Тарифната система на възнаграждения включва определен набор от регулаторна рамка, в рамките на която има регулиране и разграничаване на заплатите между различни категории и групи служители в зависимост от степента на трудност и интензивност на работния процес, нивото на квалификация, както и особеностите на вида на производството и работата, т.е. които са граждани.
Елементи на тарифната структура като инструмент за възнаграждение
Какво включва системата на заплатите? Най-важните елементи, съставляващи тарифната структура, са инструменти като тарифи, мрежи и съотношения.
Тарифната система на възнаграждение на работниците включва общ набор от различни квалификационни категории и свързани коефициенти, които изчисляват стойността на тарифните заплати и ставки, тоест това определя зависимостта на възнаграждението от квалификацията на служителите, както и нивото на сложност на работа и управление.
Тарифните коефициенти определят съотношението на квалификационните нива на гражданите според техните категории и ясно показват как тарифните ставки на следващите показатели за ранг надделяват над процентите на първия. Тарифната система на възнаграждение включва следните елементи, ще ги разгледаме по-долу.
Цени и тарифни коефициенти
За сметка на тарифните ставки се определя нивото на възнаграждение на служител от съответния тип квалификация за една единица от времевия период, например час, ден или месец. Въз основа на ставки и тарифни коефициенти, свързани с първа категория, има директно разграничаване на тарифните заплати по категории според признаците на степента на сложност на извършените видове работа и степента на квалификация на служителите.
Според член 60 от Кодекса на труда системата за заплати на служителите включва месечни или годишни ставки.
Включването в заплатите на други фактори за разграничаването му, като тежест, интензивност на труда, условия, важността на нейната област на приложение, нюанси на индустрията, качествени и количествени резултати от колективните и отделни видове заетост, се случва за сметка на други инструменти за изготвяне на парични плащания. По отношение на тях тарифната ставка или заплатата като заплата за нормата се счита за основа за формиране на общата работна заплата.
Също така, тарифната система на възнагражденията включва официални заплати, които определят нивото на възнаграждение по трудова активност на служителите на институциите. Те се финансират от бюджета, докато държавните субсидии се използват активно.
Правителствени тарифи
По-горе разгледахме, че тарифната система на възнаграждение включва тарифни ставки. Тези стандарти, насочени към възнаграждение на труда, се изчисляват въз основа на единна мрежа от служители, съответната директория от професии, както и специалисти и служители. Тази база е одобрена в рамките на установената процедура и тарифни ставки от 1-ва категория.
Увеличението на тарифните коефициенти на единната тарифна мрежа или, накратко, UTS в обхвата на категориите е валидно в следните обеми:
- Първата до четвъртата цифра от шестнадесет процента.
- Четвърто до шесто - десет.
- От шестата до двадесет и третата цифра - със седем процента. Както вече казахме, системата за тарифи за заплати включва елементи, а размерът на доходите зависи от това.
Какво определя диференциацията на минималната работна заплата?
В рамките на функционирането на единната тарифна мрежа се осигурява диференциация на нивото на минималната работна заплата в зависимост от фактори като:
- нивото на сложност на трудовия процес или квалификацията в областта на определена професия или длъжност;
- съдържанието и естеството на работата на служители, специалисти, ръководители на отдели и асоциации в областта на административното обслужване, ръководители на предприятия, организации, институции, технически ръководители, както и производствени и функционални отдели;
- общи условия на труд, трудности, свързани с пускането на нови продукти и предоставянето на услуги, социални фактори;
- режими на работа и почивка, както и други специфични нюанси, характерни за видовете дейност.
Нюансите на тарифната система
Разгледахме какво включва тарифната система за възнаграждение на работниците.
Показателите, изчислени в съответствие с единната тарифна скала на служителите, които са установени и пряко регулирани от закона, представляват абсолютна гаранция за осигуряване на възнаграждение на служители от съответната квалификационна сфера, които се финансират от бюджета и използват и държавни субсидии.
