Какво е GPC / SEC споразумение? Примерен дизайн

Сътрудничеството с други компании за предоставяне на услуги или извършване на работа е познато нещо, без което дейността на всеки стопански субект е невъзможна. В този случай изпълнителят може да бъде не само организация на трети страни, но и индивидуален предприемач, а в някои случаи дори физическо лице (по-долу в текста ще бъде представено примерно споразумение за GPC с физическо лице). Например услугите на физически лица често се използват за формиране на уебсайт на компанията, транспортиране на стоки, подготовка и провеждане на различни събития. Ясно е, че за изпълнението на еднократна работа е нерационално да се подпише трудов договор и да се включи допълнително звено в държавата. Как се формират отношенията в тези случаи? Ще научите за това по-долу.

Изпълнение на документи

Така че, нека да поговорим за споразумението за GPC и какво е това? Връзката между клиента и физическото лице, наето да извършва еднократна работа, започва с подписването на споразумението. Но в случая тя не е трудова, а гражданска. Споразумението GPC / SEC (пример по-долу) е разделено на два типа:

1. Трудов договор.
2. Граждански договор за предоставяне на услуги.

По време на изпълнението на споразумение за извършване на работа е много важно да се гарантира, че формулировката в текста не се пресича с разпоредбите и обозначенията на трудовия договор. Освен това тези условия трябва да се спазват не само на хартия, но и в действителност.

Защо се нуждаете от GPC споразумение?

Гражданско-правният договор определя следните нюанси:

1. Крайният резултат от сътрудничеството.
2. Материални моменти.
3. Задължения на страните.
4. Други подробности.

Важен момент от сключването на договора за GPC за предоставяне на услуги е липсата на документирани трудови отношения, което означава, че Кодексът на труда, който е присъщ на стандартната заетост, не се използва. Всички аспекти от гражданскоправен характер се различават от стандартния трудов договор, сключен между служителя и работодателя по време на работа.

Отношенията на страните по споразумението с GPC се определят от Гражданския кодекс на Руската федерация, във втората част на който са описани всички основи.

Характеристики на граждански договор

Вече знаете, че такова споразумение за GPC си струва да се говори за неговите характеристики:

1. С кого мога да сключа този договор. Законодателството не установява никакви ограничения за страните в този смисъл. Основното изискване е лицата, които влизат в този род отношения, да имат правомощия да го правят, с други думи, да бъдат компетентни.
2. Период на валидност. Споразумението GPC с физическо лице за предоставяне на услуги е валидно за времето, необходимо на изпълнителя за извършване на работа с конкретен резултат, който трябва да бъде фиксиран. Поради тази причина споразуменията за GPC са краткосрочни.
3. Данъчна основа. Гражданският договор включва получаване на доход от физическо лице, тъй като в случая на трудов договор той поверява на организацията задълженията на данъчен агент при изчисляване, удържане и плащане на данък върху доходите на физическите лица. Съгласно споразумението с GPC застрахователните премии се начисляват съгласно всички правила.
4. Запишете в трудовата книжка. Гражданският договор, за разлика от трудовия договор, не се записва в трудовата книжка на служителя. Освен това това не трябва да се прави, ако ръководството се съгласи да направи такъв запис, тъй като това може да доведе до преквалификация на договора.
5. Редът на сключване.Споразумението следва да бъде съставено въз основа на желанието на двете страни в писмена форма. В същото време клиентът е длъжен точно да опише какъв резултат иска да получи, а изпълнителят да посочи как ще го постигне.

Предимства на GPC / GPC

От правна гледна точка това споразумение практически няма предимства. Единственият плюс за получаване на работа по гражданскоправен договор са минималните изисквания, норми, взаимни права и задължения. Ако те не бъдат спазени, страните имат право да се обърнат към съда и да поискат отнемане. Винаги работодателят трябва да сключи това споразумение, тъй като съгласно споразумението с GPC вноските се плащат по друга схема, задълженията към служителя се свеждат до нула, не е необходимо да попълвате куп документи и т.н.

Опитните юридически съветници настоятелно съветват служителите да не подписват граждански договор при наемане на постоянна работа, тъй като всички отношения между него и работодателя няма да бъдат предмет на Кодекса на труда на Руската федерация, което със сигурност ще доведе до нарушаване на правата по отношение на служителя. Почти невъзможно е да се наложи работодателят отговорен при сключването на споразумение с GPC с него, тъй като почти всички нюанси са ясно записани в документа.

