Авансово или предварително плащане - определена сума в парично изражение или друга стойност на имота, която се превежда в знак, че задължението ще бъде изпълнено преди началото на брояча. Това не е депозит. Тези два термина имат различни правни значения, въпреки че частично съвпадат в някои отношения.
Напредък в търговските отношения
Разликата е, че ако условията на договора не бъдат изпълнени от страната, отговорна за нарушенията, тогава тя ще загуби депозита. За аванса такова правило не е приложимо. Освен това, за разлика от депозит, авансът не се разбира като форма на обезпечаване на договор, а само като средство за изпълнение на задълженията. Важно е също така, когато стоките се доставят на кредитни условия, които могат да бъдат от около десет до четиридесет процента от стойността на договора и да се броят към окончателното споразумение. Редки са случаите на прилагане на авансово плащане - 100%.
Ако задълженията не са изпълнени, тогава авансът се връща, а при големи транзакции банкова гаранция осигурява връщането. Той също така действа като доказателство за сключването на договора, но за разлика от депозита се връща, така че това не е начин за осигуряване на реално изпълнение. В международните търговски отношения често се използват авансовите плащания на потребителите, които действат като форма на кредитиране на вносители на износители. И колко процента трябва да бъде аванс върху заплатата? Първо, нека се занимаваме със самото определение.
Що се отнася до понятието „авансово плащане“, в Кодекса на труда на Руската федерация няма конкретно определение, въпреки това, това понятие се използва широко като част от заплата или заплата.
Колко е авансовото плащане на заплатата? Нека поговорим за това по-долу.
Заплата и нейните компоненти
Когато трудовата дейност се извършва в частни или държавни предприятия, на служителите се изплаща заплата (заплата) за извършената работа. Според член № 136 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да изплаща дължимите средства два пъти месечно.
Заплатата е финансова награда за действително отработеното от служител време. Тарифите са плащания, които се изчисляват въз основа на произведените стоки, работа или услуги. Останалата част от заплатата се счита за мотивираща и включва различни видове плащания, например бонуси, бонуси, доплащания, които се начисляват веднъж месечно или тримесечно, или са обект на преизпълнение на плана. Може да има и други условия, посочени в трудовия договор. Всички бонусни плащания се записват в документите като процент или определена сума.
Това включва различни фактори. Например областът, който установява администрацията на определена територия: регион, регион и т.н. Например в Москва и Московска област това съотношение беше приравнено на единство, а в Свердловска област - 15%. Трябва да се вземе предвид, когато се изчислява заплатата. В северните райони на Русия има така наречените северни надценки, които се натрупват поради тежки климатични условия.
Част от заплатата, която се издава през първата половина на месеца, се нарича аванс. Колко процента дават аванс на заплатата? Размерът на плащането и датите се определят от правилата, предписани в трудовия договор, колективния или местния нормативен акт на организацията.
Еднократни плащания
Често поради определени причини работодателят плаща на служителите цялата сума наведнъж на определената дата на месеца и няма значение колко лихва трябва да направи авансовото плащане за заплата. Подобни действия не отговарят на изискванията на трудовото законодателство на Русия и могат да доведат до санкции.
Същността на аванса
В Кодекса на труда няма пряко определение на понятието „аванс“, но се казва, че фондът за заплати, отпуснат за един месец, трябва да бъде разделен на две части. Колко процента от заплатата се изплаща предварително? Работодателят може да даде половината от заплатата, а може и по-малко. С други думи, всеки служител трябва да плаща спечелената от него сума на две вноски, а една от тях, която се издава през първата половина на месеца, обикновено се нарича аванс.
Колко се плаща авансовото заплащане на заплатата?
На законодателно ниво не е посочено в какъв процент и на кои дати трябва да се изплати сумата. Условията на писмото на Министерството на социалното развитие и здравеопазването до Федералната данъчна служба уточняват малко, където първата организация препоръчва начисляване на пари в равни части, докато втората предлага да се определи сумата, която трябва да се изплати в зависимост от реално отработеното от служителя време.
