Според законодателството на Руската федерация всеки гражданин има право на безопасни условия на труд. Тези правила предполагат наличието на условия, при които служителят може да работи спокойно, без да изпитва ефектите на вещества, които влияят неблагоприятно върху човешкия организъм. Не винаги е възможно да се спазват тези условия и възниква ситуация, когато ситуацията около служителя не отговаря на стандартите и е вредна.
В такива случаи служителят има пълното право на компенсационни плащания за вредна работа. Този тип квоти може да имат не само материална форма на изразяване. Всеки случай се разглежда отделно и се назначава вид обезщетение, което може да е нематериално.
Вредни условия
Като цяло има четири основни типа работна среда:
- Оптимизиран.
- Приемливо.
- Вреден.
- Опасен.
Условията могат да бъдат причислени към един от тези класове въз основа на нормите, установени във федералния закон „За специалната оценка на условията на труд“. Нека да видим какво е включено в понятието вредни условия на труд. Това е предимно онези работни места, при които излагането на вредни вещества за служителите е по-високо от приемливите показатели. Тези вещества се делят на биологични, химични и физиологични. По този начин вредните условия включват:
- Висока температура например при работа в горещ магазин или ниска температура при работа в Далечния Север.
- Слабо осветление, което влияе неблагоприятно върху зрителната острота. За минните работници това е много важно.
- Ненормални ефекти на ултразвук и други видове шум.
- Излишен прах.
- Работа с микроорганизми.
- Ненормално натоварване на служителите.
- Работете с вредни химикали.
- Излагане на вибрации за дълъг период.
- Ненормално натоварване на човешките органи, които са жизненоважни.
Този списък далеч не е пълен и не отразява всички трудни условия на труд. Трябва да сте наясно, че отрицателното въздействие трябва да е по-голямо от предвиденото в закона, за да получавате допълнителни плащания.
Определяне на условията на труд
За да се признаят условията на труд като вредни, е необходимо специална сертификационна комисия да потвърди този факт. Комисията проверява работните места и идентифицира възможността за отрицателно въздействие върху здравето на служителя. Тогава се определя степента на опасност и получените данни се проверяват с приетите стандарти. За всякакви въпроси можете да се обърнете към Федералния закон "За специална оценка на условията на труд."
Тогава комисията разглежда въпросното работно място за определен клас на опасност. Всеки работодател има право да определи часа и датата на сертифициране. Той обаче трябва да се извършва поне веднъж на пет години или когато се появи ново място на работа.
Друг начин за определяне на степента на опасност е чрез използване на специален списък с опасни работи. Но дори и професията да е в този списък, сертификацията не се отменя. Следователно, заключението предполага, че само атестационна комисия може да даде статут на „вредно“ за работното място.
Ползи и компенсации
По правило в повечето случаи допълнително заплащане за вреда се осигурява чрез добавка към заплатата. Лихвата за вреда се изчислява от основната ставка и се добавя към месечната такса.По свое желание работодателят може да назначи и допълнителни доплащания за вредността на работното място. Тази опция трябва да бъде отразена в документите за вътрешна организация. Служител, който работи при вредни условия, също има право на:
- Допълнителни ваканционни дни. По правило това са допълнителни седем дни, които се заплащат лично от работодателя. За да получите такива предимства, трябва да имате известен трудов стаж.
- Безплатно предоставяне на продукти и услуги. Най-често служителят се предоставя безплатно с мляко, тъй като той е в състояние да премахва вредните токсини от тялото.
- Ранно пенсиониране. Служител, който извършва работата си при вредни условия, може да отиде на почивка няколко години по-рано.
Удобства
Има някои нюанси, на които трябва да се обърне специално внимание. Например, работодателят трябва да проявява повишено внимание, когато назначава служители на работни места с вредни последици. Не всеки служител е подходящ за такава среща, дори заплащането да бъде увеличено.
Ако в организацията има свободни работни места, свързани с опасни условия на труд, тогава при наемане на работа е необходимо да се интересувате от потенциални служители за тяхното здравословно състояние. Трябва да се отбележи, че търсещите работа понякога крият обстоятелствата на своето здраве, тъй като наистина искат да получат работа. Поради тази причина е необходимо да изпратите нови служители на задължителен медицински преглед за преглед.
Доплащане за вредността на труда се отпуска само на тези работници, които нямат сериозни отклонения в здравословното си състояние и работят при тези условия законно. Някои граждани могат да бъдат приети за тези работни места само с тяхното писмено съгласие. Това се отнася за бременни жени, родители на малки деца и малолетни граждани.
Списъкът с вредна работа има значително количество.
Обем на премиите
По-горе беше споменато, че основното обезщетение за вредните условия на труд е увеличаване на месечното парично възнаграждение на служител. У нас е установена фиксирана стойност за този показател, тя е 4%. По закон това е минималната стойност за служителите, работещи в опасни условия. По своя преценка работодателят може да увеличи този показател. Задълженията му включват определяне на пределната стойност на допълнителното плащане за вредността на професията.
