Когато анализирате как се извършват плащанията на заплати, е много важно да се обърне внимание на неговото разделение на части като постоянна и променлива. Константата включва официалната заплата или частната заплата, както и коефициентът на регионалните надбавки към заплатата, който се определя отделно в зависимост от местоположението.
Променливата част включва:
- парче бягане;
- надбавки и доплащания;
- Награда.
Доплащанията и увеличението на заплатите обикновено се дължат на някои специфични условия на труд. Те се характеризират със стабилност и се персонифицират, тоест се установяват във всеки случай поотделно, за конкретен човек.
Задължителни доплащания
Редица квоти трябва да бъдат задължителни в предприятията с всякаква форма на собственост. Плащания от този вид са гарантирани от държавата. Други коефициенти, увеличение на заплатите и надценки има само в някои области на труда. Повечето от тези доплащания са задължителни, но техните специфични размери се определят директно в самата организация.
Според характера на изплащането на увеличения на заплатите и бонусите се разделят на:
- Компенсация.
- Стимулант.
Процедурата за плащане, условията и размерът на двете групи се определят от местните стандарти, установени в предприятието, в договори и колективни договори. Процедурата за начисляване се различава основно по това, че плащанията за обезщетение имат минимални стойности, установени на законодателно ниво, а предприятията нямат право да ги намаляват.
Защо са нужни съюзи?
За да се увеличи нивото на начисляване, интересите на работниците се представляват от синдикатите, които са съгласни с работодателя и от името на служителите го убеждават в необходимостта и целесъобразността от увеличаване на надценките над минималното ниво. Регулирането на такива плащания се извършва от Кодекса на труда, а именно член 149. Не само работникът, но и самата организация се интересува от правилното изчисляване и по-нататъшното начисляване.
Какво представляват стимулиращите плащания?
Всякакви разновидности на стимулиращите плащания се извършват въз основа на средствата на предприятието, които получава чрез своята дейност. От една страна, степента на ефективност на организацията определя размера на средствата, които могат да бъдат разпределени и след това разпределени между служителите като стимули. В същото време има и друга страна: ако работодателят често насърчава служителите си, като по този начин ги мотивира, тогава те ще бъдат по-заинтересовани от успеха на това предприятие.
Какво е включено в стимулиращите плащания?
Такива стимулиращи плащания включват:
- Редовни бонуси, тоест процедурата, при която системата за разпределение на заплати се основава на бонуси, а размерът на премията за заплати се изчислява като процент от заплатата или тарифната ставка. Такива бонуси участват в определянето на средната заплата.
- Индивидуални еднократни бонуси, които действат под формата на възнаграждение на служителя за определено постижение. Такива бонуси могат да се изплащат по преценка на ръководителя; те не се вземат предвид при определяне на средната печалба.
- Възнаграждения, които са част от основната система за начисляване на печалби.
- Тринадесетата заплата.
- Възнаграждение за дълъг стаж и се определя на база заплата.Те могат да се плащат веднъж месечно, ежегодно, както и на всяко тримесечие.
- Доплащането и увеличението на заплатите с стимулиращ характер, които се установяват на законодателно ниво. Те включват надбавки за степени, звания, класове и звания.
- Доплащания и надбавки, които се изплащат с решение на ръководството за трудовите постижения на служителя и неговия професионализъм.
Плащания за социални работници
Има и стимулиращи плащания, които се дължат на хората, работещи в социалната сфера:
- На учителите. Определя се с нова точкова скала. Те са свързани с представянето на ученици и всякакви извънкласни дейности (например подготовка на деца за състезания, състезания, олимпиади и др.). Учителят има показатели, отразяващи резултатите от своите дейности, както и размера на възнаграждението. Такива листове са основата, на която начисляването на квоти се основава на разпределението на плащанията.
- На библиотекарите. Те имат право на увеличение на заплатите за наличието на награди и степени, както и за абонамент, за работа с читатели, за формиране на библиотечен фонд и др.
- Културни работници. Еднократни и редовни допълнителни плащания, които се определят от постижения, успехи, получаване на бонуси, както и броя на отработените години.
- Служители на DOW. Шестдесет процента от премиите от бонусния фонд на организацията трябва да бъдат разпределени между учители и преподаватели, а останалите четиридесет процента да бъдат разпределени между останалия персонал.
