Понякога в резултат на нарушаване на изискванията за безопасност на работното място възникват непредвидени ситуации, които могат да доведат не само до наранявания, но и до смърт за хората. Въпреки факта, че законодателството съдържа мерки за избягване на тези ситуации, те все още се срещат. Полевите ръководители трябва да знаят какви действия да предприемат в случай на промишлена авария. Разграничете техните видове и проведете правилно разследване.
Какво е непредвидена ситуация, наречена злополука?
Произшествието се нарича непредвидено събитие, случило се с жертвата по време на изпълнение на неговите задължения, както е записано в длъжностната характеристика. Ако по пътя на работа или, обратно, в къщата случайно сте изпреварили неприятности, тогава това също ще се счита за трагичен случай на работното място. Травматичните случаи, възникнали, докато гражданин е бил в командировка, принадлежат към същата категория. Всички тези обстоятелства са залегнали в закона.
Индустриално законодателство в извънредни ситуации
Необходимо е да се прави разлика между злополуки в резултат на извънредни ситуации, регулирани от 125 Федерален закон, и временна неработоспособност на гражданин, която е регламентирана от друг федерален закон под номер 225, както и други разпоредби в областта на трудовите отношения.
По-подробна информация за това какъв трагичен инцидент, възникнал в резултат на трудова дейност, може да се намери в Кодекса за трудовите отношения в член 227.
Този код показва, че възникват непредвидени ситуации, които са довели до наранявания на работното място и които изискват разследване на злополука, когато се появят следните фактори:
- Различни наранявания на кожата, горните и долните крайници, главата и други органи, тъкани и части от човешкото тяло, които са били повредени както по време на производствения процес независимо, така и от други лица.
- Топлинен ход.
- Измръзване на тялото.
- Бърнс.
- Удавяне.
- Удар от мълния.
- Електрически удар или радиация.
- Наранявания в резултат на извънредни ситуации (разрушаване на конструкции, конструкции, сгради, аварии, природни бедствия).
Кой получава застрахователни обезщетения от непредвидени работни ситуации?
Законодателството за застраховане при промишлени злополуки предвижда, че работниците са застраховани не само от различни наранявания и наранявания, но и от възможността за професионално заболяване.
Тези разпоредби са залегнали във федерален закон № 125. В него се посочва, че всички лица, работещи въз основа на трудов договор или договор, които са сключили със своя работодател, в случая действат като осигурен, са застраховани срещу производствени злополуки.
Тази категория включва и лица на места за лишаване от свобода, но в същото време участващи в трудова работа.
Ако притежателят на полица плаща застрахователни премии за лица, работещи въз основа на граждански договор, те (или роднини) ще получат и подходящи плащания в случай на трагична ситуация, водеща до телесна повреда или смърт.
Промишлената злополука и професионалната болест са застраховани не само срещу руски граждани, но и за граждани на чужди държави, както и на лица без гражданство, разбира се, освен ако не е предвидено друго в регулаторните актове на Руската федерация.
Как се класифицират индустриалните наранявания?
Според непредвидени ситуации, възникващи по време на производствения процес, всички наранявания могат да бъдат класифицирани, както следва:
- Нараняване или смърт, настъпила, когато гражданин е бил на работното си място.
- Наранявания, получени по време на командировка.
- Непредвидени ситуации, възникнали по време на преминаването на физическо лице в служебни превозни средства от дома до работа и обратно. Ситуациите, които могат да възникнат в личния автомобил на служителя, трябва да бъдат предварително съгласувани с властите. Само работодателят решава дали ще счита това за непредвидена ситуация на работното място и дали ще предприеме всички необходими действия в случай на трудова злополука.
- По време на почивка за почивка или в момента на преминаване от една смяна на работниците в друга.
Пример за непредвидена ситуация, възникнала директно на работното място
Работникът Иван Иванович Смирнов, който е автомеханик в организацията, работи по подмяна на двигателно масло в едно от автомобилите на компанията и случайно ги изгори.
Ако този служител извърши смяна на масло в работно време, докато той официално изпълняваше задълженията си, тогава, като има застраховка срещу злополуки, той получава удостоверение за инвалидност в резултат на изгаряне, без съмнение се съставя 100% непредвидено събитие. Работодателят трябва да извърши всички законодателно предписани действия в случай на промишлена авария.
Пример за непредвидена ситуация по време на командировка
Гражданинът Семенов Александър Петрович е изпратен от работодателя си в командировка в друг град до един от строителните обекти на неговата компания. В резултат на проучването на обекта, въпреки спазването на всички правила за безопасност, този представител на строителната компания получи затворена нараняване на главата.
Пример за спешна ситуация по пътя за работа
Гражданинът Виноградов Сергей Генадиевич, който заема длъжността водач в регионални електропреносни мрежи, беше изпратен на пътнотранспортно произшествие по пътя на работа, в резултат на което получи фрактури на горните и долните крайници. Това се счита и за непредвидена ситуация, в резултат на което работодателят С. Виноградов трябва да предприеме всички необходими действия в случай на промишлена авария.
Как можем да класифицираме всички непредвидени ситуации на работното място?
Всички наранявания са разделени в 2 групи - според последиците и броя на ранените. Според последиците от непредвидена ситуация тя се разделя на:
- лека степен;
- тежки;
- фатално.
По броя на ранените хора нараняванията се делят на индивидуални и групови. При групови наранявания страдат двама или повече души.
Видове производствени аварии
- Травми в резултат на различни спешни случаи.
- Удавяне в резултат на потапяне във вода.
- Излагане на токсични и вредни химикали.
- Травми в резултат на пожар. Изгаряния, отравяне с въглероден оксид.
- Удар от мълния.
- Радиация или токов удар.
