Лишаването от отговорност на генералния директор на LLC е предписано в законодателството на страната и може да служи като наказание за нарушения: труд и банково дело, както и свързано с плащането на данъци и привеждане на организацията в несъстоятелност.
Правни норми и тяхното прилагане
Лишаването от отговорност на изпълнителния директор на LLC като наказание е проектирано така, че мениджърите на компаниите да имат мотивацията да работят по-активно за подобряване на качеството на производствения процес. В допълнение, това прави административната отговорност по-ефективна.
Трябва да се каже, че дисквалификацията се счита за изключително неуспешно и нежелателно събитие. Съдебната практика показва, че през последните няколко години решенията се взимат по-често в полза на точно такъв изход от делата.
И как стана това?
По каква причина може да настъпи дисквалификация на изпълнителния директор на LLC? На практика това развитие на ситуацията най-често се провокира от многобройни нарушения на действащите в страната закони. Много мениджъри пренебрегват съвременните ведомости. Много са случаите, когато длъжността „генерален директор“ е заемана от лице, което умишлено е довело организацията до фалит, докато той не е планирал да компенсира щетите, причинени на други юридически и физически лица.
По правило само едно нарушение няма да доведе до такива сериозни мерки. Но повтарянето на ситуацията, системното пренебрегване на законите - това вече е достатъчна причина, провокираща уволнението на изпълнителния директор.
Заслужаващо наказание
Лишаването от отговорност на изпълнителния директор на LLC е такова официално съдебно решение, което забранява на дадено лице да заема определена длъжност. Освен това човек вече не може да бъде лидер в изпълнителния съвет, достъпът до съвета на директорите става затворен. Освен това по този начин осъденото лице няма право да бъде предприемач, управляващ определено юридическо лице.
Периодът на дисквалификация не се случва за по-малко от шест месеца, но не продължава повече от три години. Конкретен срок ще бъде определен от съдията в рамките на съдебното заседание по делото.
В някои случаи участващите в операции се дисквалифицират:
- пазаруване;
- административен;
- административен;
- организационна.
Това включва и уволнението на изпълнителния директор, арбитражния ръководител. Съдебно решение може да обхваща лица, които са предприемали предприемаческа дейност, без да разполагат с подходяща основа за това.
Трудов договор и дисквалификация
Има няколко фини точки, които трябва да се имат предвид в тази трудна ситуация. По-специално, решението влиза в сила само след изтичане на срока за обжалване. Алтернативно: периодът, определен по време на касационното обжалване или обжалване.
Ако административната дисквалификация е отменена, тогава лицето има право да възстанови длъжността си и отново да получи всички права и задължения, които имаше преди.
Помнете следните аспекти, свързани с прекратяване на работата:
- възможно е само когато служителят не даде съгласие за прехвърлянето;
- той е приложим за специалиста, който е на позицията, посочена в съдебното решение.
До какво ще доведе?
Ако генът. директорът е бил дисквалифициран, управителят вече няма право да управлява компанията и трябва незабавно да спре дейността си.
Решението, взето от съда, ще се счита за ефективно:
- при обжалване, в деня, когато районният съд определя решението;
- при липса на обжалване - след 10 дни от момента, в който генът е официално. директорът получава копие от решението, взето от съда.
Трябва да кажа, има и случаи, когато решение на съда не е достатъчна мотивация за мениджъра и той не иска да освободи поста. Ако това се случи, скоро данните за него ще бъдат изпратени в прокуратурата или в полицията, което води до значителна глоба. По правило прокурорските проверки следват една след друга след решението за девалификация, така че е малко вероятно те да „останат начело“ „тайно“. Лично директорът ще бъде глобен в рамките на пет хиляди, а за организацията ще бъдат назначени до сто хиляди рубли.
Чл. 3.11 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация се посочва, че в случай на дисквалификация е необходимо да се прекрати трудовия договор. По този начин сътрудничеството на мениджъра и организацията е напълно спряно.
Лишаване от права и задължения
Безспорно, дори ако управителят е бил дисквалифициран, компанията все още има договорите, които е подписал. И тук конфликтите могат да започнат, тъй като според закона всички те стават невалидни, защото са били одобрени от човек, който няма правомощията да го прави.
В същото време, дори след дисквалификация, човек може да действа по такъв начин, че да донесе полза на неговото предприятие. По-специално той може да представлява юридическо лице в държавните органи, ако му бъде издадено пълномощно с установената форма. Но сега издаването на това пълномощно ще се занимава с нов лидер, който е дошъл на мястото на сваления съдия.
Лишаване от права и данъци
Защо лидерът може да бъде дисквалифициран? Практиката показва, че много голям процент от ситуациите са свързани с данъчни нарушения, които масово се извършват в предприятията в наше време. Следните грешки в работата могат да доведат до толкова тежко последствие от съдебно решение:
- прехвърляне на съзнателно невярна информация;
- многократно нарушаване на законите и правата;
- Разкриване на данни, които не са в съответствие с разпоредбите и законите на страната.
В такава ситуация до 85% от случаите са полагането на основната вина на мениджъра, тоест на лидера. От това следва, че съвременната съдебна практика разглежда дисквалификацията като ефективен метод за въздействие върху икономическата сфера чрез ръководния персонал.
Кой е в опасност?
Ако длъжностната характеристика на генералния директор не се спазва, разбира се, такъв ръководител трябва да е наясно, че има някакъв риск по отношение на него. Не само генералният директор обаче трябва да се страхува от подобно развитие на ситуацията. Лишаването от отговорност може да важи за следните мениджъри в LLC:
- административен;
- икономическа;
- Административно.
