С какво започва всяка компания? С идея и хора, които съвместно я реализират. Всеки от участниците има специфична роля, списък на отговорностите и компетенциите. Всичко това се определя от заеманата позиция. Тази статия обсъжда какви позиции има във фирмата в зависимост от индустрията и областта на дейност, минималния персонал, както и кратка екскурзия в отговорностите на ръководни длъжности, специалисти и работници.
Какви могат да бъдат публикациите
Позициите в компанията, като роли за актьорите в театъра, всеки има свой собствен сценарий на работа, отговорности, компетенции, задачи, функции. За всяка отделна позиция се нуждаете от определен човек, който притежава специализиран набор от знания, умения, опит и лични качества. Във всяка организация всички съществуващи позиции могат да бъдат разделени на три групи:
- лидерски позиции;
- експерти;
- работни позиции.
Всяка група изисква определени знания и умения, опит и образование.
Най-важната позиция
Всяка група от хора, обединени от общи цели и интереси, не може да функционира нормално без лидер. Един човек или група хора трябва да са начело на компанията, да вземат важни решения, да коригират хода на развитието на организацията и да решават вътрешни проблеми. В руските компании тази роля се играе от лицето, което заема най-високата позиция в компанията. В зависимост от вида на дружеството, неговата правна форма, брой собственици и счетоводни политики, господстващото положение може да има различни имена. В дружества с ограничена отговорност - директор или генерален директор. В акционерни дружества - борда на директорите или акционерите. В земеделските производствени кооперации - председателят.
LLC може да бъде отворен и един човек. В този случай основателят на компанията и директорът може да са едно и също лице, да взимат решения поотделно и да управляват независимо всички процеси на организацията. В OJSC и CJSC вече е по-трудно. В акционерните дружества директорите се избират от съвета на акционерите. Изпълнявайки своите задължения, той е длъжен да изслуша мнението на акционерите на дружеството.
Ръководители на компании
Новооткритото LLC, чийто персонал не надвишава двама или трима души, едва ли има нужда от голям брой ръководни позиции. Но ако компанията расте, се появяват отдели, които изпълняват коренно различни функции, персоналът се увеличава до десетки или дори стотици хора, тогава просто не можете без средни мениджъри. Човек, заемащ такава длъжност, няма абсолютна власт над подчинените, не взема уникално важни решения и не управлява компанията като цяло. Неговата задача е да следи работата на своя отдел, да координира заетостта на своите хора и да решава въпроси от неговата компетентност. Сред най-често срещаните мениджърски позиции са следните:
- финансов директор или ръководител на финансовия отдел;
- технически директор;
- директор и производствен директор;
- главен инженер;
- Началник отдел „Човешки ресурси“;
- главен счетоводител;
- Ръководител на търговията
- Ръководител отдел „Снабдяване“
- Ръководител на връзки с обществеността.
Разбира се, всяка организация има право да включи в таблицата на персонала необходимите длъжности точно в тяхната посока.Имената на отделите и длъжностите на хората, които ги управляват, могат да варират, докато функционалността на служителите е доста сходна.
Работата на главния инженер
Главният инженер е длъжност, която се случва в организации, произвеждащи продукти, които съдържат собствен автопарк или парк от специализирано оборудване: селскостопански организации, фабрики, фабрики, транспортни компании и т.н. Работата на главния инженер изисква висше техническо образование в посока на организацията. От него зависи техническото оборудване на предприятието с резервни части, гориво, смазочни материали, необходимо оборудване и машини, добре координирана работа на механика и обслужващия персонал. С неговото предложение се правят покупки на всички технически възли, техните резервни части, наемането на хора, които обслужват всички тези машини и устройства. Подобен функционал е работата на техническия директор. В някои организации това са идентични понятия.
Директор на продукцията
Производствен директор - длъжност, която има смисъл в организации, занимаващи се с производство на който и да е продукт. Този служител се занимава с проучване на структурата на пазара, предлагането и предлагането, изучава офертите на конкурентите, определя какво трябва да се произвежда, на какви цени и в какви обеми. Обемът и качеството на продуктите, цената и предлагането им на пазара зависи от ефективността на нейната работа. Задачите му включват намиране на доставчици на суровини с добро качество и разумни разходи, стартиране на производствения процес, наблюдение през целия производствен цикъл.
специалисти
Позициите във фирмата не са ограничени до мениджъри на различни нива. Без обикновени специалисти просто няма да има кой да го управлява. Обичайно е да се наричат специалисти с висше или средно професионално образование, завършили образователна институция по определена специалност. В организациите длъжностите на специалисти включват: счетоводител, ръководители на различни направления, оперативни служители, инженери, лекари и други.
Длъжности
Във фирмата има и работни позиции. За разлика от горните позиции, работниците не изискват конкретно образование, опит или профил. Подобна работа обикновено изисква извършването на определени физически действия: товарачи, мотокари, шофьори, чистачи. За изпълнение на тези работи не е необходимо висше образование, трудов опит, организационни или лидерски способности. Достатъчно за физическо здраве и издръжливост.
Позиции на продуцентска компания
Различните видове компании имат различен набор от длъжности в своя персонал. Списъкът им зависи от необходимостта от определени специалисти и работници. Производителната компания може да съдържа следния списък от служители:
- главен изпълнителен директор;
- главен инженер;
- търговски директор;
- главен счетоводител;
- счетоводители за счетоводни области;
- пускане на пазара;
- мениджъри за закупуване на суровини:
- мениджъри по продажби;
- мениджъри за връзки с обществеността;
- технологии;
- сортиране, берачи;
- механика и технологии;
- преброители;
- почистващи препарати;
- охранители и персонал за сигурност.
Това може да не е пълен списък на служителите на организацията, занимаващи се с производство и търговия с продукти. Трябва да се разбере, че всяка отделна група специалисти, работещи в организационни звена, са ангажирани в определен набор от действия. И така, отделът за обществени поръчки се занимава с търсене и придобиване на суровини, продукти и други компоненти, необходими за производството; отделът по продажбите се занимава с търсене на места за продажба на произведени стоки; техническият отдел следи за работоспособността и актуализирането на машини, механични устройства и автопарка; счетоводството отчита всички парични потоци, материални запаси и материални активи на организацията, съставя и представя отчети на регулаторните органи.За всяка конкретна задача е необходим конкретен служител.
Позиции в търговска компания
Търговска организация не произвежда свои собствени продукти. Нейната работа е да купува и препродава готови стоки или да предоставя услуги на обществеността и други фирми. Съответно, търговските компании не се нуждаят от редица длъжности в производствена компания. Но те често имат най-развития отдел за продажби, контактни центрове и отдел за реклама. Търговските компании се нуждаят от много повече мениджъри от различни видове, анализатори на икономическата среда и разработчици на акции, оферти и рекламни кампании.