И така, за следващата година на работа молбата за ваканция се одобрява от директора и съкровеното заплащане на ваканцията вече е в джоба ви. Почивката е започнала. Около двадесет и осем дни спокойно забавление. Можете да отидете на море или да прекарате ваканцията си в страната, да отидете на туризъм в гората или да си организирате (ако е възможно, разбира се) екскурзия в чужбина. Изборът е огромен, ако средствата позволяват.
Но изведнъж нещо започва да се обърка. Чувството за неразположение, треска, главоболие и други симптоми почти открито започват да заявяват на новоизсечения отпускник, че се е разболял и всичките му мечти, поне за първите дни, са били леко покрити. Bad? Не можете да си представите нищо по-лошо. Разболяването по принцип е неприятно и дори по време на законните празници ... Освен това възникват много въпроси. Как да бъдем в тази ситуация? Ами ако си взех ваканция и се разболях? Да си легнете у дома на дивана, достатъчно добро време или да отидете в клиниката? 
Трябва ли да отида на лекар във ваканция
Струва си и дори много. Ако се разболеете във ваканция, независимо от обстоятелствата, служителят, дори и в момента да е в законна ваканция, трябва да посети лекар.
Защо да посещавате лекар
Първо, специалист ще диагностицира и постави диагноза.
Второ, той ще отвори отпуск по болест, ако се разболее във ваканция и се нуждае от стационарно или извънболнично лечение.
Фактът, че в този момент пациентът е във ваканция, не играе точно никаква роля. Въз основа на Кодекса на труда на Руската федерация в момента правилата на трудовите отношения между служител, който се разболя по време на ваканция, и неговия непосредствен ръководител са ясно определени от съответните правни норми. 
Право болен служител
На практика това означава следното. Ако служител или служител, докато са във ваканция, е болен или болен, то тя / той има възможност да удължи ваканцията си за броя дни, които ще бъдат отчетени на този лист. Ето защо е необходимо незабавно и своевременно да се консултирате с лекар, за да получите тази листовка, потвърждаваща временното увреждане.
Как да уведомите работодателя
Ако служителят е болен във ваканция, от своя страна, той винаги трябва да уведомява непосредствения си работодател за ситуацията, от момента, в който е бил отворен с отпуск по болест. Можете да направите това по най-удобния за него начин:
- осъществите телефонен разговор;
- да се появи лично;
- уведомявам с писмо и т.н.
Ако се случи, че човек има няколко работни места едновременно, тогава той може да направи справки директно със самия лекар, дали ще може да предостави допълнителни няколко копия на отпуск по болест за всяка работа. След получаване на няколко копия на удостоверението за неработоспособност, служителят трябва да информира всеки работодател, когото е регистриран директно, като използва горните методи за комуникация. 
Опции за компенсация за загубени дни на почивка
След като уведомите работодателя (или работодателите), лице, чиято почивка поради обективни обстоятелства се оказа частично или напълно загубена, има два начина да компенсирате настъпилите загуби. Но независимо кой от тях ще бъде приет, е необходимо да се координира всичко с работещото ръководство.
Ако служителят се разболее в почивка, той може да възстанови загубените дни, както следва:
- Почивката се удължава с броя дни, съответстващи на предписаните в отпуск по болест.Тази позиция напълно съответства на разпоредбите на Кодекса на труда и по-конкретно на член 124, който ясно регламентира факта, че при придобиване на временна неработоспособност през периода на следващата ваканция, платеният период, спадащ към времето, обхващащо горната временна неработоспособност, трябва да бъде удължен. Що се отнася до самия период на заболяването, в този случай плащането му се извършва по общо установения начин.
- Онези календарни дни, които са отпаднали от ваканционния период поради болест, могат да се вземат по всяко друго удобно за служителя време.
Действия на мениджъра във връзка със служителя, който се разболя във ваканция
Управителят, който вече е получил удостоверение за отпуск по болест от служител, който е във ваканция, се свързва с последния лично или чрез служител, пряко отговорен за графика на ваканциите и се съгласява по всички въпроси, произтичащи от непредвидени обстоятелства.
Обикновено в ситуация, в която има голяма нужда от служител (например, ако той е геодезист или главен счетоводител), мениджърите предпочитат сами да решават проблеми. По-специално при тези обстоятелства се обсъжда варианти за компенсиране на загубените дни от служителя, ако служителят се разболее по време на ваканцията.
