Какво е заплата и заплата

Заплатата е възнаграждение на служител за трудова дейност. Човек по време на изпълнението на каквато и да е работа по един или друг начин очаква парично обезщетение за изразходваните физически и времеви ресурси. В същото време заплатата не трябва да бъде по-ниска от издръжката, регламентирана в Конституцията на Руската федерация.

Когато получава работа, човек трябва да е запознат с всички подробности, свързани с тази тема, за да не могат да го заблудят и той получи всичко, което се дължи по закон.

Какво е заплата и каква е разликата от заплатата? Отговорът на този въпрос ще се появи в хода на изучаване на представения материал.

Понятие в трудовото право

Заплатите (заплатите) у нас се регулират от редица законодателни актове и закони:

• Кодекс на труда на Руската федерация.
• Конституция на Руската федерация.
• Специално предписани отделни закони.

Правното основание на този брой определя минималната ставка на работната заплата, условията за изплащане на заплатите, процедурата за санкции и стимули, специални мерки за неизпълнение от работодателя на задълженията му по издаване на заплати и други подобни.

Елементи на заплатата

Заплатата е комбинация от три елемента:

1. Фиксираната част е заплатата (ще разгледаме понятията малко по-късно).
2. Променливата част - се променя във връзка с действията на конкретен служител, тип и клас на предприятието и дори географско местоположение. Например, жителите на регионите на север трябва да получават специална надбавка поради суровите условия на живот. Променливата част представлява определен дял от заплатата (от 15 до 100%) въз основа на тяхното пребиваване в определен регион.
3. Допълнителни плащания - свързани със сезона, производствените характеристики или изпълнението на работата, които не са посочени в трудовия договор на служителя.

Например служителите на някои предприятия получават парично обезщетение за храна. Покриването на разходите за пътуване до ваканционната дестинация също е допълнително плащане, защото това се случва изключително рядко.

Разлики от заплатата

И така, какво е заплата? Нека се опитаме да разберем по-подробно концепцията, която ни интересува.

Заплатата е така наречената база, от която те се отблъскват при изчисляване на заплатите.

Каква е разликата между заплата и заплата? Първо, данъчните удръжки се основават предимно на заплатата. Второ, могат да се изчислят съответните увеличения в случай на обработка. От там се удържат удръжки за щети на имущество или други глоби, добавят се стимули или бонуси.

Това е интересно! Украинската заплата е официална заплата.

В резултат заплатата е това, което служителят получава на ръка. Тя може да бъде или по-малка, или повече заплата. По правило размерът на заплатата се договаря предварително за определен брой часове работа, но ако служител по време на процеса надхвърли нормата по искане на началниците си, работещи извънредно, той трябва да бъде компенсиран за това.

Каква заплата е ясно регулирана от законодателството на Руската федерация? Това е фиксирана стойност, която задължително се предписва при съставяне на трудов договор със служител и промяна на заплатата едва ли е възможна. За да може разглежданата концепция да промени размера си, са необходими редица условия. Един от тях е орденът. Заплата в този случай, или по-скоро, нейната промяна ще бъде подходяща. Но заплатата е изчислената сума, така че не се предписва предварително никъде.

Служителят трябва внимателно да следи размера на заплатата, защото понякога работодателят отписва щети по материали или оборудване поради приспадане на паричното обезщетение за служителя, въпреки че последният всъщност не е виновен за нищо (косвено или директно).

За такова грубо нарушение на законите можете да съдите работодателя.

Работата на съветниците в летния лагер може да послужи като най-яркият пример за такова събитие. Някои вреди от имуществото се приспадат от заплатите на новополагащите се лица, когато администрацията не провери напускането на предишната смяна.

Служителят има пълно право да бъде запознат с всички удръжки от заплатата си.

И така, какво е заплата в трудов договор? В крайна сметка всички знаят, че поради някакви важни причини и в някои случаи изготвянето на този тип споразумение е просто необходимо. Дали концепцията и размерът и другите характеристики са посочени в него, ще разгледаме допълнително.

В трудовия договор трябва да е посочена заплатата на служителя, процедурата за неговото изчисляване и увеличаване.

По правило заплатата се изчислява въз основа на системата на заплатите, което се случва:

• нетарифни - заплатите се изчисляват въз основа на общата печалба на компанията;
• тарифа - работодателят оценява резултатите от работата на служителя въз основа на договорената норма и времето на развитие;
• смесено - работодателят взема предвид общата печалба на компанията и приноса на конкретен служител към нея.

Някои нюанси на трудов договор

В Русия заплатите най-често се изчисляват според тарифната система. В същото време трябва да се вземат предвид опитът и квалификацията на служителя, които са предписани в трудовия договор.

Струва си да се помни, че в този писмен документ е посочена само установената заплата на служителя, но крайната заплата може да се различава значително от него, както нагоре, така и надолу.

Някои работодатели предписват смесена система за заплати в договора, която е много актуална за сектора на продажбите, когато заплатата зависи от резултатите от работата на талантлив специалист.

Концепция за оценка

Коефициентът на заплата е определена фиксирана сума, изчислена, когато заплатата се изплаща на служител за единица време.

Обикновено тарифата е посочена в таблицата за персонала и е равна на единица.

Това не зависи от нивото на квалификация на служителя, неговия стаж, образование или възраст, докато на въпроса каква е заплатата би отговорил по тези критерии.

Но тези понятия имат и нещо общо: и двете стойности не могат да бъдат по-малки от минималната сума, договорена от държавата.

Заплатни функции

Заплатата изпълнява следните функции:

• Мотивацията е основната функция на служителя, защото заплатите дават възможност за задоволяване на нуждите. Хората не би трябвало да губят времето си за труд без парично възнаграждение.
• Възпроизвеждането - е тясно свързано със стимулиращата функция, но допринася за доброто на предприятието: служителят трябва да е в добра физическа форма и добро хранене. Членовете на неговото семейство също не трябва да се нуждаят от нищо, така че той да може да се концентрира напълно върху работните си задължения. Адекватното финансово възнаграждение увеличава производителността на служителя и осигурява безпроблемната работа на предприятието.
• Стимулиращо - служителят трябва да разбере, когато отиде на работа, че заплатата му зависи пряко от показателите за трудова активност. За такива цели работодателят предоставя на служителя инструкции за труд, отбелязва постижения и насърчава служителя да ги надвишава, например, с бонус.
• Статус - размерът на заплатата се определя от квалификацията на служителя, неговия опит и знания. Размерът на материалната компенсация отразява мястото на човек в определена социална група.
• Производство и бизнес - работодателят взема предвид приноса на всеки служител към общите производствени разходи.
• Регулаторен - служителите и подчинените трябва да си взаимодействат ефективно.

Система за заплащане

Процедурата за възнаграждение на труда са всички мерки, които финансово възнаграждават служителя за неговия труд.

В този случай е необходимо да се вземат предвид всички часове, прекарани и крайните резултати, както и качеството на работа. Организацията на възнаграждението в нашата страна зависи от:

• платежни системи;
• форми на възнаграждение;
• нормиране на труда.

В заключение

Сега знаете какво означават заплатата и заплатата, техните разлики и функции. Когато наемате, не забравяйте да договаряте всички условия с работодателя и внимателно наблюдавайте тяхното изпълнение.