Законът гласи, че всяка компания има право да установява допълнителни плащания за своите служители, за да насърчи и стимулира. Това се нарича тримесечен бонус. Изплаща се в рамките на определен период. Абсолютно всички бонуси трябва да се показват както в трудовите, така и в колективните договори. Споменаването на предоставянето на допълнителни методи за мотивация трябва да бъде записано в Наредбата за бонусите. Как правилно да се изчисли например тримесечна премия? Ще разберем в тази статия.
Основания за изплащане на бонус
Как се изплаща тримесечният бонус? Тримесечните стимули се издават не повече от веднъж на три работни месеца. Основата за такива стимули може да бъде правилното изпълнение на всички производствени задачи.
Когато планът е изпълнен, плащането може да бъде увеличено, ако подобно условие е отразено в договора. Като правило можем да говорим за проценти на официалните заплати, а не за фиксирани суми.
Може ли да се загуби една четвърт премия? Обикновено се случва бонусите да са строго свързани с рентабилността на институцията. В случай, че данните за изпълнение са ниски, паричен бонус не се издава. Работодателят не може да бъде глобен за това.
Какво е тримесечен бонус
Системата за стимулиране на паричните средства е характерна за реалното производство. Тоест, говорим за онези, чиито обеми на освободени стоки могат да бъдат измерени и сравнени с планове. В бюджетните области тримесечните бонуси се издават доста рядко и само когато има воля на работодателя.
При успешни показатели за труд ръководителят на компанията може да издаде заповед за тримесечен бонус. Тази сума се дава на конкретен отдел на институцията, както и на един служител или на всички служители незабавно без изключение.
В случай, че условията за тримесечните бонуси са посочени в колективните трудови договори, а не са упоменати само в регламента, стимулът се издава на всички служители на предприятието. Работодателят има право да определя бонуси в определена сума пари или като процент от заплатата. За провеждането на парични стимули се издава подходяща заповед, която се представя в счетоводния отдел, заедно със списък на служителите, на които разчита.
Как се изчислява премията?
Когато информацията за поръчката за условията за нейното плащане се показва в проценти, тримесечният бонус се изчислява индивидуално за всеки служител. Редът за начисляване в подобна ситуация ще изглежда по следния начин:
- В случай, че служителят е работил абсолютно през всички дни на периода на фактуриране, е необходимо да се добавят всички спечелени от него суми. Заедно с това се вземат предвид и месечните бонуси. Полученият показател трябва да бъде разделен на три. Това ще бъде средната заплата за една четвърт.
- Средната стойност на печалбата произвежда процентно увеличение на премиите за тримесечието.
- От получената цифра се изваждат тринадесет процента, тъй като тримесечната премия се отнася до доходите и трябва да се облага с данък.
Регулация на бонуса
При изчисляване на тримесечните стимули трябва да се разчита на Регламента за бонусите. Когато не се вземе предвид изчисляването на бонуса пропорционално на отработения период от заплатата, бонусната стойност се добавя изцяло, а броят на отработените дни всъщност няма значение.
В случай, че в наредбата е посочено, че за периоди от време, когато служителят има средни доходи, не се изплаща бонус, тогава за такива дни съответното плащане не се начислява.
Когато размерът на премията е определен във фиксирано съотношение на пари, трябва да изчислите тримесечната премия в следната форма:
- Размерът на плащането се добавя към изчислената заплата.
- Данъкът върху дохода се удържа.
- Авансовото плащане се отнема.
- Областният коефициент се изчислява.
- Оставащата сума трябва да се даде на служителя.
Тримесечният бонус се изплаща паралелно със заплатата на текущия месец към този момент. Когато основната такса се начислява на служителя от реалния резултат, бонусът се изчислява, както следва:
- продукцията на тримесечие трябва да се умножи по текущия процент на премията;
- добавят се заплатите, както и районен коефициент;
- Размерът на данъка върху дохода се удържа.
Часова заплата
За служителите с почасови заплати бонусът се изчислява, както следва:
- средната печалба за последните три месеца се умножава по процент от изплащането на бонуса;
- добавят се готови за издаване заплати, както и необходимите коефициенти от областен характер;
- приспадане на данък върху дохода;
- оказва се размерът на заплатите, като се взема предвид тримесечната премия.
Доста удобен начин е да се изчисли тримесечният бонус за персонала на определена организация или един служител, като се използва софтуерът 1C. Особено подходящ за такива цели е пластир за този инструмент, наречен „Заплащане и управление на човешките ресурси“.