Минуси на договора

Списъкът с недостатъци на този документ е много по-голям, тъй като почти винаги той е неизгоден за служителя и накърнява неговите интереси. Например служители, работещи по споразумение за GPC:

1. Не е платен отпуск по болест. Съгласно споразумението с GPC, нараняванията трябва да се плащат само ако тази клауза е посочена в текста на документа.
2. Интензивността на натоварванията, продължителността на работния ден и т.н. не са регулирани.
3. Няма ваканция.
4. Не се предоставя уикенд.
5. Не поставяйте знак в работната книга.
6. Неофициални заплати, тоест „сиви“.
7. Съгласно споразумението с GPC застрахователните плащания не са дефинирани.

След закриване, арест или несъстоятелност на организацията служителите, изпълнени съгласно споразумението GPC, ще бъдат уволнени без обяснение на причината и плащания. Те няма да успеят да докажат невинността си дори в съда.

В какви случаи се сключва споразумение за GPC?

Гражданските отношения между клиента и изпълнителя най-често се изпълняват под формата на следните споразумения:

1. GPC договор за предоставяне на услуги (има пример).
2. Двустранно предоставяне на разнообразни услуги.
3. Услуги на агенцията.
4. Комисията.
5. Покупка и продажба.
6. Наем и лизинг.
7. Покупки / продажби на авторски права.
8. Обмен и някои други разновидности.

Ако ви бъде предложена еднократна работа със сключването на споразумение за GPC (това, което вече знаете), тогава според юристи не бива да отказвате работа, но когато сте настанени на постоянно място, няма нужда да сключвате нищо. В противен случай след известно време най-вероятно ще съжалявате за решението си.

Изготвяне на споразумение за GPC / SEC (пример)

И така, какво още трябва да знаете? Вече говорихме за това какво е споразумение за GPC. Важно е също така в процеса на подготовка на документа да не се забравя, че текстът не може да използва понятията и формулировките, използвани в Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, договорът напълно изключва такива думи като „служител“, „работодател“, „заплата“, „ваканция“ и т.н.

Как се съставя договорът:

1. Преамбюл на споразумението. В тази част на документа е необходимо да се посочат данните на всяка страна, кой от тях е клиентът и кой е изпълнител. Освен това задължително се посочват лицата с права и правомощия да действат и взимат решения. Ако една от страните е компанията, тогава трябва да регистрирате името му в пълен вид.
2. Предмет на поръчката. Предметът на споразумението с GPC е резултат от изпълнението на установената работа. В текста на документа със сигурност трябва да се посочва, че изпълнителят извършва работа от името на клиента, прехвърля резултата върху него в собственост, тоест се съставя GPC договор за услуги според модела.При липса на поне една от тези точки, споразумението автоматично преминава в договора за покупко-продажба (при липса на фраза, извършване на определена работа) или за извършване на работа въз основа на такса (ако няма резултат от работата, но не се прехвърля на клиента). Най-често резултатът от изпълнението на договора е нещо, създадено от изпълнителя. Следователно в текста той трябва да бъде описан подробно. В някои случаи не се създава нов продукт, а просто се финализира (например ремонт на автомобили). След това в клаузата предметът на договора трябва да опише подробно оригиналното нещо и след това е необходимо да се напише какви действия с него трябва да бъдат извършени.
3. Краен срок. Това е много важен момент, тъй като ако времевата линия не е посочена в текста, споразумението GPC с дадено лице не се счита за съставено.

Страните трябва да се договорят помежду си по следните точки:

1. Дата на започване на работа.
2. Дата на завършване
3. Междинни етапи и дати за осъществяване на всякакви значими процеси. Тези условия са предписани, ако обемът на работата е достатъчно голям, но е по-целесъобразно резултатите от работата на изпълнителя да се приемат на етапи.

Всеки от тези елементи може да бъде дефиниран по следния начин:

1. Точната дата на календара - страните предписват точната дата и месец, когато работата трябва да започне и приключи.
2. Конкретно събитие - началото и завършването на работата може да бъде посочено от конкретно събитие.
3. Краен срок - работата трябва да се извърши в определен срок. В този случай началото на проекта може да се счита за конкретна дата или събитие.

Качество на работа

Работата трябва да се извършва професионално.

