Всяка работа е сложна и има свои собствени характеристики, но не е толкова просто правилно да се оцени лидерската позиция. Първо, всичко зависи от мащаба и фокуса на компанията, и второ, много важно е да се вземат предвид нуждите на самата организация, какво точно иска да получи от служителя. Например, всяка сладкарница трябва да бъде под ръководството на внимателно лице, което не само е в състояние да управлява персонала, но и да разбере как се произвеждат продуктите, как работи оборудването и т.н. С други думи, задачата на такъв лидер може да бъде много широка. Когато наемат компании, те обикновено избират целенасочени, отговорни хора с добри лидерски качества за тази позиция.
Общи разпоредби
Тази позиция е лидерска и изисква умствена работа. Или главният директор на организацията, или неговият пряк заместник може да приеме или уволни ръководителя на производствения отдел. Най-често назначенията и уволненията изискват подписите и на двамата лидери. За да получи тази работа, кандидатът трябва да има висше професионално или техническо образование. В същото време служителят също е длъжен да работи върху съответното производство най-малко три години.
В някои случаи човек със средно техническо образование може да заеме тази длъжност, но само ако опитът му в инженерно-техническата длъжност по специалността е поне пет години. Служителят, изпълняващ работата си, трябва да се ръководи от методически и указателни материали, включително актове и разпоредби, свързани с икономическата и производствената дейност на компанията. Той също така трябва да вземе предвид инструкциите, заповедите, инструкциите на висшето ръководство и устава на компанията.
знание
Ако човек твърди, че е ръководител на работилницата, първо трябва да проучи цялата документация от организационен и административен характер, методологическа и регулаторна информация, свързана с дейностите на работилницата. Той трябва да разбере каква организация и повереният му семинар имат перспективи за развитие от техническа гледна точка. Неговите знания трябва да включват не само технологията на производство, но и стандартите и изискванията, които се прилагат за произвежданите продукти. Служителят трябва да е запознат с цялото оборудване, което се намира в сервиза и как да работи с него.
Сред знанията му трябва да бъдат методите и редът на планиране на производството, включително от икономиката и технологиите. Той е длъжен да знае как се извършват промишлени и икономически дейности в поверения му сервиз. Длъжностната характеристика на ръководителя на работилницата предполага, че той познава формите на материалните стимули за служителите, действащите разпоредби за заплащане на работа и се интересува от най-добрите практики в производството на конкуренти както в родната си страна, така и в чужбина. Сред знанията му трябва да бъдат основите на организацията на труда, икономиката, управлението, производството, Кодекса на труда и други правила относно безопасността и сигурността.
задължения
Основната функция на този служител е да управлява бизнес и производствените дейности на поверения му сервиз. Освен това той е длъжен да осигури навременното пускане на продукти, които отговарят на всички стандарти за качество и технологични характеристики, изпълнение на всички производствени задачи, а също така контролира използването на оборотни и дълготрайни активи, ако това е сладкарски цех и други подобни, а след това и саниране по време на производството процеси.
Неговите отговорности включват също извършване на дейности, насочени към подобряване на ефективността на производствения режим, технологичните процеси.Той се занимава с механизация и автоматизация на работата, извършва действия, които предотвратяват възникването на брак и повишават качествените характеристики на продуктите. Той прави изчисления за спестяване на ресурси от всякакъв вид и участва във въвеждането на прогресивни форми на организация на труда. Неговите отговорности включват рационалното разпределение на труда и сертифицирането на служителите, прилагането на мерки, насочени към намаляване на производствените разходи.
функции
Сред отговорностите, които включват длъжностната характеристика на ръководителя на магазина, също така си струва да се подчертае организацията на текущото планиране на производството, счетоводството на извършената работа, подготовката на отчетните документи навреме. Служителят трябва да въведе нови форми на икономическа дейност, да подобри регулирането на трудовата заетост, правилно и ефективно да прилага системи и форми на възнаграждение и материални стимули за служителите.
Той не само трябва да знае, но и да въвежда най-добрите практики в областта на труда, дизайна и технологиите в производството, анализирайки работата на чуждестранни и местни конкурентни организации. Освен това той е длъжен да разработи рационализация на дейността и да провокира изобретяването на нови производствени методи. Той трябва да гарантира, че използваното в производството оборудване се използва правилно, рационално и своевременно, без излишни ресурси. Именно този работник е отговорен за наблюдението на навременния превантивен, планиран и принудителен ремонт на оборудване в поверения му сервиз. Освен това задълженията на ръководителя на магазина включват осигуряване на безопасни условия на труд на всички подчинени служители, начисляване на обезщетения и други социални гаранции, предвидени в приложимото законодателство.
Други задължения
Сред другите функции на мениджъра може да се открои координацията на работата на сервизите и майсторите, подбора на персонал и подходящото им разположение за ефективно използване на техните възможности.
Той трябва да следи за спазването от всички служители на всички правила и устави на компанията, да определи кой от работниците заслужава да бъдат насърчавани да работят и от кого да бъде възстановен за неправилно изпълнение на задълженията. Той регулира отношенията в екипа и помага за подобряване на уменията на своите подчинени.
права
Ръководителят на транспортния отдел има пълното право да изиска от властите проекти за запознаване, свързани с работата на сайта на повереното му предприятие. Ако има предложения как да подобри работата на работилницата си, тогава той има право да ги предложи на висшето ръководство. Ако е необходимо, той може да поиска информация от ръководителите на други звена. Той също има право да утвърждава и подписва документация в рамките на своята компетентност. Ако се установят недостатъци в работата на компанията в рамките на компетентността на ръководителя, включително работата на отдели или служители, ръководителят на транспортния отдел има право да информира ръководството за тях.
Той също така има право да включва служителите на своя цех в изпълнение на възложените му задължения, ако има разрешение за това от висшето ръководство. Той може също да предложи шефът да уволни, назначи или премества служител, който му е подчинен. Участва във всички проекти, проекти за заповеди и други ръководни документи, пряко свързани с работата на поверената му работилница. Потърсете помощ от своите началници или ръководители на други работилници при извършване на работата си, ако е необходимо.
взаимоотношенията
Началникът на машинния магазин има определени връзки на поста, той трябва да се подчинява на заместник генералния директор на компанията, взаимодейства с всички ръководители на структурни подразделения на нивото на неговите компетентни възможности.По-специално, той може да получава производствени задачи, както и график, съставен от други служители, според който ремонти трябва да се извършват в неговия цех. Представете отчетна документация за работата на неговото звено
отговорност
Длъжностната характеристика на ръководителя на магазина предполага, че в процеса на трудовата си дейност той отговаря за качеството на изпълнение на възложените му функции. Освен това той може да носи отговорност за нарушаване на вътрешните разпоредби на предприятието и други правила, устави и инструкции на организацията. Той е отговорен за злоупотреба или непълно използване на права.
Той е отговорен и за това как подчинените му служители изпълняват своите задължения, за ниската трудова и изпълнителна дисциплина в екипа. Той е отговорен и за причиняване на материални щети на компанията по време на извършване на нейната работа.
заключение
В зависимост от нуждите на компанията, нейния мащаб и фокус, длъжностната характеристика на управителя на магазина може да бъде изменена или допълнена, но само в съответствие с приложимото законодателство. Самата длъжност предполага голяма отговорност и различни изисквания към служителя, който го заема. Преди да опитате с тази работа, трябва да проучите подробно дейностите на компанията и вътрешните нюанси на производството.