При кандидатстване за официална работа основният документ в никакъв случай не е трудова книжка (въпреки че е задължителна), а трудов договор. Защо имам нужда от трудов договор, какви са основните характеристики на подготовката му и кои елементи трябва да бъдат включени в споразумението? Ще разгледаме тези и други въпроси в тази статия.
Концепцията
Трудовият договор се разглежда най-добре от три перспективи:
- като трудов договор между кандидат и работодател;
- като трудово законодателство, когато правната норма е регламентирана от процедурата за наемане, преместване на други длъжности, преместване на друга работа или уволнение;
- като юридически факт на възникването на трудовите отношения.
Разлика от другите документи
Трудовото споразумение трябва да се разграничава от други документи, които имат граждански характер. Въпреки приликата, трудовият договор има много отличителни характеристики:
- предмет на споразумението е работата на служителя, с други думи, ежедневната ежедневна трудова дейност за изпълнение на определена функция;
- работата трябва да се извършва директно от лицето, което е подписало трудовия договор - споразумението забранява замяната на служителя от друго лице;
- служителят е длъжен да се подчинява на вътрешния режим на организацията, като за нарушаване на трудовата дисциплина е възможна дисциплинарна отговорност;
- Работодателят трябва да уреди условията на труд за служителя възможно най-безопасни и оптимални.
За какво е трудов договор? Законодателство на принципа на свобода и доброволен избор при подписване на споразумение, както и гаранции за приемане или уволнение. Трудово споразумение забранява създаването на условия, които влошават положението на служителя.
видове
Трудовият договор на Кодекса на труда на Руската федерация е разделен на няколко вида:
1. По срок на валидност:
- спешно: условно спешно, абсолютно сигурно, относително сигурно;
- без дата.
2. По обем на извършената работа:
- основно място на работа;
- на черно;
- временна работа до два месеца;
- сезонна работа;
- работа при физическо лице;
- работа у дома;
- държавна служба.
страни
Страни по трудов договор са работодателят и служителят на организацията.
Служител е физическо лице, което е сключило трудово правоотношение с работодател. Според Кодекса на труда лицата могат да встъпват в трудови отношения:
- над 16 години;
- ако са навършили 15-годишна възраст, ако са получили основно общо образование, те продължават чрез външно обучение или индивидуално образование и също са напуснати;
- са навършили 14 години, ако е дадено съгласието на родителите или органите по настойничество (работата се извършва в свободното им време, без да се нарушава учебния процес);
- под 14-годишна възраст, ако е дадено съгласието на родителите или органите по настойничество за участие в кино, театрални постановки, концерти, циркови спектакли (трудът не трябва да е вреден за здравето и моралното развитие).
Работодателят може да бъде физическо или юридическо лице, което влиза в правни отношения със служител. Според Федералния закон работодателят може да бъде друго лице, което е в състояние да сключва трудови договори.
Права и задължения
Страните по трудовия договор имат своите права и задължения. Всеки служител има следните права:
- Сключвайте, променяйте, прекратявайте споразумението.
- Условията на работа да са описани в споразумението.
- Получават навременни заплати изцяло в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа и качество на извършената работа.
- Почивайте, имайте нормален работен график.
- Имате пълна информация за условията на труд.
- Подобряване на квалификацията или подобряване на професионалното обучение.
- Участвайте в съюзи.
- Участвайте в управлението на предприятието, ако това е предвидено в колективен договор.
- Защитете вашите права и законни интереси.
- Искайте обезщетение за вреди, причинени по време на изпълнение на трудовите задължения.
- Иск за обезщетение за неимуществени вреди, ако има такива.
- Бъдете социално осигурени.
В допълнение към правата, служителят има отговорности:
- Изпълнява трудово задължение, възложено с трудово споразумение.
- Следвайте правилата на компанията.
- Следвайте трудовата дисциплина.
- Спазване на трудовите норми.
- Следвайте изискванията за защита на труда.
- Погрижете се за имуществото на работодателя и другите служители.
Понятието „трудов договор“ включва правата и задълженията на работодателя. Неговите права включват:
- Сключване, изменение, прекратяване на споразумението по начина, предвиден в закона.
- Насърчаване на служителите.
- Изискването служителите да изпълняват трудови задължения, вътрешното ежедневие на компанията и зачитането на имуществото на организацията и други служители.
- Поддържане на отговорността на служителите.