- Човешкото излагане на екстремни температури. Те могат да бъдат или много ниски и да причинят измръзване, или прекалено високи, което води до изгаряне на кожата или лигавиците при вдишване.
- Лезии на кожата и вътрешните органи в резултат на проникването на чужди предмети през човешката кожа.
- Емоционално пренапрежение, причинено от силен умствен или физически стрес.
- Защипан човек чрез движещи се механизми и предмети.
- Лезии, причинени от експлозии или сблъсък на човек с различни детайли и предмети.
- Скали на стълбища, прозорци, врати. Спускането на камъни, сняг, пръст и други срутване на материали и естествени компоненти.
- Падане от височина или дълбочина.
- Падане върху равна повърхност (сплитане, подхлъзване, неудобни стъпки).
- Травми, свързани с различни превозни средства (водни, въздушни, железопътни и други видове).
- Пеша до работното място и от него до къщата, както и следвайки този маршрут с градския транспорт.
Видовете трудови злополуки могат да бъдат много разнообразни, като всички те водят до различни наранявания на човек, след което той получава лист за временна неработоспособност или, за съжаление, всичко завършва със смърт.
Как да разбера, че непредвидена ситуация подлежи на разследване?
Разследването на произшествия е отговорен въпрос. Затова всеки лидер трябва да се отнася с това с разбиране.
Кодексът за трудовите отношения посочва, че трябва да се проведе разследване в следните случаи:
- Ако работникът е получил наранявания с различна тежест, но е трябвало да ги получи във фабриката по времето, когато изпълнява задълженията си.
- Ако служителят е бил ранен по време на отиване на работа или между смените.
- През периода на ходене на работа в служебен, личен или обществен транспорт.
- Разследванията трябва да се извършват и в случай на нараняване по време на подготовката на работното място или завършването на работата.
Алгоритъм на действия в случай на непредвидена ситуация във фабриката
На първо място, жертвата трябва да окаже първа помощ в случай на трудова злополука.
Освен това е необходимо незабавно да информирате ръководството за инцидента, тъй като ако шефът не бъде уведомен, той няма да може да започне процедурата по разследване.
Ако пациентът ще бъде в болницата, тогава след приключване на заболяването той ще трябва да предостави на главата своя сертификат за инвалидност, издаден от медицинската организация.
Необходимо поведение на ръководството в случай на авария
- Непосредственият ръководител на пострадалия трябва да се грижи за спешната помощ на своя служител и да гарантира, че той е транспортиран до медицинска организация.
- Извършете набор от мерки, насочени към премахване на заплашителни фактори, които са причинили вреда на служителя. Това е необходимо, за да се защитят останалите членове на работната сила.
- Преди разследването се опитайте да поддържате трагична ситуация, разбира се, ако нараняванията не са причинили природни бедствия, пожар или авария.
- Да се информират всички органи, посочени в законодателството за трудовите отношения, за възникването на наранявания по време на работа и ако случаят е бил фатален, тогава е необходимо да се информират близките на починалия.
- В съответствие с изискванията на Кодекса за трудовите отношения започват разследване и издават акт за производствена авария.
Какви органи трябва да бъдат уведомени за произшествие?
През деня работодателят изпраща известие до следните органи:
- Държавна инспекция по труда.
- Прокуратура.
- Профсъюзна организация.
- Органи на местното самоуправление
- Ако трагедията се случи в клон на голяма организация, тогава местните лидери носят информацията в основния отдел.
- Изпълнителният орган на застрахователя, където те вземат предвид размера на застрахователните плащания в случай на трагични случаи на работа.
Струва си да се докладва на горните органи, ако получената травма е с висока тежест, случай на групов или фатален резултат.
Как се формира анкетната комисия?
Преди да започне разследване на непредвиден инцидент, водещ до наранявания, ръководителят трябва да създаде комисия. Състои се от:
- Представител на работодателя.
- Специалистът отговаря за поддържането на защита на труда в предприятието.
- Представител от синдикална организация.
Такава комисионна се прави в случай на лека авария.
Ако случаят е сериозен или причини смърт, тогава инспекторът на държавната инспекция по труда действа като председател на комисията. В комисията са включени и представители на местните власти, застрахователна компания и синдикална организация.
Леките случаи се разследват в рамките на три дни, тежки случаи до 15 календарни дни. Приспадането започва от деня, в който е съставена заповедта за състава на комисията. Ако разследването не може да приключи в указания срок, председателят има право да удължи срока с още 15 дни. Ако забавянето е причинено от факта, че органите на разследването са ангажирани по въпроса, срокът се удължава след съгласуване с тях.
Как правилно да форматирате резултатите от разследването?
Въз основа на извършената работа се съставят два екземпляра от акта за промишлена авария. Този акт посочва причините за инцидента, извършителите, нарушили изискванията за защита на труда, обстоятелствата на инцидента.
Ако е имало конфликт с жертвата, е необходимо да се създадат три копия на акта.
Формуляр 1 "Промишлена авария" се одобрява от работодателя, подписва се от всички членове на комисията и се запечатва с печата на предприятието.
Ако делото има висока степен на тежест или е било фатално, тогава едно копие се изпраща на прокурора. Също така копия от актовете се изпращат на застрахователната организация и на държавната инспекция по труда
Как да се вземат предвид непредвидените производствени ситуации в Руската федерация?
Регистрацията на производствени аварии се извършва от Росстат. Съгласно формуляр 7 „Наранявания“ се изготвя доклад за броя на жертвите и по какви причини това се е случило.
Освен това всяка трудова злополука се записва от работодателя в списание „Счетоводство при трудови злополуки“ № 9. Необходимо е да се запишат датата и часа на трагедията, информация за пострадалия работник, причините за непредвидената ситуация и какви мерки са предприети за отстраняването му.