- На здравните работници. Назначава се за лекари, среден медицински персонал, младши персонал, работещ в екипи за линейка. В този случай размерът на плащанията се определя от обема на услугите, предоставяни на населението, както и от тяхното качество. Той е в състояние да отиде до осемдесет процента от заплатата. Не толкова отдавна започнаха да се изплащат еднократни стимули за здравни работници, които бяха готови да се преместят в селата. Стимулиращите ползи не са достъпни за всички доставчици на здравни услуги. Например ръководителят на медицинска практика не може да ги получи. Същото се отнася за работниците, които получават заплащане за високотехнологична помощ, както и за медицинския персонал със субсидии благодарение на националния проект „Здраве“.
Компенсационни плащания
Такива видове увеличения на заплатите са задължителни за изчисляване, имат минимални стойности, които се установяват и гарантират на законодателно ниво. Те са разделени на две основни групи.
Първият включва служителя, който извършва дейността си в условия, които не са нормални, обикновени, тоест здравето му може да се повреди. 
Тя може да бъде:
- работа в опасни и трудни условия;
- прекалено интензивен работен процес, например дейности в конвейерното производство;
- превоз на опасни товари;
- активност през нощта.
Този тип доплащане е най-често срещаният.
Освен това някои видове дейности се извършват на места с тежки климатични условия, което означава, че работниците имат право на повишено ниво на заплатите, постигнато чрез компенсации.
Втората категория включва компенсации, които се изплащат за необичайния характер на дейността:
- работа в почивните дни (празници или недели) при изграждане на такъв график;
- график с много смени;
- нередовни условия на труд;
- извънреден труд, тоест превишаване на нормата;
- планирани дейности през целия ден, с прекъсвания от два часа или повече;
- подземни дейности.
Допуски за двете характеристики
За подобна работа трябва да се заплаща допълнително, тъй като служителят в същото време харчи много повече усилия за нейното изпълнение. Определено увеличение на заплатите е както компенсиращо, така и стимулиращо, например:
- доплащане за принудително или доброволно комбиниране на професии (например, ако е необходимо, заменете служител, който отсъства);
- надбавки, предвидени за бригадири, при условие че те не са освободени от основните си трудови задължения;
- доплащане за дейности по поддръжка на компютърни технологии, счетоводство, документи.
Редът на плащанията и тяхното начисляване
Някои разновидности на увеличението на работната заплата трябва да се изплащат по закон (компенсаторно), докато други работодатели имат право да отменят или въвеждат независимо (стимулиране). Компенсационните плащания се регулират от Кодекса на труда.
Начини за регистрация
Ако плащанията не са постоянни, тоест когато са еднократни, ръководството просто издава заповед за определен размер на добавката. В същото време служителят се запознава с тази поръчка и след това получава дължимата му сума едновременно с заплатата. В някои случаи условията на доплащанията се включват в трудовия договор с условията, при които те могат да бъдат получени. Тогава работодателят вече не може да променя размера на тези плащания. Колективните споразумения описват подробно условията на доплащанията. Трудов договор също се отнася до тях. Напълно условията за получаване се установяват в акт от местно естество. Той от своя страна е приет след споразумение със синдикалната организация, представляваща работниците. Така размерът на компенсаторните плащания въз основа на местни актове може да се промени нагоре, тоест в полза на служителя.
Какво казва законът за бонусите за тежестта на труда?
При липса на представител от служителите ръководителят може самостоятелно да вземе решение. Освен това размерът на компенсационните надбавки и надценки (за трудни или много трудни условия на работа или дейности, които се отклоняват от нормата) има по-ниска граница. Това означава, че работодателят няма право да начислява бонуси под установената норма.
Има два списъка, които са съставени на ниво законодателство, които определят стандартите за надбавки. Те включват списъци с работни места с трудни и особено трудни условия на труд (тоест вредни и опасни). Те включват повече от двеста артикула. Стимулиращите бонуси могат да бъдат отразени както в местните актове, така и в колективните трудови договори. Те трябва да бъдат упоменати в трудовия договор (или да имат позоваване на местния акт), тъй като са включени в заплатата. Размерът може да бъде точен, тоест фиксиран или може да се определи като процент от заплата или ставка по тарифата. Когато служителят поддържа средните доходи, тези плащания не се спират. Ако е необходимо да се начисляват бонуси на служител по няколко причини, техният размер се определя като процент от заплатата му, тоест заплатата се взема като основа в чистата й форма, а начисленият бонус не се взема предвид.
Разгледахме видовете надбавки за заплати на служителите.