За служителите в производствения сектор структурата на единната тарифна мрежа се състои от двадесет и три съответстващи категории и има абсолютно същите съотношения на коефициентите, които се прилагат и за служителите в публичния сектор. От ръководителите на институциите се изисква да използват държавните тарифи за компетентното разграничаване на заплатите на гражданите като минимални гаранции за размера на плащанията за труд.
Тарифни и квалификационни директории
Квалификационните и тарифните списъци на работни места и професии на служители на пълен работен ден действат като систематични списъци с дейности и различни професии, които се предлагат в предприятия и институции. Те напълно формулират всички необходими характеристики и изисквания с квалифициран характер, които се представят на служителите, изпълняващи различни по съдържание, степен на сложност и профил на работа. Те също така изброяват изисквания, свързани с производствените умения, трудовите практики, професионалните знания и умения за организиране на работно място, а също така вземат предвид степента на отговорност, която се възлага на служителите за правилното и правилно изпълнение на техните задължения.
Тарифните и квалификационните директории са пряко предназначени за извършване на съответната работа и възлагане на категории на служителите. Използвайки тези инструменти за тарифна квалификация, редовните служители се оценяват от първа до осма категория, което, разбира се, дава възможност да се оцени степента на трудност на определена професия, като се използват същите измервателни уреди, а именно номиналната стойност на индикатора.
Държавно регулиране на тарифните механизми
Изискванията за тарифите и квалификацията за служителите се определят чрез квалификационния указател на служителите (KDS).
Механизмите в регулирането на заплатите в съвременните условия на пазарните отношения трябва да се основават единствено на взаимното съчетаване на договорно и държавно взаимодействие. Системата в областта на контрола върху заплатите е определяща при формирането на подходящи тарифи.
Една от основните задачи на държавното регулиране е на първо място ясното установяване на показателя за най-ниската заплата, водещите тарифни ставки, както и необходимите съотношения. Договорният характер включва използването на тарифни, общи и отраслови споразумения, както и на колективни и трудови документи.
Минимална заплата
Концепцията за минималната работна заплата е дадена в член № 59 от Кодекса на труда. Тази категория представлява най-малкият размер на държавата по отношение на паричните средства или реалните плащания на служител на пълен работен ден от неговия работодател в рамките на един месец за извършване на дейности при нормални условия. Тук също е важно да се спазва установената продължителност на работния период и правилното прилагане на трудовите стандарти, установени в едноименния документ. Минималната заплата не включва категории като:
- различни доплащания;
- на дете;
- награда;
- стимулиращи и компенсационни плащания.
Размерът на размера на минималната работна заплата се изчислява въз основа на най-ниската стойност на потребителския бюджет, която се изразява с определен набор от материални услуги и стоки, които се считат за необходими за пълното осигуряване на живота на гражданите и запазването на здравето му. Що се отнася до бюджета за издръжка, тук говорим за стойността на неговия лимит.
Категория потребителска кошница
Реално-естественият елемент на минималната точка на потребителския бюджет се създава чрез нормативния метод, като част от основната структура на така наречените потребителски кошници. Потребителската кошница е набор от услуги и стоки, които са жизненоважни за човека:
- хранене;
- обувки;
- облекло;
- културни обекти;
- елементи в областта на хигиената и хигиената;
- плащане на комунални услуги;
- лекарства;
- разходи за домакински услуги;
- използване и заплащане на транспорт.
Мнозина се интересуват какво включва. Тарифната система на възнаграждение на служителите се осъществява по реда, който се определя от наличието на колективни документи - договори и споразумения, в зависимост от степента на сложност и специалните условия на труд на тези граждани, както и от тяхната квалификация.
Инфлация и индексиране
На базата на инфлацията, която се причинява от увеличаване на цената на потребителските услуги и стоки, има директно индексиране на заплатите. Тази мярка се прави за обема на индекса на потребителските цени с промени във връзка с различни дялове на дохода според скалата на стандартите, установени от законодателните органи на страната. Това се случва, когато индексът на потребителските цени, изчислен върху нарастващ общ от предишните индексации, премине пет процентен показател. Така процесът на индексация на заплатите се осъществява под прикритието на еднократна ревизия на такива стойности на плащанията на труд като заплати и ставки.
Разгледахме какво включва тарифната система на възнагражденията.