Под нередовен работен ден се разбира специфичен начин на обслужване, при който държавен служител може да бъде включен в случайното изпълнение на задълженията си в съответствие с длъжността.
Такъв ангажимент е възможен, ако това е официална необходимост. Освен това служителят може да бъде замесен във време, което не е включено в нормалната продължителност на времето за обслужване, както и без съгласието на служителя. В същото време обработката на тази поръчка няма да се счита за извънреден труд.
Нередовни работни дни в Министерството на вътрешните работи
За служители на Министерството на вътрешните работи, които заемат длъжности, свързани с висши и старши командващи офицери, може да бъде определен служебен ден с неправилен тип. Също така, в съответствие със заповедта, приета от ръководителя на изпълнителния орган на федералното ниво, НСД може да бъде създадена за служители, които заемат други длъжности, определени от съответния списък на длъжностите в органите на Министерството на вътрешните работи. Служителите, за които е създаден NSD, имат право на допълнителни дни за ваканция. Това право е фиксирано със закон.
Какво представлява NSD в Министерството на вътрешните работи?
Нередовен работен ден в МВР е възникването на необходимост, когато служител на МВР може да бъде включен в службата и в изпълнение на свързаните с нея задължения, извън установения режим на служба. Тоест той може да бъде включен в изпълнението на своите задължения, включително през нощта, в почивни дни или през почивните дни. Процедурата за участие в службата се определя от органите на изпълнителната власт в областта на вътрешните работи.
Компенсация за NSD
В случай на нередовен ден в Министерството на вътрешните работи, на служителя, участващ в този вид услуга, следва да се предостави обезщетение под формата на почивка, чиято продължителност съответства на прекараното време.
В случай, че служителят не може незабавно да използва предоставената ваканция, дните могат да бъдат натрупани и впоследствие да се използват като допълнителна ваканция. По желание на служителя такъв отпуск може да бъде приложен към основния му отпуск или може да бъде заменен с парично обезщетение.
Какво означава нередовният характер на работа?
Нека разгледаме малко по-подробно концепцията за работно време с нередовен характер.
Както отбелязахме по-рано, нередовното работно време в Министерството на вътрешните работи може да се установи за служители, които заемат длъжностите на ръководители от онези длъжности, които са свързани със старши и висши служители. Също така НСД може да бъде създаден и за други длъжности, които се определят от списъка на длъжностите в органите на Министерството на вътрешните работи и се одобряват от съответния изпълнителен орган.
Но ще разберем какво означава това на практика.
Влиянието на действителния ранг
Оказва се, че ако служител на вътрешните органи заема длъжност, равна или по-висока от основната, тогава NSD ще бъде инсталиран за него автоматично. В този случай е необходимо да се разбере, че малко хора се интересуват от действителния ранг на служител и е от значение само максимално възможното звание на длъжност (т.нар. Пост таван). Например, ако служител с чин полковник заема длъжността заместник-началник на центъра за задържане под стража, тавана на длъжността, където е старши лейтенант, тогава на служителя няма да му бъде назначен нестандартизиран работен ден. Но ако служител с чин лейтенант заема длъжността началник на отдел, където чинът е полковник, автоматично ще се инсталира нередовен работен ден.В съответствие с това, ако служител има ранг, равен на майор или по-висок, но не принадлежи на ръководния екип, автоматичната настройка на нередовния работен ден в МВР ще отсъства.
Правила за други служители
За всички останали служители на органите по вътрешните работи такъв работен ден ще бъде определен в съответствие с приетия списък на длъжностите. На 14 декември 2016 г. министърът на вътрешните работи подписа заповед, в съответствие с която е съставен списък на длъжностите и звена, за които може да бъде определен нередовен ден, но не се определя автоматично. Тоест служител може самостоятелно да отвори този списък и да провери дали официалното му положение принадлежи към този списък или не.
Поръчка за NSD
Самото решение за създаване на НСД за всяка конкретна длъжност обаче остава на съответния шеф, който има право да издаде заповед за нередовни работни дни в Министерството на вътрешните работи за конкретен пост. Тоест длъжността на служителя трябва да бъде включена в списъка, който може да бъде променен и одобрен от регионалния лидер.
Да предположим, че в този списък е включена длъжност на служител. Какво би могло да доведе до това? Отговорът на този въпрос се съдържа в заповедта на Министерството на вътрешните работи № 961 от 19 ноември 2012 г. „За одобряване на процедурата за включване на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация в изпълнение на служебни задължения ...“.
