Важен документ, установяващ връзката между длъжностите, ограничаващ задълженията и правата на служителите, е длъжностната характеристика. Той отразява основните изисквания, които организацията налага на служителя в процеса на трудовата дейност. Какъв е този документ?
стойност
Длъжностната характеристика на чиновника на всяка организация се съставя въз основа на последните издания на Кодекса на труда на Руската федерация, ETKS. Документът е предназначен за всяка публикация. Всички служители трябва да бъдат запознати с него при наемане.
Основната цел на документа е да установи функциите, задълженията, правата и отговорностите на служителите в процеса на тяхната работа. Описанието на длъжността ви позволява правилно да разпределите трудовите задължения, да контролирате дисциплината и т.н.
Компоненти
Съдържанието на документа се определя от действащото законодателство на Руската федерация, Хартата и вътрешните разпоредби на организацията. Описанието на длъжностното лице трябва да включва следните елементи:
- Общата част.
- Функция.
- Задължения.
- Права.
- Отговорност.
- Връзката.
Удобства
Длъжностната характеристика на чиновника е различна за различните организации. Все още обаче има същите точки. Общата част на всеки документ трябва да включва: името на организацията, името на длъжността, подробностите за одобрение и одобрение. На всеки служител са поверени функциите за осигуряване на работния процес на организацията, координиране на номенклатурата на делата, извършване на работа с персонала и изпълнение на заповеди за управление.
В процеса на трудовата дейност служителят трябва да се ръководи от длъжностната характеристика. За всички нарушения служителят носи материална, административна и наказателна отговорност. Основните отговорности на чиновника са:
- разработване на проекти, обработка на информация, технически изчисления;
- дизайн на графични материали;
- подготовка на документация за планиране и отчитане;
- промени в техническата документация със заповед на ръководителя;
- контрол върху изпълнението на документи;
- издаване на удостоверения за гражданство;
- подкрепа за персонала;
- получаване, обработка, изпращане на кореспонденция;
- архивиране на документация, завършена с документи;
- организация на приемане на посетители.
Правата на чиновника на всяка организация са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Това е правото на обезщетения и гаранции, на годишен отпуск, здравословен труд и почивка и др. Всички други права и задължения се определят по преценка на ръководителя индивидуално за всяка организация.
Всеки служител трябва да познава законодателната и регулаторна документация, организационната структура, уменията за компютърно и офисно оборудване. Ето каква е длъжностната характеристика на чиновника. Пробата ясно показва целта на документа.
Спецификата на надолу
Какво е DOW? Това съкращение означава детска образователна институция, в която участват деца под 7 години. Те изпълняват различни образователни програми. DOW може да бъде: общо развитие, компенсиращ, подобряващ здравето, комбиниран тип.
Гражданите, които имат общо средно образование и трудов стаж по специалността повече от 1 година, се назначават на длъжността чиновник в предучилищното образователно заведение.В допълнение към основните знания, всеки служител трябва да притежава умения за работа с деца в специални институции. Длъжностната характеристика на чиновника в предучилищна образователна институция е различна в различните институции и зависи от програмата, вида и устава на организацията.
Спецификата на съставяне в детската градина
Какво е детска градина? Детската градина е образователна институция за деца в предучилищна възраст, в която се осъществява социализация на учениците. Подготвят се за училище, учат се комуникационни умения с връстници и др.
Граждани, които имат общо средно образование и трудов стаж по специалността повече от 1 година, се приемат за длъжност чиновник. В длъжностната характеристика на чиновника в детската градина има някои характеристики. При извършване на работата си служителят трябва да спазва мерките за безопасност, вътрешните разпоредби, инструкциите за опазване здравето и живота на децата. В допълнение към основните знания, чиновникът трябва да има опит в работата със студенти.
Специфики на училището
Какво е училище? Училището е основната образователна институция за деца от 7 до 16 години. Има училища от основно, средно, професионално и специално предназначение. Институциите могат да бъдат частни и публични.
Постът на чиновника приемат лица, които имат начално професионално образование. В допълнение към основните знания, всеки служител трябва да може да работи с юноши, да знае психологията на студентите. Настоящата длъжностна характеристика на чиновника в училището въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация, Заповедта на Министерството на образованието и науката на Руската федерация № 338 и Кодекса на труда на Руската федерация № 319. Документът има някои характеристики. В допълнение към основните отговорности, всеки служител трябва:
- да подготви необходимите материали за училищния съвет, за настоятелството, за педагогическия съвет;
- организира среща на директора, създава всички условия, които допринасят за ефективната му работа.
Спецификата на съставянето в предприятието
Какво е предприятие? Това е държавно образувание, което предоставя определени услуги или произвежда някакъв вид продукт. Целта на всяко предприятие е печалба. Предприятията могат да бъдат държавни, частни, общински и др. Гражданите, които имат средно образование и специално обучение, се приемат за длъжност чиновник.
Всеки служител има право да се запознае с всички проекти на ръководителя, свързани с неговата дейност, да получи необходимата информация за работата. В допълнение към основните знания, служителят трябва да притежава икономически, технологични умения. Длъжностната характеристика на служителя в предприятието зависи от структурата на организацията, нейния тип, устава и вътрешните разпоредби.
заключение
Отношението към длъжностната характеристика е различно. Някои хора вярват, че този документ забавя организацията. Други го смятат за незаменим атрибут, който не трябва да бъде никакви изменения. В съветския период длъжностните характеристики бяха попълнени официално, бяха претоварени с връзки и създадени за типични организации.
Времената обаче се променят. Днес описанията на работните места се превръщат във важен инструмент за координиране на основната работа на всяка институция или предприятие. А длъжностната характеристика на чиновника е основното ръководство за работата с персонала на всяка организация.