Болните по празниците не са много приятни, особено когато всички около тях се радват на законните си почивни дни. В допълнение към неприятното си състояние, пациентът, който е официално нает, е озадачен от няколко въпроса. Какво да направите, ако отпускът по болест пада по празниците? Как ще се извърши плащането и има ли превод? В статията ще намерите необходимата информация.
Отваряне на болнични дни по празници
Най-дългите празници в Русия са майските и новогодишните празници. Те обикновено продължават повече от седмица. Следователно, когато служител се разболее през даден период, веднага възниква въпросът, струва ли си официално да изготви лист за временна неработоспособност или е по-лесно да го пусне сам?
Веднага трябва да се отбележи, че никога не трябва да отказвате да получите официална регистрация, дори ако отпускът по болест падна по празници. Как да го платим вече е въпрос на счетоводния отдел на организацията, в която лицето работи.
Също така дежурният лекар, който трябва да присъства в болницата по време на всякакви празници, няма право да откаже издаването на официален документ. Винаги се издава отпуск по болест, ако гражданин се оплаква от здравословното си състояние.
Освен това, ако отпускът по болест падна в празнични дни, тогава е много по-изгодно от това просто да легнете у дома през уикенда. Факт е, че човек след празниците ще получи някакво обезщетение, което е в състояние да покрие част от разходите, направени за закупуването на лекарства.
Празник в списъка с увреждания ли е?
Пациентът се разболя по време на дългите празници и издаде лист за временна неработоспособност. Разбира се, работещият има въпрос, ако болестният отпуск е паднал в почивни дни, включен ли е този период в документа и как ще се изплаща?
Така че, струва незабавно да се отбележи, че продължителността на заболяването не може по никакъв начин да повлияе на времето, отделено за документа и размера на плащането на лист за инвалидност.
Например служител напусна за новогодишните празници и се разболя на 3 януари. Болницата беше затворена само на 12 януари (9 почивни дни и 1 работен ден). Това означава, че лист за временна неработоспособност ще се изплаща за цели 10 дни. И изобщо няма значение, че човек е бил в законна почивка през този период.
Как да удължим отпуск по болест?
И така, отпускът по болест беше на почивка. Документът разширен ли е или не в този случай?
Всъщност изобщо няма значение кога човекът дойде на рецепцията. Може да бъде празник или делничен ден. Ако състоянието на пациента не се е подобрило през определения период или възстановяването не е напълно постигнато, тогава в този случай болничният отпуск трябва да бъде удължен. Това може да направи само служител на клиника или друга медицинска институция.
Струва си да се помни обаче, че законодателството строго ограничава срока на отпуска по болест - 30 дни. Ако през това време пациентът се нуждае от допълнително лечение, тогава той автоматично ще бъде изпратен до медицинската комисия. Срокът, през който листът за временна неработоспособност може да бъде удължен, е 12 месеца. След 1 година боледуване въпросът ще бъде за определяне на група с увреждания на пациент.
плащане
И така служителят получи сертификат за временна нетрудоспособност. Естествено паричната лихва възниква, ако отпускът по болест пада по празниците. Плащането на такъв документ също е строго регламентирано от закона.
Въз основа на 255 федерални закони се плащат абсолютно всички дни отпуск по болест. Освен това онези дни, които паднаха по празниците през януари и май, трябва да се изплащат изцяло, дори ако човек е бил болен от 3 до 7 януари.
Освен това, заслужава да се отбележи, че всички почивни дни (събота и неделя) също подлежат на плащане. Ето защо при добър застрахователен опит служителят понякога печели плащането, ако отиде в отпуск по болест през почивните дни и празниците.
Правилно изчисление
Ако отпуск по болест падна по празници, как да изчислим в този случай? Всъщност няма значение в кой момент е издаден сертификатът за инвалидност. За да се изчисли сумата, е необходимо да се приложи единна формула:
- първо, се определят средните доходи на конкретно лице за избран период (две години);
- след това се изчислява средната заплата за 1 ден (получената сума се разделя на 730 дни);
- получените данни се умножават по броя на календарните дни в отпуск по болест.
За да изчислите средната печалба, трябва да вземете всички средства, получени от служителя през последните две години. Ако човек работи в предприятието за кратко време, но преди този период е работил в друга организация, тогава трябва да представи удостоверение за доходите си от бившия работодател. Въз основа на тези данни ще се изчислява и средният доход на служителите.
Ако общият трудов стаж на служителя през последните две години не надвишава шест месеца, тогава минималната работна заплата се взема като основа за изчислението.
Кой ще плаща за отпуск по болест и кога?
Болният работодател заплаща отпуск по болест директно, докато първите три дни се изчисляват от заплатата на организацията. Следващите дни са „покрити“ от FSS.
Счетоводителят е длъжен да плати удостоверението за инвалидност в рамките на 30 дни след връчването му, дори ако отпускът по болест падна в празнични дни. Но не забравяйте, че времето трябва да бъде не само организацията, но и нейният служител.
Така че, ако служителят не е представил подкрепящ документ за болестта си в отдела за персонал в рамките на 6 месеца от датата на закриването му, тогава работодателят има право да откаже плащането. Само съдът може да промени решението на шефовете, но за това служителят ще трябва да аргументира забавянето при предоставянето на документа.