Има трансформации, които набират широко обсъждане сред хората и в медиите. Например пенсионната реформа. Има и други промени, които не са обявени сред хората. Не бива обаче да мислите, че в тези трансформации няма иновации. Така че през 2017 г. болничният отпуск и процедурата за неговото изчисляване не се промениха.
Въпреки това всеки трябва да знае, че се планира трансформирането на минималната заплата (или минималната заплата) и максималния доход. В статията ще разгледаме какво представлява болница за сметка на работодателя.
Кой плаща за какво?
Удостоверението за временна неработоспособност (наричано още свидетелство за отпуск по болест) започна да се изплаща от Фонда за социално осигуряване през януари 2013 г., а не от работодателя, както беше преди. Независимо от това, съществува разпоредба, съгласно която работодателят е длъжен да изплаща обезщетения за първите три дни от собствените си средства. Следващите дни се финансират от FSS.
Преди това служителят предостави своя лист, който потвърждава, че е в отпуск по болест в счетоводния отдел на неговата организация. Следващото действие беше плащането от работодателя на подчинения за дните, прекарани за лечение. След като плати на служителя дължимите пари, работодателят трябваше да докладва на FSS (Фонд за социално осигуряване) за финансите, с които предоставя болничен отпуск. Фондът за социално осигуряване намали лимита на задължителната вноска на работодателя, който той трябваше да кредитира в края на всяка година, с 2,9% от годишната заплата на служителя.
Какво се случва сега?
Понастоящем работодателите са освободени от горните задължения, а FSS се изплаща за дните, които служителят е прекарал на лечение. Също така си струва да се има предвид, че изплащането на обезщетения за бременни жени или тези, които се грижат за болни деца през 2017 г., се финансира изцяло от FSS. Трябва да се има предвид обаче, че все пак се изисква да се отнесе листът, който потвърждава, че е в отпуск по болест, в счетоводния отдел на вашата организация.
Важно е да запомните, че ако служител подаде оставка, но официално не си намери работа, той може да получи обезщетения за тридесет календарни дни. По-нататък ще разберем как се изчислява плащането на отпуск по болест за сметка на работодателя.
Плащания и тяхното изчисляване
Както преди, обезщетенията за болест се изчисляват въз основа на доходите на служителя за две години. Тоест, за да се определят дължимите плащания, доходите на служителя се вземат предвид за двете години, предхождащи времето, през което е настъпило застрахователното събитие. Например, ако човек се разболее през тази година, тогава изчислението ще бъде за приходите за 2016 и 2015 г. (седемстотин и тридесет дни). Съответно ще се отчитат само парите, които са формирани от официални доходи и от които работодателят е приспаднал осигурителни вноски във Фонда за социално развитие. Всъщност болничният отпуск за сметка на работодателя може да се издава само за три дни.
Като добавите доходите на официалното място на работа за две години, трябва да разделите тази стойност на седемстотин и тридесет. Полученият резултат ще бъде средният доход на ден, който също се взема предвид при изчисляване на плащанията според удостоверението за неработоспособност. Например, ако заплатата на човек за 2016 г. е била шестстотин четиридесет и пет хиляди рубли, а за 2015 г. петстотин осемдесет хиляди рубли, тогава средният дневен доход е 1678 рубли (двеста четиридесет хиляди + триста шестдесет хиляди / седемстотин тридесет = 1678 г., 08).Възможността за получаване на 100% плащания (както в нашия случай - 1678 рубли за един ден лечение) ще бъде възможна само ако продължителността на осигурителните плащания за услуги е осем или повече години.
Ако опитът със застрахователните плащания възлиза на повече от пет, но по-малко от осем години, човек ще получи осемдесет процента от средния дневен доход (нашата опция е 1342 рубли). Човек, който има пет години осигурителен стаж, може да разчита само на шестдесет процента (имаме - 1006 рубли). Нека си представим, че човек прекара четири дни на лечение (отпуск по болест). Ако застрахователният му стаж е осем или повече години, след това за 4 дни той ще получи 6712 рубли, въз основа на нашия пример (1678 * 4 = 3284). Трябва да се има предвид, че за условията на изчисление не се използва като цяло стажът, а продължителността на застрахователните плащания. Тук 3 дни отпуск по болест - за сметка на работодателя, и един ден - за сметка на FSS.
Застраховка и осигурителен стаж
Объркването на застрахователния опит със заетостта е неприемливо. Факт е, че сега начисленията за различни застраховки и социални помощи, а в същото време и изчисляването на отпуск по болест, се основават на продължителността на осигуряването. Продължителността на времето, през който служителят е работил (трудов стаж) няма значение. Основното е само колко пари са преведени в застрахователната сметка на служителя и продължителността на тези плащания (трудов стаж).
Може да се каже по-просто: ако служител получава заплата в плик, а работодателят му не изпраща застрахователни премии, тогава дължината му на застрахователни плащания ще бъде много по-кратка от труда му. Стажът на осигурителните премии включва работа по трудов договор, общинска и държавна служба, заетост в области, в които служителят е имал задължително здравно осигуряване, например, временен период на работа като адвокат или индивидуален предприемач, служба във въоръжените сили на Руската федерация, Министерството на извънредните ситуации и Министерството на вътрешните работи дела и други правоприлагащи агенции.