Характерът на дисквалификацията е сравнително специфичен. Това означава, че наказанието е основно, а продължителността му варира в законовата рамка. При налагане на такова наказание съдът преценява:
- личност;
- особености на престъплението;
- обстоятелства.
Необходимо е да се анализира дали е възможно да се остави човек по-нататък в работата му или е изключено. Във втория случай генералният директор на LLC е дисквалифициран. Причините за това са различни, обикновено сложни. Те ще определят дали по принцип неформален мениджър може да се занимава с този или онзи вид бизнес в бъдеще.
Функции за дисквалификация
Законът не посочва конкретно кой трябва да започне процеса. Следователно всяко физическо, юридическо лице може да провокира процес. Това може да бъде участник в предприятието, което се управлява от директора, както и акционер или всяко заинтересовано лице.
Те прилагат дисквалификация не само когато длъжностната характеристика на изпълнителния директор е нарушена, но ако нарушенията са регистрирани в Кодекса за административни нарушения.Най-често наказанието се предписва в следните ситуации:
- Чл. 14.21, лошо управление;
- Чл. 14.13, неправилни действия в несъстоятелност;
- Чл. 14.12 фиктивен фалит или умишлено бизнес поведение, за да провокира фалит;
- Чл. 5.27 нарушение на трудовите правни стандарти;
- Чл. 14.25 неправилна регистрация, свързана с предоставянето на съзнателно невярна информация на държавните органи.
Може да се заключи, че дисквалификацията е назначена за доста конкретни престъпления, свързани с управленски задачи. Тя може да се превърне в наказание за лидера на различни етапи от дейността и да се превърне в ефективна мярка за регулиране на спазването на законите в различни реални ситуации.
И законът има недостатъци
Такова тежко наказание се дължи на факта, че изброените по-горе нарушения се считат за практически престъпления. Това означава, че съдебното решение няма да зависи от възрастта на ответника, нито от пола, или от други характеристики на лицето. Също така законът не предвижда минимални щети, след което вече може да се каже, че човекът неефективно управлява организацията. До какво води това? Ако има някой заинтересован човек, в чиито интереси е отстраняването на директора от поста му, той може да заведе дело и ще настъпи лишаване от отговорност, ако щетите са смешно малки.
Подобна ситуация има и с нарушения на законите на страната по отношение на трудовите стандарти. Сега има 424 статии с най-различни норми. Всички те трябва да се изпълняват стриктно от ръководителите на всяка компания. Ако има нарушение и има и съдебно дело, тогава дисквалификацията се превръща в много вероятен резултат. Освен това, при определено желание и присъствие на заинтересована страна, не е необичайно да възникне ситуация, при която се създава така нареченото дело „извън играта“, което дава възможност да се започне процес.
Как изглежда?
Представете си себе си като ръководител на предприятие. И тук, на "приятелски" условия, известен на вас бизнесмен (може би вече сте правили бизнес с него) предлага заем - не прост, но без обезпечение. Съгласете се, подобно предложение изглежда много привлекателно. Но ето това е уловката: след това може да се изисква средства, които да бъдат върнати предварително. Ако не се справите с това, тогава в играта се въвеждат санкции и след това следва дисквалификация.
Това може да изглежда симулирана, надута ситуация, но в съдебната практика през последните години има много такива.
Основният проблем, както казват юристите, е, че действащото законодателство не ни позволява да говорим за различните степени на опасност от нарушения. Дори и най-малкото води до най-катастрофални последици. Можете да избегнете пристрастия, ако наблюдавате спазването на всички стандарти, както и да контролирате вашите нарушители.
Кога дисквалификацията е невъзможна?
В някои случаи съдът няма достатъчно права да дисквалифицира ръководния персонал на предприятието. Това е характерно за следните ситуации:
- няма оправдания, които твърдят, че определени обстоятелства принуждават директора да бъде дисквалифициран;
- няма доказателства, че въвеждането на такова изречение ще има положителен ефект върху ситуацията.
Но най-често прибягват до дисквалификация в ситуация, в която фирмата фалира и съдът заключи, че това се дължи на действията на ръководителя. Освен това, според съда, управителят се е стремял към точно такъв резултат. Ако можете да го докажете, можете да решите в полза на дисквалификацията.
Причини: важни аспекти
В някои случаи лишаването от длъжност на ръководителя става в нарушение на закона, регулиращ трудовите стандарти и правата на работниците. Освен това подобна мярка се прилага за онези директори, които нарушават поръчките и предоставянето на услуги.По този начин можете да накажете лидерите, които са нарушили стандартите за безопасност в индустрията.
Що се отнася до ситуацията с фалит, тогава основата ще бъде незаконното поведение на ръководния екип. Това е най-често срещаната статия, по която става дисквалификация.
От друга страна, такова наказание, в сравнение с други административни, е сравнително рядко. Статистиката казва, че в не повече от 4% от случаите предприемачите се наричат виновни и се наказват с дисквалификация. По-често съдия съдия постановява глоба да бъде заплатена и делото е приключено.
За да обобщим
Лишаване от отговорност на директора на LLC е възможно в случай на нарушение на трудовото законодателство от него и при неспазване на стандартите в случай на фалит на предприятие. По правило такова изречение влиза в сила, ако нарушенията са били достатъчно тежки или предприемачът вече е подведен под отговорност по подобен член. За да насочите вниманието на съда към неспазването на законите и подзаконовите актове в дадена организация, е достатъчно да заведете дело. Това могат да направят както служителите на компанията, така и трети лица и юридически лица. По-специално, ако не ви се изплащат заплати или редовно забавяне на плащането, можете да се свържете с полицията или прокуратурата и да напишете изявление, което ще даде повод за случая.