Аванс: колко от заплатата е процентът на закона?

Възнагражденията на служителите се правят 2 пъти месечно. Размерът и редът се определят от работодателя. Част от изплатените пари за 1 половина на месеца се нарича аванс. Колко от заплатата изкарва? Правилата за изчисляване на този доход са установени със закон.

Концепцията

В Кодекса на труда на Руската федерация няма дефиниция на понятието аванс, но се посочва, че предоставеният фонд на месец трябва да бъде разделен на 2 части. Оказва се, че по-малко от 2 части от доходите на служителя не се издават. Тази част от средствата, която е предоставена през първата половина на месеца, се счита за аванс.

Министерството на социалното развитие препоръчва натрупването на доходи в равни части. FTS съветва като се вземе предвид отработеното време. На практика авансовата сума в повечето предприятия е не повече от 1/3 от месечния доход. Но ако компанията има плащане от 1000 рубли, тогава това ще бъде нарушение. Тя трябва да е около половината от дохода. В случай на нарушаване на правата служителите имат право да защитават интересите си в съда.

Какво е посочено в закона?

Работодателят трябва да осигурява заплати на служителите 2 пъти месечно, тъй като това е записано в чл. 136 Кодекс на труда на Руската федерация. Колко е авансовото плащане от заплатата? Сумата не може да бъде по-малка от начислената сума за отработения период на месеца. Отмяната на изискванията на закона не се извършва въз основа на желанието или писменото изявление на служителите.

Условието за осигуряване на доход 2 пъти месечно е посочено в трудовия договор, без значение какъв начин на плащане - парче, време или друго. Това задължение е фиксирано в колективния договор, регламента за възнагражденията и бонусите. Ако е имало забавяне на плащанията, служителите имат право да изискват обезщетение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът му е равен на 1/300 от лихвения процент, който се изплаща за всеки ден забавяне. Текущата ставка се използва за начисляване.

Условия за плащане

Работниците трябва да знаят не само колко процента от заплатата е аванс, но и времето на плащането. Датата се определя от ръководството на компанията независимо. Числата са посочени в колективен договор или друг документ. Освен това това трябва да бъде одобрено със заповед. Всяка година на банката се изпраща извлечение от документи за датите на плащане за регулиране на сетълмент и парични услуги.

При прехвърлянето на средства се вземат предвид нюансите:

1. Ако определената дата падне през уикенда или празника, тогава плащането се извършва в предходния работен ден.
2. Времето за доставка на пари се определя от ръководството. Обикновено това е период от 3 до 5 дни, след който сумата се депозира.

Плащането повече от 2 пъти на месец не е забранено, така че това няма да се счита за нарушение на закона. Потвърждение за законността на датата на сетълмент се записва в местните документи на предприятието. А колко е авансовото плащане от заплатата, зависи от нивото на доходите на конкретен служител.

форма

Трябва да знаете колко трябва да бъде авансовото плащане? Също толкова важен нюанс е формата на трансфер на средства. Те могат да бъдат от няколко вида:

1. Cash. Парите се издават чрез касата. Формулярът се прилага дори при участие в проект за заплата.
2. Непарични. Средствата се превеждат на банкова карта. Плащанията на нерезиденти се извършват само по този начин.
3. Плащане с непарични средства, т.е. в натура.

Документалната консолидация се извършва в удобна форма. Обикновено се използва ТРЗ 53. Нарушенията могат да доведат до глоби (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения): за предприятия - 30-50 хиляди рубли, а за физически лица - 1-5 хиляди рубли и дисквалификация до 3 години с откриването на втора ситуация.Служителите на Rostrud съветват прехвърлянето на средствата на 15-ия или 16-ия месец на месеца и пълното уреждане на 1 или 2.

размер

Колко е авансовото плащане от заплатата? Сумата не е посочена със закон. Изчисляването отчита размера на натрупаната заплата за отработения период. За да може счетоводният отдел да получи информация за отработените дни, графикът се затваря 2 пъти в месеца. За превод на средства се издава платежна документация, която се намира в счетоводния отдел на предприятието. Аванс е колко процента от заплатата? Повечето предприятия използват един индикатор - 40-50% от заплатата.