Роля на Съюза
В процеса на определяне размера на надбавката може да участва синдикален комитет. Това ни позволява да не се съмняваме допълнително, че интересите на служителите бяха взети предвид и беше взето справедливо решение относно размера на надбавките. В бъдеще размерът на обезщетението е включен в регулаторните вътрешни документи на компанията.
Практиката показва, че най-високият процент на премиите се натрупва в бюджетните институции. Подобна политика се обяснява с факта, че във всички такива организации има задължителен съюз, който постига подобрени резултати. Търговските структури не се занимават с такива проблеми и предпочитат да определят минимални стойности за компенсационни плащания за вреди.
Премия изчисление
Компенсацията за работа в опасно производство се извършва по начина, предписан от конкретна организация.
За да изчислите правилно размера на премията, трябва да знаете заплатата на служителя. По този начин размерът на обезщетението зависи от заплатите и тарифните ставки.
Например служител работи в горещ магазин, което се отнася до вредни условия на труд. Заплатата на служител е 30 хиляди рубли, тоест минималната надбавка ще бъде 1200 рубли. Ако работодателят реши да удвои тарифата, тогава надбавката ще бъде съответно в размер на 2400 рубли. Една от характеристиките е, че данъците се приспадат от предишната сума и не се прилагат за премиите.По този начин месечната заплата на служител в сервиза ще бъде 32 400 рубли.
Физикален преглед
Медицинският преглед е строго задължителен не само при кандидатстване за работа, но и като редовна процедура за съществуващите служители. Това е необходимо, за да се оцени професионалната годност на служителя за по-нататъшна работа при вредни условия. В допълнение, такива мерки ще помогнат за идентифициране и предотвратяване на развитието на патологии, свързани с професионални дейности. Ядрената индустрия е на първо място.
Противопоказанията за работа с вредни вещества се определят на законодателно ниво. Някои служители, освен редовни прегледи, трябва да преминат психиатричен преглед. В тази област има и ограничения за работа с вредни вещества. Тази проверка е доброволна. Но трябва да вземете предвид, че без удостоверение от психиатър работодателят няма право да допуска служителя до определени видове дейности. Организацията трябва да поеме всички разходи, необходими за преминаване на медицинската комисия и преглед от психиатър.
Лична защитна екипировка и хранене
Освен обезщетение за вреди, работниците в неблагоприятни условия на труд трябва да бъдат оборудвани с необходимите лични предпазни средства. Те трябва да бъдат издадени от работодателя. Съхранението, ремонта и почистването им също се извършват за сметка на работодателя. Има обаче ограничение за предоставянето на такива средства. По искане на работодателя може да увеличи количеството на защитните средства. В някои случаи защитното оборудване се придобива от служителя, но всички разходи трябва да бъдат възстановени от касата на компанията. Такива придобивания ще бъдат включени в разходите на материалния план.
Освен това някои продукти трябва да се дават безплатно на служителите. Най-често това е мляко или млечни продукти. Служител може да откаже писмено да получава хранителни продукти. В този случай той ще получи допълнителна парична помощ. Тази клауза обаче трябва да бъде посочена в договора.
Съществува и списък на вредните производствени фактори, при наличието на които е необходимо да се консумират мляко и млечни продукти. За работодателя възможността за парично обезщетение е от полза, тъй като е необходимо отделно помещение за пиене на мляко. Това е предвидено от хигиенните изисквания. Длъжностите и професиите, за които се предписва специално хранене, се определят от закона.
Допълнителни ваканционни дни
Горе беше казано, че на работниците, които са вредни условия на труд, се предоставят допълнителни дни ваканция. По правило те са седем дни, плащани от работодателя. В районите, принадлежащи на Далечния север, тази стойност е 24 допълнителни дни. В същото време се добавят и предишните седем дни. Така се оказва, че отпускът на работниците в Далечния Север, които имат вредни условия на труд, възлиза на общо 59 дни, заедно с 28 годишни. Този брой дни се отразява в персонала на компанията.
заключение
Така че хората, които работят в нездравословни условия, например в ядрената индустрия, имат определени предимства пред обикновените служители. Те имат право на доста обезщетения и компенсации, а не само парични. В допълнение към минималната надбавка, служителят може да получи допълнително обезщетение по преценка на работодателя.
За да се квалифицира дадена позиция като вредна обаче, е необходимо специално сертифициране. За заетост на такава длъжност е необходимо да се премине специален медицински преглед, за да се потвърдят добрите здравни условия за минните работници, например. Работодателите обаче се интересуват от такива служители, поради което те предлагат не само завишени коефициенти на заплащане, но и други предимства.Във всеки случай концепцията и аспектите на допълнителните плащания за вреди в Кодекса на труда могат да бъдат намерени по-подробно.