Над средната заплата
Ако човек получава заплата, която е по-висока от средната за страната, тогава трябва да знае за най-големия среден дневен доход, който през 2017 г. възлиза на точната цифра от 1780 рубли. Тази стойност има логическа основа. Поради факта, че средният доход на ден се изчислява от последните 2 години, предшестващи годината, когато е настъпило застрахователното събитие (тук имаме предвид заболяването), се добавят най-високите стойности на доходите за 2015 и 2016 г.
В две хиляди и петнадесет най-високата стойност беше определена на седемстотин осемнадесет хиляди, на две хиляди и петнадесет, шестстотин седемдесет хиляди рубли. От това следва, че най-високият среден дневен доход в две хиляди и седемнадесет е: шестстотин седемдесет хиляди + седемстотин осемнадесет хиляди / седемстотин тридесет = 1,901.36 рубли. Това означава, че за деня на болестта не може да получите повече от 1901 рубли. При изплащане на отпуск по болест за сметка на работодателя това се взема предвид без пропуск.
Как се отчитат болните платени служители?
Президентът на Руската федерация подписа указ, от който следва, че законът ограничава възможността за плащане на отпуск по болест на високоплатени служители. Всичко се случи поради инцидент, когато дванадесет играчи на клуб Зенит за 1 година „се разболяха“ за общо сто шестдесет и два милиона рубли. Излишно е да казвам, че FSS беше длъжен да върне тези пари.
Но случаят е изненадващ с това, че действайки изключително в рамките на закона, клубът прехвърли на ФСС само шест милиона за същата година. „Доходът“ на фонда не се нуждае от обяснение: той плати сто шестдесет и два милиона, получи само шест милиона.
Отпуск по болест на служителя
Номерите за публикуване са разположени в зависимост от това на каква сметка се заплаща заплатата на лицето. Всъщност няма почти никакви разлики от обичайната заплата: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Споменатите по-горе изчисления се отнасят само за тези, които са показали сертификат под формата на 2-NDFL от предишното си място на работа, ако, разбира се, мястото на работа се е променило през последните 2 години. За тези, които са започнали работа в друга организация, но не са представили удостоверение под формата на 2-личен данък доход за нова работа, изчисляването на отпуск по болест ще се извършва според минималната работна заплата (минимална работна заплата - седем и половина хиляди рубли (от 01.06.2017 г. - седем хиляди осемстотин) рубли).
Нека си представим, че работникът е бил лекуван от седемнадесет януари две хиляди седемнадесет до шест февруари две хиляди седемнадесет. Конкретен пример се отнася за два месеца: януари и февруари. За януари и февруари трябва да се изчисляват отделно, тъй като те съдържат различен брой дни: януари - тридесет и един дни, февруари - двадесет и осем дни. На следващо място, помислете за изплащането на отпуск по болест за сметка на работодателя.
Пример за изчисление
За октомври ще видим следните номера:
Седем и половина хиляди (минимална заплата) * четиринадесет (дни на лечение през януари) / тридесет и една (дни в месец) = три хиляди триста осемдесет и седем рубли.
Ето изчислението за февруари:
Седем и половина хиляди (минимална заплата) * шест (дни на лечение през февруари) / двадесет и осем (дни в месец) = хиляда шестстотин и седем рубли.
Трябва да се отбележи, че изплащането на отпуск по болест за сметка на работодателя трябва да бъде своевременно. Но да се върнем към изчислението. Добавяйки стойности, получаваме: три хиляди триста осемдесет и седем + хиляда шестстотин седем = четири хиляди деветстотин деветдесет и четири рубли - общото плащане за дните, прекарани за лечение. Моля, обърнете внимание, че само тези, които имат осем или повече години осигурителен стаж (сто процента), могат да разчитат на сумата, която се е оказала. Също така вече знаете колко болнични дни за сметка на работодателя може да има служителят.
Работник, който е бил ранен или професионално болен
Тези служители, които са получили заболяване или нараняване по време на трудовата си дейност, тоест увреждането на здравето им, са свързани с разходите на професията, обмислят да плащат обезщетения за определен лимит.
Какво трябва да знае работодателят относно плащането на отпуск по болест през 2017 г.?
Ако служителят не може да донесе документ за размера на доходите от предишното място на работа, след писменото си заявление е необходимо да изпрати писмо до териториалния орган на Руския пенсионен фонд, с искане на необходимата информация. Болният отпуск за сметка на работодателя подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица към момента на плащането.
Ако служителят е показал удостоверение за размера на печалбата вече след изчисляване на обезщетението, операцията трябва да се извърши отново, но не повече от 3 години.
Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат заедно със заплата или аванс. А с операциите за броене можете да използвате производствения календар.
Така че разгледахме възможно най-подробно как се изплаща отпуск по болест за сметка на работодателя. Желаем ви добро здраве!