Сумата може да бъде по-малка или повече за отработения период. Несъответствия възникват поради:

1. Отсъствието на служител.
2. Наличието на много уикенди през първата част на месеца.

Методът на прехвърляне на проценти не винаги е ефективен. Часовото изчисление е по-точно.

Какво е включено в плащането?

Какъв доход се взема предвид при изплащане на аванс? Той взема предвид:

1. Заплата.
2. Доплащане при замяна на служител.
3. Доплащане при специални условия.
4. Такси за обработка.
5. Плащане за комбинация.
6. Доходи за студентско лидерство на практика.

Премията не се взема предвид предварително, тъй като този доход се изчислява според резултатите от месеца. Социалните плащания и годишната материална помощ не се вземат предвид.

Може да е повече заплата?

Колко може да бъде авансовото плащане? Сумата може да е повече от заплата, тъй като това не е забранено от закона. Използването на начислената сума при изчисленията се дължи на липсата на възможност да се удържат допълнителни пари при уволнение на служител, изчислени с излишни заплати.

С надплащане има ситуации:

1. Работодателят не може да задържи предоставената сума, надвишаваща авансовото плащане. Правото на удържане е възможно само в размер на 20% при всяко плащане (с няколко основания за удържане - до 50%) - чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. С уволнението на служител, който има надплащане, могат да се появят трудности със задържането.
3. С изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица може да има трудности при изчисляването на дохода. Процедурата за изчисляване включва прехвърляне на вноски, оценени за цялата сума. Авансовите плащания, свързани с бъдещи месеци, се считат за друг вид плащания, свързани с трудовите задължения.

Колко по закон е авансово плащане от заплата? Въпреки че законът няма конкретен размер на плащанията, повечето работодатели все още прехвърлят половината от служителите си. Това е много удобно, тъй като служителите могат да печелят доходи за отработени часове. А останалите средства отиват за част от заплатата.

Случаи на задържане

Удържането с изплатени суми се извършва само когато:

1. Грешката, направена от счетоводителя.
2. Идентифициране на нарушения на служебните задължения, одобрени от комисията по трудови спорове.
3. Изпълнение на незаконни действия от служител, които бяха потвърдени с решение на съда.

Ако човек трябва да плати пари за бъдещи постъпления (по негово искане), най-доброто решение би било да получи лихвоносен заем.

Взема ли се данък общ доход?

Разбра се колко е авансовото плащане от заплата според закона. При прехвърляне на този доход работодателите не са задължени да превеждат данъка върху доходите на физическите лица в бюджета. Действителната дата на получаване на правата за изплащане на заплати е последният ден от месеца. Данъкът се начислява и удържа от агента по време на изчислението за месеца (член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Прехвърлянето на данък върху доходите на физическите лица трябва да се извърши в деня, следващ датата на появата на правото за плащане на цялото сетълмент. Специална ситуация с данъчното облагане възниква за работодателя при изплащане на аванс, който надвишава заплатата. Законът гласи, че сумите, неоснователно прехвърлени на служител, са безлихвен заем. Данъкът върху доходите на физическите лица се плаща от него в размер на 35% (клауза 2 на член 224 от Данъчния кодекс на Руската федерация), ако служителят е местно лице на Руската федерация.

Работодателят се счита за данъчен агент, поради което удържа данък върху финансовите обезщетения в процент. Той също го изброява на бюджет. В случай на неспазване на закона, компанията е длъжна да плати глоба.Задължението за изплащане на аванс е фиксирано в Кодекса на труда на Руската федерация. Това е придружено от различни документи.

Изпълнение на документи

Прави се аванс, както и заплата. При изчисляване на този вид доходи се създават следните документи:

1. Плащания или разплащателни ведомости и сметки за сетълмент при издаване на пари в брой.
2. Заплащането се изпраща на банката, ако средствата се превеждат по текущата сметка.

Едва след като документацията бъде попълнена, счетоводният отдел на предприятието може да превежда заплати и аванси на служителите. За всички нарушения се предоставя отговорност. С правилното и навременно начисляване на доходите ще се избегнат много противоречиви ситуации.