Следователно, за да бъде изплатена половината от размера на заплатата, е необходимо да се изплати аванс в средата на месеца, на около 15-16 дати.
На практика по правило авансът се изплаща в по-малък размер, тъй като всички бонуси и надбавки се начисляват с основната част от заплатата. Освен това при трудовите договори мнозина умишлено подценяват процента на първата част от заплатата. Следователно обикновено първата сума не е повече от една трета от целия месечен доход.
Сега въпросът за колко процента авансово плащане от заплата не бива да смущава.
Законодателни изменения
През 2016 г. бяха направени някои промени, които се отразиха на срока на авансовото плащане, както и на неговия размер. Сега на организациите се нарежда да изплащат първата част от заплатата не по-късно от петнадесетото на всеки месец. Тази норма е установена във връзка със забавяне на заплатите, което увеличи глобите за нарушения на разпоредбите на Кодекса на труда.
Основната иновация беше появата на норма, според която служителят получава аванс до максимум 15 дни след получаване на основната заплата. При желание работодателят може да плати парите по-рано от датата на падежа, това действие не се счита за нарушение.
Аванс през 2017г
Какъв е процентният аванс върху заплатата през 2017 г.?
Точно определен процент за изплащане на печалба за месец през 2017 г. не е установен от действащото руско законодателство. Начисленията за служителите трябва да се извършват най-малко два пъти месечно, като се взема предвид отработеното време.
В действителност организациите или изхождат от действително отработеното време, или определят фиксиран процент, като правило той варира между 30-50%. На въпроса какъв е процентът на авансовото плащане на заплатата, можете да отговорите въз основа на тези данни.
Методиката за начисляване се избира от компанията по свое усмотрение и се предписва в местните регулаторни актове на предприятието. Във всеки случай изчислението се извършва според таблицата с време.
В случаите на установяване на аванс, равен на 50% от размера на заплатите, основната втора част от плащането може да бъде повече, тъй като се добавят различни бонуси, бонуси, надбавки.
Заплатата не е по-ниска от минималната работна заплата
Всички предприятия с всякаква форма на собственост, които плащат сумата под установената минимална (минимална заплата), ще започнат да носят административна отговорност. Предвиждат се наказания, чийто размер надвишава петдесет хиляди рубли, а при повторно подобно нарушение ръководителят или счетоводителят може да бъде дисквалифициран до 3 години.
Технология на изчисление
Колко процента от заплатата плащат авансовите счетоводители?
Специалистите по счетоводство изчисляват авансовата сума, използвайки един от следните методи:
- размерът на общата работна заплата, установена с трудовия договор, се разделя на размера на работните дни в месец, с допълнително умножение по количеството отработени дни, като се започне от първия ден и от датата на авансовото плащане;
- чрез умножаване на единиците на готовата продукция по ставка на парче, когато дружеството използва системата за заплати на парчета (при изчисленията трябва да се има предвид, че размерът на данъка върху доходите на физическите лица не се приспада от авансовото плащане);
- размерът на тарифната ставка с всички надбавки и надбавки се умножава с коефициент 0,5 (такива начисления не включват заплащане за почивки и почивни дни, което обикновено не е от полза за служителя, тъй като в някои месеци такъв аванс ще бъде незначителен, например през януари и през май);
- когато размерът на тарифата се раздели с всички предвидени надценки и надбавки по съществуващия стандарт на работното време и с допълнително умножение по нормата на отработеното време за факта за първата половина на месеца.
В ситуации, когато служителят не е присъствал на работното място през първите 2 седмици от месеца, например, е бил във ваканция, той няма право на аванс. И ако отсъствието е било частично, тогава размерът му се изчислява, като се изчислява дължимата сума за цялата половина на месеца, след което тя трябва да бъде разделена на нормата на работното време (половин месец) и умножена по броя на отработените дни.
Необходимостта от ясна регулация
За да се избегнат оплаквания от надзорните органи и за да се сведе до минимум коментарите в случай на данъчен и счетоводен одит, е препоръчително да се включи клауза, която обяснява нюансите на изчисляване на авансовото плащане в тази конкретна организация в регламента относно заплатата на служителите.