Много хора се натъкват на този термин в живота си, но малцина разбират какво е съюз и защо е необходим. Нека се опитаме да разберем този въпрос и да разберем как един съюз може да помогне в живота на работниците.
Какво е съюз и защо е необходимо?
Синдикатът е сдружение на работници, които са свързани с професионалните си интереси по професия. Това е обществена организация, която е създадена с цел защита правата (социални, икономически и трудови) на всички членове, които са членове на тази организация. Има синдикати на работниците в образованието, медицината, културата и др.
И сега по-подробно. Щом човек получи работа в предприятие, той всъщност е нает от работодателя, за да извърши определена работа. Предвид спецификата на трудовото правоотношение между служителя и работодателя, служителят е подчинен и се задължава да спазва изискванията на работодателя. Но дори и да се сблъска с незаконни или несправедливи действия по отношение на себе си, той не може да прилага мерки за влияние върху ръководството си. Но мениджърът има такива възможности: може да глоби служителя, да го уволни или поне да го порицае. Всъщност подчинените поотделно представляват нужни "нишници" на механизма и няма кой да ги защити.
Разбира се, служителят има възможност и право да се обърне към съда, Федералната инспекция по труда или прокуратурата с изявление, но за това е необходимо да се знае процедурното законодателство, което ще ви позволи правилно да съставите изявление. Но дори ако върховенството на закона може да бъде възстановено, работодателят със сигурност ще се опита да се отърве от упорития работник, в резултат на което служителят все още ще страда.
Роля на Съюза
И тук съюзът влиза в игра, който се състои от конкретни работници. Той частично премахва законните задължения от всеки от тях, прехвърляйки ги на себе си. Синдикатът защитава правата на членовете си в случай на нарушение, подкрепя интересите на работниците. Членството се потвърждава с профсъюзен билет.
Ако работодателят може лесно да уволни обикновен служител, тогава е малко вероятно да рискува да се свърже със своя подчинен, който е член на съюза. Работниците се обединяват в специализирани организации с цел да търсят справедливост по отношение на себе си и да възстановят правата си. Ако служителят не е член на профсъюза, тогава той ще трябва да се кандидатира независимо на всички възможни нива, инициирайки решаването на спорни въпроси в негова полза, а шансовете му за успех по този въпрос са изключително малки.
Председателят на организацията се занимава с организационни въпроси и често действа като парламентарист в преговорите с ръководството на компанията.
Сега разбирате какво е обединение и защо е необходимо. Въпреки това, сред работодателите и дори служителите съществува мнение, че не може да се очаква помощ от съюза и всяка борба срещу работодателя ще завърши с победа за последния. Но има много примери, при които добре организиран съюз се е стремял да изпълни изискванията. Ако дадем аналогии, тогава тази организация може да се сравни с армията: точно както армия е готова да отблъсне вражеска атака, така добре организиран профсъюз може да защити интересите на своите членове. Само с такива съюзи на работниците работодателите трябва да се съобразяват.Въпреки това, за да бъде съюзът наистина силен и ефективен, всеки служител, който се присъедини към организацията, трябва да участва в живота му.
Съюзът като инструмент за защита правата на служителите
Ако говорите много грубо, тогава всяко предприятие се състои от две субекти: работодателят и служителите. Първият наема персонал, поставяйки му конкретна задача. Основната му цел е постигане на максимална рентабилност на предприятието. И за това ръководителят понякога прибягва до всякакви начини да намали заплатите на служителите си. Понякога мениджърите злоупотребяват с правомощията си, като налагат различни извъндоговорни глоби и хитри системи за заплащане. Някои работодатели дори стават нахални, принуждавайки служителите да ходят през почивните дни или да правят неща, които не са тяхна отговорност.
В такива случаи работниците могат да постигнат решение на своите проблеми, като се свържат със съюз, в който, обединени от един интерес, участниците си помагат взаимно и много ефективно.
Липсата на полза от синдикатите
Въпреки това много работници се опитват да разберат защо да се присъединят към съюз. Честно казано, заслужава да се отбележи, че не всички синдикати са еднакво добри. Някои не предоставят реална помощ на работниците, които се присъединяват към тяхната общност и няма полза от тях. За съжаление днес има много подобни организации. Често има синдикати на преподаватели и студенти, които не предоставят практическа и правна помощ. Тези организации нямат нито ресурсите, нито правомощията да извършват подобни дейности. Тогава много членове на общността имат много разумен въпрос какво прави председателят на този съюз. Въпреки това, понякога те могат да предложат екскурзии до санаториум с малка отстъпка или подарък за Нова година. Трябва да се отбележи, че често близо до ръководството на профсъюзната организация, председателят на организацията може да осигури допълнителни ползи и стимули. В същото време всеки трябва да плаща за билет за съюз, което свежда до минимум реалните ползи от такава организация. Голям брой работници се състоят от големи работнически общности, като за всеки от тях организацията получава отчисления. При една транзакция това са много малко пари, но в размер на плащанията те съставят доста впечатляващ бюджет.
Профсъюзи за работници и мениджъри
Много работодатели не се интересуват от плащането на синдикални такси за присъединяване към тази организация. Те вярват, че общността само ще се намеси, въпреки че в действителност тя се интересува преди всичко от стабилната работа на компанията. Всъщност това е социален партньор, който помага при възникване на производствени или социални проблеми сред работниците в предприятието.
Има ли нужда работник от съюз?
Влизайки в него, той получава правото:
- Получавайте безплатна правна помощ по въпроси, свързани с работата му.
- Получавайте икономически и социални придобивки и стандарти, които са предвидени в колективния договор и официалното законодателство.
- За професионална защита в случай на прилагане на нелоялни действия срещу него, включително уволнение.
- За правна защита от съюза в съда.
- В помощ на синдикалните специалисти по въпросите на изплащането и навременното изплащане на заплатите.
- За защита на интересите за подобряване на условията на труд на работното място.
- За допълнителна застраховка срещу възможни производствени наранявания.
- За безплатно използване на спортна и културна екипировка.
- За да ви помогне да получите билет за ваканция за отстъпка.
Работниците трябва да помнят, че ако не са членове на един съюз, тогава те се лишават от помощта му. Така те остават лице в лице с работодателя си и ако той наруши някоя клауза от договора, тогава ще трябва да търси справедливост сам.
Какво дава профсъюзният билет на работодател?
Има много предимства:
- Подкрепа на компетентния орган при решаване на лични и социални въпроси на служителите.
- Работодателят получава партньор, който да постигне най-добрите производствени резултати и да обучи служителите на трудовата дисциплина.
- Практическа помощ в случай на въпроси, свързани със защитата на труда или трудовата дисциплина.
Всеки далекогледен предприемач трябва да се интересува от работата на съюза, което ще помогне за наблюдение на защитата на труда и осигуряване на безопасни условия на труд.
заключение
Профсъюзите възникнаха преди 100 години и тогава целта на тази организация беше да реши наболелите проблеми на работниците от онова време:
- несправедливо заплащане;
- глоби за различни нарушения;
- социални проблеми;
- ниска сигурност в предприятието.
Днес ролята на тази организация остана такава само на теория. За съжаление много съвременни профсъюзи на работниците не предоставят сериозна помощ, въпреки това начисляват такси от участниците. Така те не дават отговор на въпроса какво е синдикат и защо е необходим, изравнявайки самия факт за съществуването на собствена организация. Ваучери за отстъпки и подаръци за Нова година - това не е целта, за която трябва да се присъедините към нейните редици. Но синдикатите на старите училища останаха и те наистина се грижат за работниците, които се присъединиха към тях.