Доста често срещана професия в наше време е майсторът на сайта. Този служител е специалист, чиято основна дейност е управлението на производствения обект. Тъй като позицията на бригадир на сайт предполага умствена работа, човек, който иска да го получи, трябва да има добро внимание, памет и да се отличава с абстрактно и логично ниво на мислене. Най-често се използват ерудирани, любознателни, рационални хора с аналитичен ум.
Общи разпоредби
Специалистът, нает за тази длъжност, е управителят и може да бъде нает или освободен само от генералния директор на компанията. За да получи тази работа, капитанът на производствения обект се нуждае от диплома за висше професионално или техническо образование. Освен това работодателите обикновено изискват поне една година трудов стаж. Има вариант те да приемат служител със средно специализирано образование, но след това той първо трябва да работи в производството повече от три години.
При липса на диплома към опита се представя изискване от пет или повече години. Също така служителят трябва да се ръководи от разпоредби и закони, свързани с икономическите и производствените дейности на обекта, където работи. Той също така трябва да разчита на методологична информация, свързана със съответните въпроси, и на устава на компанията. Освен това длъжностната характеристика на бригадира на сайта предполага, че той ще вземе предвид заповедите на висшето ръководство и клаузите на този регулаторен документ в своята дейност.
знание
Преди да започне да изпълнява задълженията си, служителят трябва да придобие определени познания и да се запознае с всички нормативни нормативни актове и друга методологическа и насочваща информация, която е пряко свързана с дейностите на поверения му сайт. Освен това той трябва да знае всички изисквания и технически спецификации, стандарти на продуктите, произведени от компанията, и по каква технология е произведена. Капитанът на производствения обект трябва да знае какво оборудване е на обекта и как да го управлява.
Други знания
Той трябва да е запознат с методите за планиране на производствените, техническите и икономическите области. Освен това е важно той да знае всички методи и форми на икономическата и производствената дейност на своя сайт, според какви правила се начислява работата, какви са разходите за труд на работниците и в какви случаи тези суми могат да бъдат преразгледани.
Водещият на работилницата трябва да бъде добре запознат с действащото трудово законодателство, да познава методите на материално стимулиране на служителите и да наблюдава най-добрия чуждестранен и вътрешен опит в сферата на управлението. Също така един специалист трябва да знае организацията на производството, икономиката и управлението. Освен това от него се изискват познания за OT, BP и TR.
функции
Основната функция на служителя, нает за тази длъжност, е да управлява сайта. Освен това специалистът трябва да осигури висококачествено и своевременно изпълнение на производствените задачи от поверения му обект. Функциите на старшия майстор на сайта включват осигуряване на подходящи условия за повишаване на квалификацията на лидерите и служителите на екипа.
Той също така трябва да осигури нормални условия на труд на своите служители в съответствие с всички стандарти и законови изисквания.Именно този служител трябва да следи за спазването от страна на подчинените си на всички правила на организацията и законодателството на страната през работния ден.
задължения
За да изпълни изцяло и своевременно задълженията си, служител, приет за тази длъжност, е длъжен да разчита и да вземе предвид действащото законодателство, всички регулаторни актове, насочени към регулиране на производствената и стопанската дейност на дружеството и ръководството на този раздел. Той трябва да гарантира своята работа, а именно своевременно изпълнение на всички възложени му задачи, включително създаването на продукти, работа или услуги, в зависимост от посоката на компанията.
В допълнение, той е този, който следи за качеството, номенклатурата, асортимента, нивото на повишаване на производителността на труда. Работните му отговорности включват извършване на дейности, насочени към намаляване на сложността на продуктите, рационализиране на натовареността на техническото оборудване на сервиза, максимално използване на възможностите на звена, изчисляване на това как да се използват по-икономично суровини, материали, гориво и други разходи.
Други задължения
Майсторът трябва да подготви производството навреме, той се занимава с подреждането на екипи и работни места, следи за спазването на всички процеси и при установяване на нарушения бързо реагира на проблеми и ги отстранява. Той се занимава с разработването на нови технологични процеси, работи за подобряване на старите, а също така изгражда производствени графици.
Капитанът на строителната площадка е длъжен да провери качеството на извършената работа от подчинените си и продуктите, ако има такива. Именно той трябва да извършва дейности, насочени към предотвратяване на брака и подобряване на качеството на услугите, работата или продуктите, в зависимост от посоката на компанията. Служителят участва в проверката на обекта след реконструкция, ремонт на оборудването, автоматизация на процесите, механизация и др.
Допълнителни функции
Капитанът на пътния участък трябва да организира прилагането на усъвършенствани методи на труд, да рационализира работните места, да следи за своевременното завършване на производството, рационалното използване на производственото пространство, оборудването и други. Формира бригади според квалификацията на служителите, техния професионален опит и броя на служителите. Контролира изпълнението на планове и графици от отделни работници и екипи на поверения му обект.
Той инструктира персонала си по всички важни за компанията регулаторни въпроси, прави своите предложения за подобряване на цените и развитието, назначава категории на служителите в съответствие с техните умения и отговорности. Занимава се с анализ на производствените резултати, следи за своевременното издаване на плащанията на служителите, изготвя цялата необходима планираща и годишна документация. Също така длъжностната характеристика на майстора на сайта предполага, че той разработва методи за насърчаване и наказване на служителите за тяхната работа. Наблюдава и ги дисциплинира, налага санкции в случай на нарушаване на правилата и нормите на трудовата дисциплина. В допълнение, неговите задължения включват извършване на дейности за подобряване на уменията на персонала, обучение на неговите допълнителни професии и други подобни.
права
Служител, получил тази длъжност, има редица права, включително той може да се запознае с всяко решение на висшето ръководство, ако то е пряко свързано с неговата дейност или работата на поверен му сайт. Той може да предложи свои методи за подобряване на работата на компанията, ако те не надхвърлят неговата компетентност.Описанието на длъжността на майстора на сайта предполага, че той има право да запознае ръководството с недостатъците, установени от него по време на изпълнение на работата му, както и да предложи свои методи за решаване на възникналите проблеми.
Той може да постави подписа си върху документи от своята компетентност. Служителят има право да взаимодейства с екипа за управление на отделите на компанията, да изиска от тях документацията или информацията, необходима за работа. Ако е необходимо, изискайте съдействие от вашия непосредствен ръководител при изпълнение на преките му задължения.
отговорност
Служител, получил длъжността капитан, е отговорен за неправилното изпълнение на възложените му задължения и той може да бъде привлечен според действащото законодателство на страната. Освен това длъжностната характеристика на бригадира на сайта предполага, че той може да носи отговорност за всички нарушения на административното, наказателното или трудовото законодателство. В допълнение той носи отговорност за причиняване на материални щети на компанията чрез незаконните си действия в хода на работата.
В заключение
Тъй като тази позиция е водеща, основното качество на служителя, който иска да го получи, е аналитичният ум и образното техническо мислене. Преди да поеме задълженията си, той трябва да се запознае с дейността на компанията, да разбере какви задължения ще трябва да изпълни, с кой екип да работи. Много е важно да имате управленски умения, да можете да вземате решения, да поемате отговорност и да взаимодействате с подчинените и други мениджъри. Самата работа е много сложна, затова е важно да се работи в това или подобно предприятие, за да се знае структурата му отвътре. Освен това специалистът носи голяма отговорност не само за своите действия, но и за качеството на работа на своите подчинени.