1. Поради факта, че условията на споразумението с GPC предвиждат създаването на ново нещо или извършването на промени в него, както и последващото прехвърляне на клиента, текстът задължително трябва да посочва критериите, на които трябва да отговаря резултатът (кои характеристики, външни показатели и т.н.). Освен това е наложително да се установи процедура за отстраняване на неспазването. Например, това трябва да е периодът, през който изпълнителят се съгласява да направи корекции. Можете също така да посочите, че клиентът има право сам да коригира дефектите, но с възстановяване на разходи от изпълнителя.
2. Редът на работата. В този раздел се формират изискванията на клиента към технологията на работа, които включват разпоредби, GOSTs, регулаторни документи и др. Ако се извършва уникална работа, тогава процесът може да бъде предписан от самите страни.
3. Разходи за работа. Този индикатор може да бъде настроен в твърда валута, под формата на окончателна оценка, временна тарифа или плащане според обема на работа. Освен това тук със сигурност трябва да се посочи дали това включва разходите за закупуване на материали, транспорт и други допълнителни разходи.
4. Процедура на плащане. Този параграф определя начина на плащане (в брой или в натура), както и начина на плащане (в брой или в брой). В последния случай се препоръчва да се идентифицира събитието, при което задължението за плащане се счита за изпълнено - в момента на дебитиране на парите от сметката на клиента или в момента, в който са получени по сметката на изпълнителя. Тук може да се посочи условието за извършване на авансово плащане, като се посочат срокът и размерът на авансовото плащане, както и датата на окончателното сетълмент.

Приемане на резултатите от работата

Този раздел подробно описва как резултатът от работата ще бъде прехвърлен от изпълнителя на клиента. Ако желаете, можете да уточните, че процесът ще се проведе с участието на експерти от трети страни за оценка на предмета на договора.

Освен това в гражданскоправния договор се препоръчват следните въпроси:

1. Начин за информиране на клиента за готовността за работа.
2. Краен срок за приемане на резултата.
3. Кой е отговорен за риска от повреда или унищожаване на резултата до предаването му.
4. Място на приемане и доставка на предмета на договора.
5. Срок за оценка на качеството.
6. Правото на изпълнителя да продаде предмета на договора в случай на отказ на клиента.

Крайни точки

В края на договора са предписани следните артикули:

1. Отговорност на страните. В този раздел са посочени санкциите, които се прилагат към изпълнителя или клиента в случай на неспазване на условията на договора. Най-често в граждански договор се посочва размера на глобата за изпълнителя - за неизпълнение на сроковете за работа, за клиента - за неплащане на работа. Препоръчва се ясно да се посочи сумата за всеки вид нарушение, тя може да бъде изразена като процент (най-често от сумата по договора) или като фиксирана сума.
2. Промяна на условията и прекратяване на GPC споразумението. Този раздел описва условията за изменение или прекратяване на договора. Включвайки тук, можете да посочите правото на едностранно прекратяване, ако нарушите условията на споразумението, не забравяйте да посочите техния списък.
3. Решаване на спорове. Споразумението задължително трябва да посочва дали страните ще обжалват съдебната система в случай на спор или да ги разрешат независимо. В последния случай, преди спазването на установения протокол за обмен на искове, обжалването пред съда става невъзможно. Необходимо е да се опише подробно процедурата за подаване на жалби и отговор на тях.
4. Заключителни разпоредби Тук най-често се предписват срока на споразумението и процесът на обмен на юридически значима документация и съобщения.

GPC / SEC процедура за прекратяване

Знаеш какво е споразумение за GPC, но не разбираш как да го прекратиш?

Гражданският договор изтича в момента, в който изпълнителят напълно е завършил работата, за която е участвал и клиентът ги е приел. Но на практика доста често има ситуации, когато трябва да прекратите споразумението до пълното му изпълнение.

Ако това е взаимно желание на страните, тогава действието трябва да бъде фиксирано чрез допълнително споразумение. Посочете в свободна форма в документа, че сключеният преди това договор се счита за прекратен поради такава и такава причина и че двете страни нямат оплаквания една срещу друга.

В случай че е получен писмен отказ от другата страна или отговорът изобщо не е изпратен, трябва да се свържете със съдебните органи.

Когато съставяте GPC споразумение, извадката трябва да бъде проучена и да се обърне голямо внимание на раздела за предсрочно прекратяване, ясно да се посочат всички възможни условия.