Работодателят трябва ясно да определи какво да прави в този случай. В съответствие със същото чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето, което попада в платен отпуск, може да бъде прехвърлено в друг период, ако човек получи и потвърди увреждането си. В същото време неговият ръководител има право сам да определя този термин, но като взема предвид желанията на служителя си.
Ако служител се откаже
Взаимоотношенията се изграждат много различно, ако служителят е в платена ваканция, след което веднага бива уволнен. В този случай, ако служителят се разболее по време на празниците, удължаването на почивката не е позволено.
Служителят получава заплащане за сертификата си за инвалидност, но не може да получи допълнителен брой дни, съответстващ на периода на лечение. Тази разпоредба е регламентирана в писмото на Rostrud № 5277-6-1.
Изявление и преброяване
Относно написването на изявление, адресирано до ръководителя, за да се обяснят причините, поради които служителят се нуждае от допълнително време за почивка, струва си да се каже, че съгласно параграф 18, който е част от набора от правила за ваканция, не се изисква изявление. Ако е болен по време на празниците, останалите се удължават автоматично. Причината е предоставеният сертификат за инвалидност. Това правило се прилага, ако се разболеете във ваканция и незабавно предупредите работодателя си. Когато сертификатът за инвалидност се представи след работа, мениджърът ще ви помоли да напишете изявление за отлагането на дни. Времето и графикът на трансфера се договарят между служителя и работодателя.
Преизчисляването на ваканционното заплащане в случай на удължаване на ваканцията също не се извършва. Единственото изключение е периодът, в който ваканцията е отложена за друго време и ако има промяна в счетоводния период, характеризираща се с промяна в начисляването на средните доходи.
В кои случаи дните не се толерират
Листът за временна неработоспособност ще стане основа за прехвърляне на дни само в случай на годишен платен отпуск. Ако е взето отпуск по болест:
- Грижи за малко дете.
- В студентски отпуск.
- На почивка за негова сметка.
В такива случаи това правило няма да се прилага. В този случай служителят няма право да получава обезщетения.
Как се плаща отпуск по болест?
Този въпрос е от основно значение за служителя. Основното правно основание за финансово обезщетение за временна неработоспособност, потвърдено с отпуск по болест, е член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация.Определено всички въпроси, свързани с различните процеси на плащания в брой (както по време на преминаване на работния процес, така и когато са във ваканция), както и техния размер, са ясно определени от федералните закони.
Документ, характеризиращ необходимостта дадено лице да проведе лечение и в резултат на това да получи законно освобождаване от работа, е лист за временна неработоспособност, т.е. отпуск по болест. Той се издава в медицинска институция (клиника) и в същото време се издава със задължителното спазване на всички необходими изисквания.
Според изискванията, установени със закон, първите три дни се заплащат от работодателя, а останалите заболявания се изплащат от фонда за социално осигуряване. Може би всички знаят, че три дни съставляват минималния период, за който се издава отпуск по болест, а най-дългата му продължителност е цяла година.
Как се изчислява плащането на отпуск по болест
Междувременно е трудно и дори почти невъзможно служителят, получил отпуск по болест, да изчисли сумата, която ще получи от отпуска по болест. Само счетоводител ще може да изчисли това, като има специална програма пред себе си. Единственото, което е на разположение на служителя, е да е запознат с различни показатели, които по някакъв начин ще повлияят на крайната сума, изчислена в списъка с болни. Тя може да бъде:
- размера на средната работна заплата за последната година;
- осигурителен период, периодът, през който се приспадат вноските.
Това се извършва независимо от това на колко места е работил служителят едновременно, на едно или няколко. Обикновено колкото по-голям е застрахователният опит, толкова по-голям ще бъде размерът на паричните плащания.
Интересно е, че броят на дните, които трябва да бъдат платени в отпуск по болест, може да има няколко варианта за определяне на плащанията, всеки от които зависи от конкретен фактор. Например, ако се разболеете във ваканция, плащането според удостоверението за неработоспособност се извършва от първия ден до последния, независимо от всичко, дори ако пълният срок на заболяването е цяла година.
Все пак се случват изключения. Както в случая, ако служителят се разболее през периода на платен отпуск, но в същото време определена част от периода на неработоспособност надхвърли него. В такава ситуация плащането на отпуск по болест ще се извършва само за онези дни, които попадат в периода на ваканцията.
заключение
Ако служител се разболее или е ранен по време на годишна ваканция и е предоставил на ръководството правилно изпълнен отпуск по болест, той има право на плащане в съответствие с общата процедура. А ваканционните дни, дошли в момента на заболяването, се прехвърлят в друго време.