Единадесетият параграф от тази заповед определя, че служителите, за които е създаден НСД, могат да бъдат ангажирани в изпълнение на установени официални задължения, които надхвърлят нормалния работен ден. Освен това беше установено, че данните за участие в услугата имат епизодичен характер. Тези служители, които са работили повече от очакваното, получават допълнителен отпуск, а не компенсация за отработеното време в подходящ размер.
Но също така дванадесетият параграф гласи, че ако такъв служител е включен в обслужване през нощта, както и в почивни дни, които са почивни дни, тогава обезщетението трябва да му се предостави чрез разпределяне на допълнително време за почивка в подходящ размер. Какво означава всичко това? Нека да вземем няколко примера.
Разликата между служители със и без NSD
Ако пропуснем официалния език, от този законодателен акт може да се направи следното заключение: цялата разлика между служител с определен нередовен работен ден и служител, който няма такъв, се определя по следния начин.
Да предположим, че работният ден на служителя е пет дни по график от 9:00 до 18:00 от понеделник до четвъртък, от 9:00 до 16:00 в петък. В същото време почивните дни са стандартни дни - събота и неделя. Така че, ако този служител не е определил нередовен работен ден, тогава, за да го задържат на работа в работни дни, е необходимо да се състави подходяща заповед, която да съдържа обосновка за причината задържането му. Да предположим, че е в сила конкретен план или събитие. За такива закъснения служителят ще получи обезщетение и по свой избор - или допълнителен уикенд, или в брой.
И как се изчислява нередовният ден в МВР за дневните наеми?
Ако същият служител е дежурен от 9-00 до 9-00 на следващия ден, а вторият работен ден и втория почивен ден, периодът от 9-00 до 18-00 в делничен ден, ще се счита, че служителят изпълнява задълженията си в съответствие с вътрешния график , от 18-00 до 9-00 на следващия ден - извънреден труд.
В случай на привличане на един и същ служител за ежедневно дежурство в почивните дни от 9-00 до 9-00 на следващия ден, целият период ще се счита за извънредно работно време.
Тоест, ако НСД е инсталиран за служителя, тогава със заповед на нерегламентирания служебен ден на МВР, издаден от ръководството, той може да бъде задържан от време на време. Но само до 22.00 часа и то само в делничните дни. Освен това законодателството не предвижда какво се разбира под понятието епизодичност. В този случай служителят няма право на обезщетение през почивните дни или в брой. И сложете допълнителна ваканция в размер на 7-9 дни. Тоест, в съответствие с този регулаторен акт, служител може да бъде задържан от време на време, но всеки работен ден за период до 4 часа, като като обезщетение той ще получи 9 допълнителни дни отпуск за нередовен работен ден в Министерството на вътрешните работи за цялата година.
Привличане през почивните дни и празници
Важен момент е, че набирането за служба през почивните дни, както и през почивните дни или през нощта, се извършва на обща основа, независимо от това дали на работника или служителя е назначен нестандартизиран работен ден или не. И в двата случая се изисква стандартната форма на обезщетение.
Нередовни работни дни в Министерството на вътрешните работи: промени
През 2016 г. е издадена заповед „За допълнителен отпуск за нередовно работно време за служители на органите за вътрешни работи на Руската федерация“. Там одобри списъка с постове, в които се определя ваканция. Освен това се казва, че във всеки случай се полага допълнителен отпуск, независимо от реалната обработка. Продължителността му в годината на получаване се изчислява, както следва: една дванадесета част от допълнителния отпуск се умножава по броя на отработените месеци в Министерството на вътрешните работи. Старши офицери от 10 дни, старши офицери от 9 дни, заместници 7 дни.
Нюансите на допълнителна ваканция
Сега помислете за нюанса, който е свързан директно с най-допълнителния отпуск, който разчита на NSD. В съответствие с първия параграф на горепосочената Заповед тази ваканция трябва да бъде предоставена или в съответствие с графика на годишните платени ваканции, или отделно от тази по искане на служителя. Въпреки това, често властите не са склонни да предоставят този отпуск, позовавайки се на липсата на забавяне, въпреки че беше установен работен ден с нередовен характер. Трябва да сте наясно, че има право на такъв допълнителен отпуск, независимо от това колко служител е обработил над установения нормален график.
Така в тази статия разгледахме нередовния работен ден в Министерството на вътрешните работи. Какво е, стана ясно.