оказва се, че при заетост кандидатът вече има представа за какво може да разчита в бъдеще.
Ръководителят има право да установи опции за плащане на полицата. Някои организации практикуват частично плащане. Например голяма половина се плаща от организацията, останалото се плаща от служителя.
Друг вид допълнителна застраховка се счита за вноски за FIU (в допълнение към тези, които организацията приспада). Според законодателните норми всеки гражданин има право да приспада доброволно вноските в Пенсионния фонд за финансираната част от пенсията. Но размерът на тези вноски, както и вноските на работодателя, трябва да бъдат отразени в ведомостта.
Според чл. 8 FZ-56 от 30.04.08 г., ръководителят може по своя преценка да плаща допълнителни вноски за тези служители, които плащат върху финансираната част от пенсията. По този повод в организацията се издава организация или заповед.
Подобряване на условията
Предоставянето на жилища може да бъде свързано и с клаузата на съдържанието на трудовия договор. Допълнителни условия от този характер се регулират от Кодекса за жилищното настаняване.Според законодателството официалното жилище се предоставя на гражданин, ако работата му включва:
- с държавните органи;
- органи на местната власт;
- единно предприятие;
- държавна институция или общинска институция.
Освен това се изисква служебно жилище:
- договорени военни служители и техните семейства наблизо;
- полицейски служители, които нямат жилище на мястото на служба и членове на техните семейства;
- местен полицай;
- федерални, държавни и държавни служители, както и служители на Rosleskhoz;
- медицински работници, фармацевти, докато работят в медицински институции на държавната система на съставните образувания на Руската федерация.
Освен всичко друго, допълнителните условия на трудовия договор могат да включват предоставяне на ваучери на мотели и пансиони.
Ангажимент за изпълнение
Тази клауза може да бъде включена както при сключване на договора, така и по-късно като допълнително споразумение към трудовия договор, докато условията на труд не се променят. Важно е обучението на служителите да се заплаща от организацията. Ако служител плати за обучение за своя сметка, ръководителят няма право да изисква обучение от него.
Периодът на развитие се определя от ръководителя, например, в зависимост от изразходваните пари. Служител, който е обучен за сметка на компанията, се счита за финансово отговорен за възстановяване на разходите.
Ако служител ще напусне преди края на работното време без уважителна причина, той е длъжен да възстанови средствата, изразходвани за обучение. Този факт е посочен в член 207 от Кодекса на труда.
Ако служител след обучение не е започнал работа по основателна причина, той е освободен от плащания. Например служител е бил болен по време на обучение, а трудовата дейност в предишната позиция е противопоказана по медицински причини.
промени
Можете да промените не само основните условия на договора, но и допълнителни. Инициативата за промяна може да идва както от ръководството, така и от служителя на организацията. Важно е двете страни да бъдат информирани писмено за промяната своевременно.
Ако промените допълнителните условия на трудовия договор, както и основните, по искане на ръководителя, служителят трябва да бъде уведомен за няколко месеца. И само след съгласието на служителя да работи при нови условия, можем да пристъпим към по-нататъшни преговори и изготвяне на допълнителни споразумения.
Ако служителят не иска да промени условията на договора, мениджърът трябва да предложи свободни позиции на такива длъжности или да прекрати трудовото правоотношение.