Факторна зависимост
Премиум изчисленията зависят от много различни фактори и всички те трябва да бъдат взети под внимание. Най-често се случва наградата да бъде съставена във връзка с конкретно изработен период от време. Почти всички институции, които се интересуват от производителността на своите предприятия, издават такива бонуси.
Например може да се начисли плащане по формула, при която тарифната ставка се дели на един месец, който след това се умножава по отработените часове в дни. Последният индикатор се взема от график, който отчита работното време. Разгледайте примера за натрупване на тримесечна премия.
пример
Като част от примера за изчисляване на бонус трябва да се разгледа случаят на начисляването му за отделен служител. Например заплатата на служител на определена институция за един месец ще бъде равна на четиридесет хиляди рубли. Вътрешният регламент установи бонус от седемдесет процента от общата заплата. През първото тримесечие служителят работеше четиридесет и пет дни и според графика техният брой беше петдесет и шест. В такава ситуация размерът на плащането ще бъде изчислен, както следва: 40 хиляди х 70% / 56 х 45 = 22,5 хиляди. Данъкът върху дохода се удържа от общата сума. Прехвърлянията в различни фондове се считат по един и същи начин.
По същия начин е възможно да се присъждат и бонуси на всеки служител. Важно е само да знаете зададения процент от времето, броя на отработените дни и техния брой според графика. Показва се тримесечният бонус в 6-данъчен данък.
Изчисляване на средните доходи
При изчисляване на показателя за средна доходност се вземат предвид само онези бонуси, които са били предварително определени от структурата на възнаграждението за труд. При изчисляване на средните доходи на служителя е важно да се вземат предвид всички начислени му бонуси като продължение на прогнозираното време.
Изключения се правят само за премии за годината. Те са свързани със състава на средната печалба абсолютно независимо от времето на действителното им начисляване. Трябва да се вземат предвид бонусните плащания, натрупани за календарната година, предхождаща изчислението на средната печалба.Тоест, ако премията за годината е направена след изчисляване на междинния показател, тогава последният ще трябва да бъде преизчислен.
Месечни бонуси
Месечните бонуси, както и тези, които са правени за период повече от месец, винаги се вземат предвид по различен начин при изчисляване на средната доходност. По този начин съставът на средния доход може да включва тримесечните плащания, начислени за периода на фактуриране.
Ако посоченото време все още не е напълно отработено, тогава тримесечният стимул при намирането на междинния индикатор се взема предвид изцяло, при еднократно спазване на условия като:
- периодът за издаване на премии е част от прогнозната стойност;
- начисляване на стимули се извършва за реално отработени часове.
С абсолютното развитие на периода на сетълмент се взема предвид тримесечното плащане, независимо от факторите, включили в периода на сетълмент времето, за което са били начислени парични бонуси.
Брой ваканции
Отчитането на тримесечните бонуси във ваканционните заплати е повече от гореща тема. За персонала в много търговски институции основната сума на печалбата се състои от различни видове стимулиращи плащания. Например, когато премията се натрупва за броя на продажбите или извършените услуги.
Когато служителят е напълно отработил прогнозния период, при изчисляване на ваканцията, тримесечната стойност винаги се взема предвид на обща основа. В ситуации, когато прогнозният интервал все още не е достатъчно развит, се случва следното:
- премията, която се определя пропорционално на отработения период, се взема предвид в размер на пълната сума;
- Тримесечният бонус, който се изчислява във фиксиран еквивалент, се добавя в стриктно съответствие с отработените часове.
Струва си да се обърне внимание и на месеците, които попадат в определен период от време, който е прогнозното време. Например при премии за третото тримесечие, в ситуации, когато само началото на ноември се взема предвид в началото на прогнозния период, плащането се записва само за два месеца.
Изчисляването на ваканционното заплащане взема предвид тримесечния бонус, изплатен за период, който не е сетълмент? При изчисляване на заплащането за ваканция трябва да се вземат предвид само тримесечните бонуси, които бяха строго определени в съответния период от време.
Структурата на бонусите в различни институции дава възможност за мотивиране на служителите, защото благодарение на това те се интересуват пряко от резултатите и плодовете на тяхната работа.
заключение
Предимството на бонусната система е естеството на нейната гъвкавост. Всички критерии за стимулиращи плащания могат да бъдат променяни без проблеми по преценка на ръководството на организацията, което помага да се намерят най-оптималните възможности за стимулиране. Друго безспорно предимство на системата за бонуси е с основание възможността за глобален спад на текучеството на персонал. Това е особено важно и актуално в съвременните условия. И за да се предотвратят претенции от служители относно неправилно начисляване на бонуси, е необходимо внимателно да се подходи към процедурата за тяхното начисляване.
Ще има ли тримесечен бонус, по-добре е да уточним в предприятието.