- Приемане на местните разпоредби.
Задълженията на работодателя включват:
- Спазване на законите и разпоредбите, както и условията на договора.
- Осигуряване на служителите с работата, посочена в споразумението.
- Осигуряване на безопасност на труда.
- Осигуряване на служителите с всичко необходимо за нормална и качествена работа.
- Осигуряване на прилични заплати на служителите.
- Изплащането на заплатите изцяло и в рамките на сроковете, определени със закон и трудовия договор.
- Осигурете на служителите предмети от домакинството, които са необходими за работа.
- Извършвайте социално осигуряване.
- Обезщетение за вреди, причинени на служителя по време на изпълнение на трудовите задължения.
Освен всичко друго, работодателят трябва да отстрани служителя от работа, ако той:
- дойде на работа под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;
- не са преминали обучение или проверка на знания по защита на труда;
- неуспешен физически преглед или психиатричен преглед;
- има медицински противопоказания за изпълнение на трудовите задължения;
- не е в състояние да продължи да работи поради спиране на определени права;
- няма право да работи по искане на упълномощени лица.
И така, за какво е трудов договор? Да регулира отношенията на служителя и работодателя на законово ниво.
регистрация
Какво е необходимо за изпълнение на трудов договор? Служителите трябва да представят следните документи:
- паспорт на Руската федерация;
- диплома за образование или сертификат, ако обучението все още продължава;
- формуляр за трудова книжка;
- SNILS;
- INN;
- военно удостоверение (ако има такова);
- медицинска политика.
Няма стандартизирана форма на трудово споразумение, в резултат на което всяка организация създава свой шаблон за договора, вписвайки важни точки. Но има общи правила, на които трябва да се спазва създаването на договор. Общите правила за регистрация включват следното:
1. Споразумението трябва да бъде съставено и подписано в два екземпляра.
2. Документът трябва да съдържа информация за страните и работата като цяло:
- данни за служителя и неговата квалификация;
- заемана длъжност и същността на трудовата дейност;
- начален период;
- вид споразумение при условия;
- вид споразумение за обема на извършената работа;
- пробен период и обучение;
- права и задължения на страните;
- условия на труд;
- работно време;
- наличието и продължителността на ваканционния период;
- размер и вид на плащане;
- наличието на социално осигуряване;
- подписи на страните.
3.Условията, които са предписани в договора, могат да бъдат променени по съгласие на страните.
4. Наличие на клауза за неразгласяване на търговска тайна или материална отговорност (ако позицията го изисква).
5. Наличието на клауза за възрастовите ограничения.
6. Посочване на гаранции.
Трудовият договор на Кодекса на труда на Руската федерация го определя като влязъл в сила, ако документът е подписан и е изготвена заповед за работа. Служителят е длъжен да започне работа не по-късно от следващия ден от момента на подписване на споразумението.
Изпробване и обучение
Ако организацията е приела пробен период или обучение, този факт трябва да бъде посочен в споразумението. Как да регистрирам информация за изпитателен срок в трудов договор? Трябва да посочите времевия период за този период. Доста често организациите установяват тримесечен пробен период за редовни служители и шест месеца за ръководни длъжности.
Ако работата изисква допълнително обучение, това също трябва да бъде посочено в договора.
гаранции
При уволнение, както при устройството, служителите имат гаранции. Следните гаранции съществуват за служителите при прекратяване на трудовия договор:
- Право на получаване на парично обезщетение. Това включва неплатени отпуски, заплати за отработения период и други парични компенсации.
- Правото на бременната жена да удължи трудовия договор, ако предишният период е изтекъл.
- Поради ликвидацията на предприятието служителят има право на обезщетения от работодателя за няколко месеца, но не повече от два.
За какво е трудов договор? Да се определят правата и гаранциите на служителите, както и да могат да защитават правата си в съдилищата, ако възникне съответната ситуация.
Работете без трудова книжка
Трудов договор без трудова книжка се сключва само в няколко случая:
- Когато служител се приема на непълно работно време.
- Когато работодателят е физическо лице.
В първия случай работната книга е разположена на основното място на работа (но ако служителят желае, могат да се въвеждат данни за непълно работно време), а във втория случай работодателят просто няма правомощия да прави записи в трудовата форма, така че регистрацията се извършва чрез споразумение.
Във всички останали случаи трудов договор без трудова книжка не се сключва, тъй като това противоречи на трудовото законодателство.